Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Marketing Hiệu suất (Mảng Ads) Hòa Minh

Tuyển dụng Chuyên viên Marketing Hiệu suất (mảng Ads) là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. để bạn tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Trước khi bắt đầu viết tin tuyển dụng, hãy trả lời những câu hỏi sau một cách chi tiết:

Mục tiêu của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, tối ưu hóa chi phí quảng cáo,...)

Kênh quảng cáo nào sẽ được tập trung?

(Ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)

Ngân sách quảng cáo trung bình hàng tháng là bao nhiêu?

KPI chính cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate,...)

Mức độ kinh nghiệm yêu cầu?

(Ví dụ: Fresher, Junior, Senior,...)

Kỹ năng mềm nào quan trọng?

(Ví dụ: Khả năng phân tích, tư duy logic, giao tiếp, làm việc nhóm,...)

Phần mềm/công cụ nào cần thành thạo?

(Ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Excel, Power BI,...)

Báo cáo cho ai và làm việc với những bộ phận nào?

Cơ hội phát triển trong công việc như thế nào?

II. VIẾT MÔ TẢ CÔNG VIỆC HẤP DẪN:

Mô tả công việc cần rõ ràng, súc tích và hấp dẫn, tập trung vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

1. Tiêu đề:

Tiêu đề nên ngắn gọn, rõ ràng và dễ hiểu:

Chuyên viên Marketing Hiệu suất (Ads) hoặc Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất

2. Giới thiệu về công ty:

Nêu ngắn gọn về công ty:

Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt và nổi bật của công ty:

Ví dụ: Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, Cơ hội phát triển bản thân, Chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

3. Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê các trách nhiệm chính của vị trí:

Sử dụng động từ mạnh để thể hiện tính chủ động.
Ví dụ:
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên [kênh quảng cáo] (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để tìm ra insight và cơ hội tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales,...) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Luôn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu không cần thiết.

Chia nhỏ các nhiệm vụ thành các gạch đầu dòng:

Giúp ứng viên dễ dàng nắm bắt thông tin.

4. Yêu cầu công việc:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Hiệu suất, đặc biệt là mảng quảng cáo.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên [kênh quảng cáo].
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực cụ thể của công ty].

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Tag Manager,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate,...)

Kỹ năng mềm:

Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề.
Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chủ động, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Nêu rõ trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Sử dụng các từ ngữ thể hiện sự mong muốn, khuyến khích ứng viên ứng tuyển:

Ví dụ: Ưu tiên, Chào đón, Khuyến khích.

5. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng:

Mức lương:

Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương (ví dụ: Mức lương: [số tiền] - [số tiền] VNĐ/tháng).

Thưởng:

Ghi rõ các khoản thưởng (ví dụ: Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm).

Phụ cấp:

Ghi rõ các khoản phụ cấp (ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại,...).

Bảo hiểm:

Ghi rõ các loại bảo hiểm (ví dụ: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,...).

Ngày nghỉ:

Ghi rõ số ngày nghỉ phép năm.

Cơ hội đào tạo:

Ghi rõ các chương trình đào tạo mà công ty cung cấp (ví dụ: Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm).

Cơ hội thăng tiến:

Ghi rõ lộ trình thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Mô tả môi trường làm việc (ví dụ: Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp).

Các phúc lợi khác:

Ghi rõ các phúc lợi khác (ví dụ: Du lịch hàng năm, teambuilding, quà tặng sinh nhật,...).

6. Thông tin liên hệ:

Ghi rõ thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng:

Họ tên:
Chức vụ:
Số điện thoại:
Email:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ:

Ứng viên vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Marketing Hiệu suất (Ads) - [Họ và tên]

Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ:

III. KÊNH TUYỂN DỤNG:

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,...

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Thuê các công ty headhunter tìm kiếm ứng viên.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các diễn đàn, group về marketing:

Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group liên quan đến marketing.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

2. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

3. Kiểm tra năng lực (test):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế của ứng viên. Ví dụ:

Test kiến thức:

Các câu hỏi trắc nghiệm về kiến thức quảng cáo, các công cụ quảng cáo.

Bài tập thực tế:

Yêu cầu ứng viên xây dựng một chiến dịch quảng cáo mẫu, phân tích dữ liệu quảng cáo, hoặc viết content quảng cáo.

4. Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Phỏng vấn với HR:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn với người quản lý trực tiếp:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề.

5. Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

6. Đề nghị làm việc (job offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.

V. LƯU Ý:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến Marketing Hiệu suất và Ads để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Đảm bảo tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, công việc, và quyền lợi.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho các ứng viên đã nộp hồ sơ, kể cả khi họ không được chọn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí và thời gian.

MẪU TIN TUYỂN DỤNG (Tham khảo):

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN MARKETING HIỆU SUẤT (MẢNG ADS)

Giới thiệu về [TÊN CÔNG TY]:

[TÊN CÔNG TY] là [mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi]. Chúng tôi tự hào là [những điểm nổi bật của công ty].

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để tìm ra insight và cơ hội tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với bộ phận Content để tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Luôn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Hiệu suất, đặc biệt là mảng quảng cáo.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Khả năng sử dụng thành thạo Google Analytics.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề.
Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chủ động, sáng tạo và giải quyết vấn đề.

Quyền lợi:

Mức lương: [Số tiền] - [Số tiền] VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
12 ngày nghỉ phép năm.
Cơ hội đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Du lịch hàng năm, teambuilding.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Họ và tên] - [Chức vụ]
Email: [Email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Ứng viên vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email trên.
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Marketing Hiệu suất (Ads) - [Họ và tên]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh lại cho phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments