Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Ads Manager Hải Châu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển gấp Ads Manager tại Hải Châu, Đà Nẵng hiệu quả ngay hôm nay, một , bao gồm các bước cần thực hiện, mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn và các kênh đăng tin hiệu quả.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí công việc:

Ads Manager (chuyên viên/trưởng nhóm quảng cáo)

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển gấp để đáp ứng khối lượng công việc tăng cao, thay thế nhân sự nghỉ việc, hoặc mở rộng quy mô hoạt động.

Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tên công việc:

Ads Manager

Bộ phận:

Marketing/Digital Marketing

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Giám đốc Marketing

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp, thiết lập mục tiêu và ngân sách.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thiết kế hình ảnh/video quảng cáo thu hút.
Theo dõi, đo lường và tối ưu hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI...).
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng chính (Facebook, Google Ads). Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo và thuật toán.
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo.
Có kiến thức về marketing, branding, content marketing.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian, giải quyết vấn đề.
Thái độ:
Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi, không ngại thử thách.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint...).
Có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của bạn].

Mức lương và chế độ đãi ngộ:

Mức lương: [Mức lương mong muốn] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng KPI, thưởng dự án.
Phúc lợi:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định.
Du lịch, team building hàng năm.
Đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội thăng tiến.

Thời gian thử việc:

[Số tháng] tháng.

Số lượng cần tuyển:

[Số lượng] người.

2. Chuẩn bị ngân sách tuyển dụng:

Chi phí đăng tin trên các kênh tuyển dụng.
Chi phí quảng cáo tin tuyển dụng (nếu có).
Chi phí cho các hoạt động sàng lọc, phỏng vấn ứng viên.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần Tuyển Gấp Ads Manager tại Hải Châu, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vị trí tuyển dụng.
Nhấn mạnh tính gấp của việc tuyển dụng.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc (mức lương, cơ hội phát triển...).

Nội dung:

Mô tả công việc chi tiết (như đã chuẩn bị ở trên).
Yêu cầu công việc rõ ràng, cụ thể.
Quyền lợi được hưởng (mức lương, thưởng, phúc lợi...).
Thông tin về môi trường làm việc, văn hóa công ty (nếu có).

Lời kêu gọi hành động (Call to action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (email, link đăng ký...).
Thông tin liên hệ (người phụ trách tuyển dụng, số điện thoại...).

Mẫu Tin Tuyển Dụng Tham Khảo:

```
TUYỂN GẤP ADS MANAGER TẠI ĐÀ NẴNG - CƠ HỘI VÀNG CHO DÂN MARKETING!

[Tên công ty] - [Mô tả ngắn gọn về công ty] đang tìm kiếm một Ads Manager tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing hùng mạnh của chúng tôi tại Hải Châu, Đà Nẵng. Nếu bạn là một người đam mê quảng cáo, có kinh nghiệm thực chiến và luôn khao khát chinh phục những thử thách mới, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

Về công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google Ads, TikTok Ads...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ và xác định đối tượng mục tiêu.
Tối ưu hiệu quả quảng cáo, đảm bảo ROI tốt nhất.
Phối hợp với team Content, Design để tạo ra những quảng cáo sáng tạo và thu hút.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Facebook, Google Ads).
Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo và thuật toán.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, viết content quảng cáo tốt.
Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn, thưởng dự án.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Du lịch, team building hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến rộng mở.

Ứng tuyển ngay:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ: [Số điện thoại] (Ms./Mr. [Tên người liên hệ])

Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

tuyendung adsmanager danang vieclamdanang marketing tuyendungnhanh
```

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork
Vieclam24h

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các group việc làm Đà Nẵng)
#cantuyen
Zalo

Các group, diễn đàn việc làm tại Đà Nẵng:

Tìm việc làm Đà Nẵng
Việc làm IT Đà Nẵng
Cộng đồng Marketing Đà Nẵng

Kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral).

Headhunter:

Nếu cần tuyển gấp và yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm cao, bạn có thể tìm đến các công ty headhunter uy tín tại Đà Nẵng.

Lưu ý:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Ưu tiên các kênh tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng) để tìm kiếm ứng viên gần địa điểm làm việc.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Xác nhận lại thông tin trong CV.
Giới thiệu về công ty và vị trí công việc.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn.
Yêu cầu ứng viên trình bày các dự án đã thực hiện.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn của ứng viên.
Thảo luận về mức lương và chế độ đãi ngộ.

3. Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các yếu tố khác, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

V. Lưu Ý Quan Trọng Để Tuyển Gấp Hiệu Quả

Thời gian:

Rút ngắn quy trình tuyển dụng: Giảm bớt các vòng phỏng vấn, ra quyết định nhanh chóng.
Đặt lịch phỏng vấn linh hoạt, có thể phỏng vấn vào buổi tối hoặc cuối tuần.

Truyền thông:

Nhấn mạnh tính gấp của việc tuyển dụng trong tin tuyển dụng.
Sử dụng các kênh tuyển dụng trả phí để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, Facebook.

Lương thưởng:

Đưa ra mức lương cạnh tranh, hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.
Có thể cân nhắc các khoản thưởng nóng, thưởng ký hợp đồng để khuyến khích ứng viên.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc, mức lương nếu cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp.
Cân nhắc tuyển dụng ứng viên có ít kinh nghiệm hơn nhưng có tiềm năng phát triển.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên trên mạng xã hội.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Ads Manager tài năng cho công ty của mình tại Hải Châu, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments