Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Quản lý Chạy quảng cáo Liên Chiểu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng nhân lực IT, đặc biệt là Quản lý chạy quảng cáo, tại Liên Chiểu, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng. Để thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp, bạn cần một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và kênh đăng tải hiệu quả.

I. Giai đoạn chuẩn bị:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí chính xác:

Quản lý chạy quảng cáo (Performance Marketing Manager, Digital Marketing Manager, Advertising Manager... tùy theo quy mô và cơ cấu công ty).

Mô tả công việc (Job Description):

Càng chi tiết càng tốt.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành cụ thể (nếu có), kinh nghiệm quản lý đội nhóm (nếu có).
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads... (xác định nền tảng chính mà công ty sử dụng).
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Google Analytics, Facebook Analytics, các công cụ theo dõi hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng tối ưu hóa quảng cáo: A/B testing, tối ưu landing page, tối ưu bidding strategy.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo (copywriting).
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tư duy logic, phân tích.
Chịu được áp lực công việc cao.

Mức lương và các phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng và đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê đầy đủ các phúc lợi: Bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, ngày nghỉ, cơ hội đào tạo, du lịch...

Quy trình tuyển dụng:

Số vòng phỏng vấn, bài test (nếu có), thời gian dự kiến tuyển dụng.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty, môi trường làm việc.

Cơ hội phát triển:

Nêu rõ lộ trình thăng tiến, cơ hội được đào tạo nâng cao kỹ năng.

2. Phân tích đối tượng ứng viên:

Độ tuổi:

Trình độ học vấn:

Mức lương mong muốn:

Kênh tìm việc ưa thích:

3. Chuẩn bị nguồn lực:

Người phụ trách tuyển dụng:

HR, trưởng phòng Marketing, hoặc người có chuyên môn về digital marketing.

Ngân sách tuyển dụng:

Chi phí đăng tin, chi phí cho các hoạt động quảng bá tin tuyển dụng.

II. Soạn thảo tin tuyển dụng:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, hấp dẫn, chứa từ khóa chính (ví dụ: Tuyển Gấp Quản lý Chạy Quảng Cáo - Liên Chiểu, Đà Nẵng).

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm khác biệt và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc.
Nêu rõ trách nhiệm và quyền hạn của vị trí.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Chia thành các mục nhỏ để dễ đọc.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Nhấn mạnh những quyền lợi đặc biệt, khác biệt so với các công ty khác.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ công ty.
Số điện thoại liên hệ.
Email nhận CV.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Ứng tuyển ngay, Gửi CV của bạn đến..., Đừng bỏ lỡ cơ hội này....

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển Gấp Quản lý Chạy Quảng Cáo - Liên Chiểu, Đà Nẵng!

[Tên công ty] là công ty [mô tả ngắn gọn về công ty và lĩnh vực hoạt động], đang tìm kiếm một

Quản lý Chạy Quảng Cáo

tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ Marketing tại Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo.
Thành thạo Google Ads, Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm đầy đủ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV đến [Email]!

III. Kênh đăng tải tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng:

DanangWorks
Vieclamdanang.vn

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng trên trang của công ty, các group tuyển dụng IT Đà Nẵng.
#cantuyen: Chia sẻ trên trang cá nhân và trang công ty.

Website công ty:

Tạo một trang Tuyển dụng trên website công ty.

Kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).

IV. Lọc CV và Phỏng vấn:

Lọc CV:

Sàng lọc CV dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án đã thực hiện.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng.
Tập trung vào kinh nghiệm thực tế, cách giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.

Bài test (nếu có):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Có thể là bài test về kiến thức quảng cáo, bài test phân tích dữ liệu, hoặc bài test thực hành chạy quảng cáo.

V. Lưu ý quan trọng:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh văn phòng, đội ngũ nhân viên sẽ giúp tin tuyển dụng thu hút hơn.

Tối ưu hóa SEO cho tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, địa điểm để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Đảm bảo tính chính xác và trung thực của thông tin:

Tránh đưa ra những thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt.

Hãy nhớ rằng việc tuyển dụng nhân sự IT chất lượng cao đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu tư thời gian, công sức.

Contact seller Share

Comments