Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Ads Performance Reviewer (VN) Hải châu mới nhất

Tuyển dụng vị trí Ads Performance Reviewer (VN) tại Hải Châu là một cơ hội tốt nếu bạn có kinh nghiệm và đam mê với quảng cáo trực tuyến. giúp bạn chuẩn bị và ứng tuyển thành công:

1. Tìm kiếm thông tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
CareerLink
thongbaotuyendung
#cantuyen

Website/Fanpage chính thức của công ty:

Đây là nguồn thông tin chính thức và đáng tin cậy nhất. Tìm kiếm website hoặc fanpage của công ty nơi bạn muốn ứng tuyển.

Các nhóm tuyển dụng trên Facebook/#cantuyen:

Tham gia các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Quảng cáo trực tuyến.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi thăm bạn bè, người quen trong ngành xem có thông tin gì không.

Khi tìm kiếm, hãy chú ý các từ khóa sau:

Ads Performance Reviewer
Reviewer Quảng cáo
Chuyên viên Đánh giá Hiệu quả Quảng cáo
Chuyên viên Rà soát Quảng cáo (VN)
Việc làm It tại Đà Nẵng + Tuyển dụng

2. Phân tích mô tả công việc (JD - Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất để bạn hiểu rõ yêu cầu của công việc và xác định xem mình có phù hợp hay không. Đọc kỹ JD và gạch chân những điểm sau:

Mục tiêu công việc:

Công việc này nhằm mục đích gì? Đóng góp gì cho công ty?

Trách nhiệm chính:

Bạn sẽ phải làm những gì hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng?

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng cứng (Hard Skills):

Kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.), khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel/Google Sheets, hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.).

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề, chú ý đến chi tiết, chịu được áp lực.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan, kinh nghiệm làm việc với các loại hình quảng cáo khác nhau, kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Bằng cấp gì? Chuyên ngành gì?

Các yêu cầu khác:

Khả năng ngoại ngữ, khả năng làm việc độc lập, etc.

Ví dụ về một số trách nhiệm chính có thể có:

Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.).
Phân tích dữ liệu quảng cáo để tìm ra các điểm cần cải thiện.
Đưa ra các đề xuất để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đảm bảo quảng cáo tuân thủ chính sách của các nền tảng và luật pháp Việt Nam.

3. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:

CV (Curriculum Vitae):

Thông tin cá nhân:

Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email.

Tóm tắt (Summary/Objective):

Nêu ngắn gọn kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật nhất, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Kinh nghiệm làm việc:

Liệt kê các công việc đã từng làm theo thứ tự thời gian từ gần nhất đến xa nhất. Đối với mỗi công việc, nêu rõ tên công ty, vị trí, thời gian làm việc, và mô tả chi tiết các trách nhiệm và thành tích đã đạt được.

Đặc biệt, hãy tập trung vào những kinh nghiệm liên quan đến việc đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Sử dụng các con số cụ thể để chứng minh thành tích của bạn (ví dụ: Tăng ROAS lên 20% trong vòng 3 tháng, Giảm CPA xuống 15%).

Kỹ năng:

Liệt kê các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm liên quan đến công việc. Đánh giá mức độ thành thạo của bạn đối với từng kỹ năng (ví dụ: Sử dụng thành thạo Google Ads, Khả năng phân tích dữ liệu tốt, Giao tiếp hiệu quả).

Học vấn:

Liệt kê các bằng cấp và chứng chỉ đã đạt được.

Chứng chỉ (nếu có):

Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification, etc.

Sở thích:

Không bắt buộc, nhưng có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nếu sở thích của bạn liên quan đến công việc.

Thư xin việc (Cover Letter):

Giới thiệu:

Nêu rõ vị trí ứng tuyển và nguồn thông tin tuyển dụng.

Giải thích lý do ứng tuyển:

Tại sao bạn muốn làm công việc này? Bạn có những điểm mạnh nào phù hợp với công việc?

Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng:

Tóm tắt những kinh nghiệm và kỹ năng quan trọng nhất của bạn và giải thích cách chúng sẽ giúp bạn thành công trong công việc.

Thể hiện sự hiểu biết về công ty:

Nghiên cứu về công ty và nêu ra những điểm bạn ấn tượng về công ty.

Kết luận:

Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian xem xét hồ sơ của bạn và bày tỏ mong muốn được tham gia phỏng vấn.

Lưu ý:

Tùy chỉnh CV và Cover Letter cho từng công việc:

Đọc kỹ JD và điều chỉnh CV và Cover Letter để chúng phù hợp với yêu cầu của công việc.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và chính xác:

Tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng hoặc không rõ nghĩa.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:

Một lỗi nhỏ có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

4. Chuẩn bị cho phỏng vấn:

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa, và đối thủ cạnh tranh của công ty.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn muốn làm công việc này?
Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến công việc?
Bạn có những kỹ năng nào phù hợp với công việc?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong công việc và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có những thành tựu gì đáng tự hào trong công việc?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.

Luyện tập phỏng vấn:

Tự phỏng vấn trước gương hoặc nhờ bạn bè/người thân phỏng vấn thử.

Chuẩn bị trang phục phù hợp:

Chọn trang phục lịch sự và chuyên nghiệp.

Đến đúng giờ:

Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 10-15 phút để tránh bị trễ.

Tự tin và thân thiện:

Hãy thể hiện sự tự tin, thân thiện và nhiệt tình của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn.

Các câu hỏi phỏng vấn có thể gặp:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.)
Bạn có kinh nghiệm phân tích dữ liệu quảng cáo không? Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu?
Bạn đã từng tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo như thế nào? Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể không?
Bạn hiểu gì về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.)?
Bạn có kiến thức về chính sách quảng cáo của các nền tảng không?
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có khả năng chịu được áp lực cao không?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

5. Sau phỏng vấn:

Gửi email cảm ơn:

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn bạn. Nhắc lại sự quan tâm của bạn đến công việc và nhấn mạnh những điểm bạn cảm thấy phù hợp với công việc.

Theo dõi:

Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một thời gian nhất định (thường là 1-2 tuần), bạn có thể gửi email hỏi thăm về tình hình tuyển dụng.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu cá nhân trên #cantuyen:

Chia sẻ các bài viết, kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Tham gia các khóa học online về quảng cáo:

Coursera, Udemy, Google Skillshop, Facebook Blueprint.

Thực hành:

Tự tạo và quản lý các chiến dịch quảng cáo nhỏ để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Kiên trì:

Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay từ lần đầu tiên.

Chúc bạn thành công với việc ứng tuyển vị trí Ads Performance Reviewer tại Hải Châu!

Contact seller Share

Comments