Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Ads Targeting Optimization Specialist Thạc Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được một Ads Targeting Optimization Specialist giỏi tại Thạc Gián, Đà Nẵng, tôi sẽ bảng mô tả công việc một . Hướng dẫn này sẽ bao gồm các khía cạnh quan trọng từ việc xác định nhu cầu, mô tả công việc hấp dẫn, tìm kiếm ứng viên tiềm năng đến phỏng vấn và đánh giá kỹ năng.

I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

Công ty đang gặp vấn đề gì trong việc chạy quảng cáo? (Ví dụ: ROI thấp, tệp khách hàng chưa chuẩn, chi phí quảng cáo cao...)

Mục tiêu bạn muốn đạt được khi có người này?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, giảm chi phí quảng cáo, tăng nhận diện thương hiệu...)

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?

(Marketing Manager, Head of Marketing, CEO...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, thưởng, phụ cấp...)

Phân tích SWOT về hoạt động quảng cáo hiện tại:

Đâu là điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức?

2. Nghiên Cứu Thị Trường:

Mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở Đà Nẵng là bao nhiêu?

(Tham khảo các trang tuyển dụng, hỏi các công ty tuyển dụng...)

Các công ty nào đang tuyển dụng vị trí tương tự?

(Xem JD của họ để học hỏi, tìm hiểu yêu cầu kỹ năng...)

Những kỹ năng và kinh nghiệm nào đang được các nhà tuyển dụng khác tìm kiếm?

3. Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Ưu tiên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa quảng cáo trên các nền tảng chính (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).

Kiến thức chuyên sâu:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình targeting (nhân khẩu học, sở thích, hành vi, lookalike audience...), thuật toán quảng cáo, và các chỉ số đo lường hiệu quả (CTR, CPC, CPA, ROI...).

Thành thạo các công cụ:

Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads Editor, TikTok Ads Manager...), công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio...), và các công cụ hỗ trợ khác (A/B testing tools...).

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Khả năng phân tích dữ liệu quảng cáo, tìm ra insight và đưa ra các đề xuất tối ưu.

Cộng điểm:

Chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Facebook Blueprint, Google Ads Certifications...).
Kinh nghiệm làm việc trong các ngành hàng cụ thể (nếu công ty bạn hoạt động trong một ngành đặc thù).

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Ưu tiên:

Tư duy logic và phân tích:

Khả năng suy nghĩ logic, phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp.

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm:

Có thể tự mình quản lý các chiến dịch quảng cáo và phối hợp với các thành viên khác trong team (designer, content writer...).

Khả năng giao tiếp:

Truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục.

Khả năng học hỏi nhanh:

Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới liên tục để thích ứng với sự thay đổi của thị trường quảng cáo.

Cộng điểm:

Khả năng quản lý dự án.
Khả năng sáng tạo.

Tính cách:

Chủ động:

Tự giác tìm tòi, học hỏi và đề xuất các giải pháp mới.

Chịu được áp lực:

Có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline.

Cẩn thận và tỉ mỉ:

Chú ý đến chi tiết và đảm bảo tính chính xác trong công việc.

Hướng đến kết quả:

Tập trung vào việc đạt được mục tiêu và cải thiện hiệu quả quảng cáo.

II. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Bắt buộc:

Ads Targeting Optimization Specialist

Nên có:

Thêm địa điểm (Đà Nẵng) và mức độ kinh nghiệm (ví dụ: Senior, Junior) nếu có. Ví dụ: Senior Ads Targeting Optimization Specialist - Đà Nẵng.

2. Giới Thiệu Công Ty (About Us):

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Nêu bật những thành tựu và điểm khác biệt của công ty so với đối thủ cạnh tranh.
Tạo ấn tượng về một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và có nhiều cơ hội phát triển.

3. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Mục đích công việc:

Tóm tắt mục đích chính của vị trí này (ví dụ: Tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để tăng trưởng doanh số và giảm chi phí quảng cáo).

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và insight khách hàng để xác định đối tượng mục tiêu phù hợp.
Xây dựng và triển khai các chiến lược targeting hiệu quả trên các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa các yếu tố quảng cáo (copy, hình ảnh, video, landing page...).
Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và đảm bảo ROI tối ưu.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới về quảng cáo trực tuyến để áp dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design...) để đạt được mục tiêu chung.

4. Yêu Cầu Công Việc (Job Requirements):

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa quảng cáo trên các nền tảng chính (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành hàng [Liệt kê các ngành hàng liên quan đến công ty bạn].

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng (như đã nêu ở phần Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng).
Kỹ năng mềm (như đã nêu ở phần Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng).

Tính cách:

(như đã nêu ở phần Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng).

5. Quyền Lợi (Benefits):

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Thưởng:

Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Đào tạo:

Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến:

Lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Môi trường làm việc:

Năng động, sáng tạo, thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển.

Các phúc lợi khác:

Du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...

6. Thông Tin Liên Hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Hạn nộp hồ sơ.

III. Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng

1. Các Kênh Tuyển Dụng:

Trang tuyển dụng trực tuyến:

Cantuyengap
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao)

Mạng xã hội:

Facebook (đăng tin trên trang fanpage của công ty, tham gia các group tuyển dụng marketing ở Đà Nẵng)
#cantuyen (tìm kiếm ứng viên tiềm năng và nhắn tin trực tiếp)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Các trường đại học/cao đẳng ở Đà Nẵng:

Liên hệ với phòng quan hệ doanh nghiệp của các trường để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín (nếu có ngân sách).

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (ví dụ: Ads Targeting, Optimization, Facebook Ads, Google Ads, Đà Nẵng...).
Viết tiêu đề hấp dẫn và thu hút sự chú ý của ứng viên.
Sử dụng hình ảnh/video để minh họa về công ty và môi trường làm việc.
Chia sẻ tin tuyển dụng lên các mạng xã hội và group liên quan.
Chạy quảng cáo cho tin tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ (CV/Resume):

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc (số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong các ngành hàng liên quan).
Kỹ năng (đánh giá các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm).
Bằng cấp và chứng chỉ.
Thư xin việc (đánh giá khả năng viết và trình bày, động lực làm việc).

Sử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System):

Nếu có, hãy sử dụng ATS để tự động sàng lọc hồ sơ theo các tiêu chí đã đặt ra.

2. Phỏng Vấn Vòng 1 (Sơ Tuyển):

Mục đích:

Đánh giá nhanh các kỹ năng cơ bản và tính cách của ứng viên.

Hình thức:

Điện thoại hoặc video call.

Câu hỏi:

Giới thiệu bản thân.
Kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Mục tiêu nghề nghiệp.
Mức lương mong muốn.
Đặt các câu hỏi tình huống ngắn để đánh giá khả năng xử lý vấn đề.

3. Phỏng Vấn Vòng 2 (Chuyên Môn):

Mục đích:

Đánh giá sâu các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call.

Thành phần tham gia:

HR, Marketing Manager/Head of Marketing, và có thể có thêm các thành viên khác trong team.

Câu hỏi:

Mô tả chi tiết về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện (mục tiêu, đối tượng, ngân sách, kết quả...).
Các phương pháp targeting đã sử dụng và hiệu quả của từng phương pháp.
Cách xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình chạy quảng cáo.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Hiểu biết về các thuật toán quảng cáo và cách tối ưu hóa quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Thực hiện bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất tối ưu).
Đặt các câu hỏi tình huống phức tạp để đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.
Hỏi về những thành tựu và thất bại trong quá trình làm việc.
Đánh giá khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Đánh giá khả năng giao tiếp và trình bày.

4. Phỏng Vấn Vòng 3 (Nếu cần):

Mục đích:

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty và các kỹ năng mềm.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc gặp gỡ với CEO/Team Leader.

Câu hỏi:

Chia sẻ về sở thích, đam mê và giá trị cá nhân.
Đánh giá khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Đánh giá khả năng học hỏi và thích ứng với sự thay đổi.
Đánh giá khả năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ.
Hỏi về kỳ vọng về công việc và môi trường làm việc.

V. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

1. Thu thập thông tin phản hồi:

Thu thập thông tin phản hồi từ tất cả những người tham gia phỏng vấn.

2. So sánh và đánh giá:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

3. Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

4. Đưa ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

VI. Onboarding và Đào Tạo

1. Chào đón nhân viên mới:

Tạo ấn tượng tốt đẹp trong ngày đầu tiên làm việc.

2. Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu về văn hóa, quy trình làm việc và các bộ phận liên quan.

3. Đào tạo về công việc:

Đào tạo về các công cụ, quy trình và chiến lược quảng cáo của công ty.

4. Giao mục tiêu:

Giao mục tiêu rõ ràng và cung cấp các nguồn lực cần thiết để nhân viên mới hoàn thành công việc.

5. Theo dõi và hỗ trợ:

Theo dõi tiến độ công việc và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc.

Lời khuyên:

Hãy linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh các tiêu chí tuyển dụng và quy trình phỏng vấn để phù hợp với tình hình thực tế.

Hãy kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và đừng vội vàng đưa ra quyết định.

Hãy tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Ngay cả khi không tuyển dụng họ, hãy tạo ấn tượng tốt đẹp về công ty để họ có thể giới thiệu cho người khác.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển và văn hóa thân thiện để thu hút nhân tài.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments