Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo Hòa Minh

Tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh của Hòa Minh. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và chọn được người phù hợp nhất:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau để đạt được mục tiêu ROI và tăng trưởng doanh thu cho Hòa Minh.

Trách nhiệm công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà chuyên viên sẽ thực hiện:

Phân tích và đánh giá:

Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo hiện tại trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Đánh giá dữ liệu về hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.) và xác định các điểm cần cải thiện.
Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh, xu hướng thị trường và hành vi người dùng.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Đề xuất và thực hiện các chiến lược tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo (điều chỉnh ngân sách, nhắm mục tiêu, sáng tạo quảng cáo, v.v.).
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo và tìm ra phiên bản hiệu quả nhất.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất quảng cáo.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí được sử dụng tối ưu để đạt được mục tiêu.
Theo dõi và báo cáo chi phí quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.

Báo cáo và đánh giá:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo, phân tích các chỉ số quan trọng và đưa ra đề xuất cải tiến.
Theo dõi và đánh giá ROI của các chiến dịch quảng cáo.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công nghệ và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Đề xuất các giải pháp và công cụ mới để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Kinh doanh, Thiết kế) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của chiến dịch quảng cáo.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng này.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng A/B testing và thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm tối ưu hóa phân phối quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tương tự với Hòa Minh.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Đam mê với lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty hoặc các group liên quan đến Marketing/Quảng cáo)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

3. Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo Hòa Minh - [Mức lương] - [Địa điểm] (Ví dụ: Tuyển Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo Hòa Minh - Đến 20 triệu - Hà Nội)

Mô tả công việc:

Sử dụng mô tả công việc chi tiết đã xây dựng ở bước 1.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại Hòa Minh:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, lễ tết.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Thông tin về công ty:

Giới thiệu về Hòa Minh, văn hóa công ty, và những thành tựu đã đạt được.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tuyến, v.v.).

Deadline nộp hồ sơ:

Xác định thời gian nộp hồ sơ để tạo động lực cho ứng viên.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.

Phỏng vấn vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call với người quản lý trực tiếp để đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên [nền tảng X].
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Hãy đưa ra ví dụ cụ thể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thành công trong việc cải thiện ROI.
Bạn có kiến thức gì về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ case study về một chiến dịch mà bạn đã thực hiện, nêu rõ mục tiêu, chiến lược, kết quả và bài học kinh nghiệm?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Bài test (tùy chọn):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích dữ liệu quảng cáo, viết quảng cáo).

Tham khảo thông tin tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và thông tin tham chiếu để đánh giá tổng quan về năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

Thương lượng lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác trước khi đưa ra lời mời làm việc chính thức.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.

Đào tạo:

Cung cấp cho nhân viên mới các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Đảm bảo tính công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch cho tất cả các ứng viên.

Lắng nghe phản hồi:

Lắng nghe phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo phù hợp cho Hòa Minh!

Contact seller Share

Comments