Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên gia Quảng cáo Google Ngũ Hành Sơn

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên gia Quảng cáo Google (Google Ads Specialist) tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng một cách hiệu quả, sau đây:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy tự hỏi và trả lời những câu hỏi sau:

Mục tiêu của chiến dịch quảng cáo Google là gì?

(Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tạo khách hàng tiềm năng, tăng doanh số bán hàng trực tuyến, tăng lượt ghé thăm cửa hàng, v.v.)

Ngân sách quảng cáo hàng tháng/quý là bao nhiêu?

Bạn muốn tập trung vào những sản phẩm/dịch vụ cụ thể nào?

Đối tượng mục tiêu của bạn là ai?

(Độ tuổi, giới tính, sở thích, vị trí địa lý, v.v.)

Bạn mong đợi điều gì từ chuyên gia quảng cáo Google này?

(Ví dụ: Tối ưu hóa chiến dịch, nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả, v.v.)

Bạn có yêu cầu cụ thể nào về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên không?

Mức lương và phúc lợi bạn có thể chi trả là bao nhiêu?

Môi trường làm việc và văn hóa công ty của bạn như thế nào?

Việc trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng và xây dựng bản mô tả công việc hấp dẫn.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Bản mô tả công việc là công cụ quan trọng để thu hút những ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo bản mô tả công việc của bạn rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn, bao gồm các phần sau:

Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Quảng cáo Google (Google Ads Specialist) - Ngũ Hành Sơn

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty của bạn (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, v.v.).
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty bạn.
Nêu rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí này. Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích từ khóa liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Google (Search, Display, Shopping, Video) trên nền tảng Google Ads.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (tăng CTR, giảm CPA, tăng ROI).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo định kỳ cho quản lý.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo Google.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, content) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược marketing.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết cho vị trí này. Ví dụ:
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo Google.
Có kiến thức sâu rộng về nền tảng Google Ads và các loại hình quảng cáo.
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Có chứng chỉ Google Ads (ưu tiên).
Am hiểu về thị trường địa phương (Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương và các phúc lợi khác mà công ty cung cấp (bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, v.v.).
Nhấn mạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong công ty.
Mô tả môi trường làm việc và văn hóa công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tuyến, v.v.).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ về một phần của bản mô tả công việc:

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads (Search, Display, Shopping, Remarketing).
Chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping) là một lợi thế lớn.
Kinh nghiệm làm việc với Google Analytics để theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch.
Khả năng nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực du lịch hoặc khách sạn.
Am hiểu thị trường địa phương (Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng) là một điểm cộng.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (đăng tin tuyển dụng trên trang cá nhân, trang công ty, các nhóm liên quan đến marketing/quảng cáo).

Các trang web/diễn đàn địa phương:

Tìm kiếm các trang web hoặc diễn đàn dành cho người dân Đà Nẵng hoặc Ngũ Hành Sơn.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành marketing, quảng cáo để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Lời khuyên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Tối ưu hóa bản mô tả công việc cho từng kênh tuyển dụng (ví dụ: viết ngắn gọn hơn cho mạng xã hội).
Sử dụng hình ảnh và video để làm cho tin tuyển dụng của bạn hấp dẫn hơn.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lựa Chọn Ứng Viên:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, kiến thức, trình độ học vấn và các chứng chỉ liên quan.

Sử dụng bộ lọc để loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Liên hệ với những ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

5. Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn:

Lên danh sách các câu hỏi cần hỏi, chuẩn bị các bài kiểm tra kỹ năng (nếu cần).

Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình.

Hỏi về các dự án quảng cáo Google mà ứng viên đã thực hiện trước đây.

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.

Tìm hiểu về tính cách, thái độ làm việc và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty của ứng viên.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo Google?
Bạn đã từng làm việc với những loại hình quảng cáo Google nào? (Search, Display, Shopping, Video)
Bạn sử dụng những công cụ nào để nghiên cứu từ khóa và phân tích đối thủ cạnh tranh?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để tăng CTR, giảm CPA và tăng ROI?
Bạn đã từng làm việc với Google Analytics chưa? Nếu có, bạn sử dụng Google Analytics để làm gì?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một chiến dịch quảng cáo Google thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo Google bằng cách nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các khách hàng trong lĩnh vực du lịch/khách sạn không?
Bạn có am hiểu về thị trường địa phương (Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng) không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

6. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

7. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Đàm Phán Lương:

Sau khi đã đánh giá kỹ lưỡng tất cả các ứng viên, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng.
Liên hệ với ứng viên được chọn để thông báo kết quả và đàm phán về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.

8. Onboarding và Đào Tạo:

Sau khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc, hãy chuẩn bị kế hoạch onboarding và đào tạo chi tiết để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lời khuyên cuối cùng:

Hãy kiên nhẫn và dành thời gian để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.
Đừng ngại đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để giữ chân nhân tài.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên gia Quảng cáo Google tài năng cho công ty của mình tại Ngũ Hành Sơn!

Contact seller Share

Comments