Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Phân tích Lợi nhuận Quảng cáo Sơn Trà, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Lợi nhuận Quảng cáo Sơn Trà, Đà Nẵng một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phân tích Lợi nhuận Quảng cáo (hoặc Chuyên viên Phân tích Hiệu quả Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng (nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên phù hợp)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Nêu ngắn gọn mục đích của vị trí này trong công ty. Ví dụ: Chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu quảng cáo, đánh giá hiệu quả các chiến dịch, và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa nhằm tăng lợi nhuận cho công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/tuần/tháng mà ứng viên sẽ thực hiện.
Thu thập và xử lý dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...) và các nguồn khác (ví dụ: CRM, Google Analytics, dữ liệu bán hàng...).
Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo: ROI (Return on Investment), ROAS (Return on Ad Spend), CPA (Cost Per Acquisition), CPC (Cost Per Click), CTR (Click-Through Rate), Conversion Rate...
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ (tuần, tháng, quý) và báo cáo đột xuất theo yêu cầu.
Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược quảng cáo.
Đề xuất các phương án thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Kinh doanh,...) để triển khai và theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và xu hướng quảng cáo mới nhất.

Ví dụ minh họa:

Phân tích dữ liệu từ Facebook Ads để xác định đối tượng mục tiêu nào mang lại ROI cao nhất cho sản phẩm X.
Đề xuất các thay đổi trong chiến dịch Google Ads để giảm CPA cho dịch vụ Y.
Xây dựng dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo hàng tuần để theo dõi tiến độ đạt được mục tiêu doanh số.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo (ưu tiên kinh nghiệm trong ngành liên quan đến công ty).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (Google Ads, Facebook Ads...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Excel, Google Sheets, Google Analytics...).
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Tài chính, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Yếu tố ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến phân tích dữ liệu quảng cáo (ví dụ: Google Analytics Individual Qualification).
Hiểu biết về thị trường và khách hàng tại Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương mong muốn] (ghi rõ khoảng lương để thu hút ứng viên phù hợp).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building...).

2. Kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (các group việc làm Đà Nẵng)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành phù hợp tại Đà Nẵng để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các buổi giới thiệu việc làm.

3. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của công việc.
Sàng lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong JD.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Đặt câu hỏi chi tiết hơn về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế liên quan đến công việc.
Đánh giá khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Trao đổi về mức lương và các quyền lợi khác.
Cho ứng viên đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Ví dụ câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào? Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng này?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể về cách bạn sử dụng các công cụ này để đưa ra các quyết định tối ưu hóa quảng cáo.
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình phân tích dữ liệu quảng cáo? Bạn đã giải quyết những thách thức đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo? Bạn làm thế nào để đảm bảo hiệu quả chi phí?
Bạn có kiến thức gì về thị trường và khách hàng tại Đà Nẵng? Bạn nghĩ gì về tiềm năng phát triển của công ty chúng tôi tại thị trường này?
Bạn có thể chia sẻ một case study cụ thể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã tham gia và đạt được thành công?
Bạn có những mong muốn gì về mức lương và các quyền lợi khác khi làm việc tại công ty chúng tôi?

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ...) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Bài kiểm tra (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức và kỹ năng phân tích dữ liệu quảng cáo.

4. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và bài kiểm tra (nếu có), đánh giá tổng quan về ứng viên.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh JD và quy trình tuyển dụng cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và cởi mở để ứng viên có thể thể hiện hết khả năng của mình.
Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.
Chú trọng đến các yếu tố văn hóa và con người để tìm được ứng viên phù hợp với đội ngũ.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments