Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) cho Landing Page Ads Hòa Hiệp

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) cho Landing Page Ads Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng, một Thông tin chi tiết các bước cần thiết và các yếu tố quan trọng để tìm được ứng viên phù hợp.

I. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí này:

Mục tiêu công việc:

Giảm tỷ lệ thoát trang (Bounce Rate) của các Landing Page quảng cáo.
Tăng thời gian người dùng ở lại trang (Session Duration).
Tăng tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) trên Landing Page.
Cải thiện trải nghiệm người dùng (UX) trên Landing Page.

Các công việc cụ thể:

Phân tích dữ liệu Google Analytics, Hotjar hoặc các công cụ tương tự để xác định các vấn đề về Bounce Rate.
Đề xuất và thực hiện các thay đổi về thiết kế, nội dung và cấu trúc của Landing Page.
A/B testing các phiên bản khác nhau của Landing Page để tìm ra phiên bản tối ưu nhất.
Tối ưu hóa tốc độ tải trang.
Đảm bảo Landing Page tương thích trên mọi thiết bị (responsive).
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, thiết kế, lập trình) để triển khai các giải pháp.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các giải pháp.

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu hóa Landing Page.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số đo lường hiệu quả của Landing Page (Bounce Rate, Session Duration, Conversion Rate, v.v.).
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Hotjar, v.v.).
Kỹ năng A/B testing.
Kiến thức về UX/UI design.
Kỹ năng viết nội dung hấp dẫn và thuyết phục.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các Landing Page quảng cáo bất động sản (nếu có).

II. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo bản mô tả công việc của bạn bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) - Landing Page Ads

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích.
Nhấn mạnh về quy mô, văn hóa công ty và cơ hội phát triển.
Ví dụ: Hòa Hiệp Nam là một công ty bất động sản hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát tài năng để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi.

Mô tả công việc:

(Dựa trên các mục tiêu và công việc cụ thể đã xác định ở trên)

Yêu cầu công việc:

(Dựa trên các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết đã xác định ở trên)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Mẫu Mô Tả Công Việc (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Tối Ưu Tỷ Lệ Thoát (Bounce Rate) - Landing Page Ads

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Viết một đoạn ngắn gọn giới thiệu về công ty của bạn, ví dụ như lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa các Landing Page quảng cáo của công ty nhằm giảm tỷ lệ thoát trang, tăng thời gian người dùng ở lại trang và cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.

Các nhiệm vụ chính:

Phân tích dữ liệu Google Analytics, Hotjar để xác định các vấn đề về Bounce Rate và hành vi người dùng trên Landing Page.
Đề xuất và thực hiện các thay đổi về thiết kế, nội dung, cấu trúc và trải nghiệm người dùng (UX) của Landing Page.
Thực hiện A/B testing các phiên bản khác nhau của Landing Page để tìm ra phiên bản tối ưu nhất.
Tối ưu hóa tốc độ tải trang và đảm bảo Landing Page tương thích trên mọi thiết bị (responsive).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, thiết kế, lập trình) để triển khai các giải pháp.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các giải pháp đã triển khai.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về tối ưu hóa Landing Page.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu hóa Landing Page.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số đo lường hiệu quả của Landing Page (Bounce Rate, Session Duration, Conversion Rate, v.v.).
Thành thạo sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Hotjar, v.v.).
Có kinh nghiệm thực hiện A/B testing và phân tích kết quả.
Có kiến thức về UX/UI design và khả năng đưa ra các giải pháp cải thiện trải nghiệm người dùng.
Có kỹ năng viết nội dung hấp dẫn, thuyết phục và tối ưu cho SEO.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các Landing Page quảng cáo bất động sản.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: [Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [email protected]

Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

III. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về digital marketing, tuyển dụng tại Đà Nẵng).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan tại Đà Nẵng.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Xác nhận lại thông tin trong CV.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc và các dự án đã thực hiện.

3. Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi chuyên sâu về kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về cách họ sẽ giải quyết các vấn đề cụ thể liên quan đến tối ưu hóa Bounce Rate.
Đánh giá khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Trao đổi về văn hóa công ty và mong muốn của ứng viên.

4. Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web hoặc A/B testing.

5. Tham khảo ý kiến từ người tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

7. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, thưởng và các quyền lợi khác trước khi chính thức ký hợp đồng lao động.

V. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa Landing Page?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích và đánh giá hiệu quả của Landing Page?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một dự án tối ưu hóa Landing Page mà bạn đã thực hiện thành công?
Bạn làm gì khi thấy Bounce Rate của một Landing Page quá cao?
Bạn có kinh nghiệm gì về A/B testing?
Bạn nghĩ yếu tố nào là quan trọng nhất để tạo ra một Landing Page hiệu quả?
Bạn có kiến thức về UX/UI design không? Bạn nghĩ yếu tố nào trong UX/UI có thể ảnh hưởng đến Bounce Rate?
Bạn có khả năng viết nội dung hấp dẫn và thuyết phục không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các Landing Page quảng cáo bất động sản không? (Nếu có)
Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng giao tiếp hiệu quả không?
Bạn có mong muốn gì về mức lương và các quyền lợi khác?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

VI. Lưu Ý Thêm:

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên sống tại Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận để thuận tiện cho việc đi lại và làm việc.

Chú trọng đến kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa Landing Page cho các chiến dịch quảng cáo.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng đối với vị trí này.

Tìm kiếm ứng viên có đam mê với công việc:

Một ứng viên có đam mê với công việc sẽ luôn cố gắng học hỏi và cải thiện bản thân.

Đừng chỉ tập trung vào Bounce Rate:

Mặc dù Bounce Rate là một chỉ số quan trọng, nhưng bạn cũng cần xem xét các chỉ số khác như Conversion Rate, Session Duration và giá trị lâu dài mà khách hàng mang lại.

Chúc bạn sớm tìm được Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát phù hợp cho Landing Page Ads của Hòa Hiệp Nam!

Contact seller Share

Comments