Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Data Storyteller / Người Kể chuyện bằng Dữ liệu Ngũ Hành Sơn

Tuyệt vời! Ngũ Hành Sơn đang tìm kiếm Data Storyteller. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ việc xác định yêu cầu đến phỏng vấn và chọn lựa ứng viên phù hợp:

1. Xác định Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng người. Hãy cụ thể hóa các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và tố chất cần thiết cho vị trí Data Storyteller tại Ngũ Hành Sơn.

Tiêu đề công việc:

Data Storyteller

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (hoặc ghi rõ nếu có thể làm việc từ xa)

Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong việc khai thác dữ liệu để kể những câu chuyện hấp dẫn và có giá trị cho Ngũ Hành Sơn. Ví dụ:
Khai thác dữ liệu du lịch, văn hóa, lịch sử của Ngũ Hành Sơn để tạo ra những câu chuyện hấp dẫn, thu hút du khách và nâng cao nhận diện thương hiệu.
Phân tích dữ liệu để tìm ra các xu hướng, insight quan trọng, hỗ trợ các quyết định chiến lược về phát triển du lịch và bảo tồn di sản tại Ngũ Hành Sơn.

Trách nhiệm chính:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: dữ liệu du lịch, dữ liệu mạng xã hội, dữ liệu khảo sát khách hàng, dữ liệu kinh tế địa phương, dữ liệu văn hóa - lịch sử...).
Xác định các xu hướng, mẫu hình và insight quan trọng từ dữ liệu.
Xây dựng các câu chuyện dữ liệu hấp dẫn, trực quan và dễ hiểu, phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau (du khách, người dân địa phương, nhà quản lý, các bên liên quan...).
Sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (ví dụ: Tableau, Power BI, Google Data Studio...) để tạo ra các biểu đồ, đồ thị, dashboard sinh động và dễ tương tác.
Trình bày các câu chuyện dữ liệu một cách thuyết phục thông qua các bài thuyết trình, báo cáo, bài viết blog, video, infographic...
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, truyền thông, quản lý du lịch...) để lan tỏa các câu chuyện dữ liệu đến công chúng.
Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp kể chuyện bằng dữ liệu mới nhất.
Đảm bảo tính chính xác và tin cậy của dữ liệu và các câu chuyện được tạo ra.
Đóng góp vào việc xây dựng văn hóa dữ liệu trong tổ chức.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, khoa học dữ liệu, marketing, truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm trong việc kể chuyện bằng dữ liệu, trực quan hóa dữ liệu và trình bày dữ liệu.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành du lịch, văn hóa, lịch sử hoặc các ngành liên quan đến địa phương.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Excel, SQL, Python, R...).
Kỹ năng sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (ví dụ: Tableau, Power BI, Google Data Studio...).
Kỹ năng viết và trình bày xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.
Khả năng sáng tạo và đổi mới.

Tố chất:

Đam mê dữ liệu và kể chuyện.
Có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Yêu thích văn hóa, lịch sử và con người Ngũ Hành Sơn.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Khoa học Dữ liệu, Thống kê, Toán học, Kinh tế, Marketing, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.
Được làm việc tại một địa điểm du lịch nổi tiếng và giàu giá trị văn hóa lịch sử.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

2. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (nhắm mục tiêu đến các nhóm liên quan đến dữ liệu, marketing, du lịch).

Website của Ngũ Hành Sơn:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức.

Các trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học có các khoa liên quan đến dữ liệu để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu đã nêu trong mô tả công việc.

Chú ý:

Kinh nghiệm làm việc liên quan.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích và trực quan hóa dữ liệu.
Khả năng viết và trình bày.
Các dự án đã thực hiện (nếu có).
Thư xin việc (để đánh giá động lực và sự hiểu biết về Ngũ Hành Sơn).

4. Kiểm Tra Kỹ Năng (Tùy chọn):

Trước vòng phỏng vấn, bạn có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế. Ví dụ:

Phân tích một bộ dữ liệu mẫu:

Cung cấp một bộ dữ liệu đơn giản (ví dụ: dữ liệu về lượng khách du lịch đến Ngũ Hành Sơn) và yêu cầu ứng viên phân tích và tìm ra các insight thú vị.

Viết một câu chuyện dữ liệu ngắn:

Yêu cầu ứng viên viết một câu chuyện ngắn dựa trên một chủ đề liên quan đến Ngũ Hành Sơn (ví dụ: Sự thay đổi trong hành vi của du khách đến Ngũ Hành Sơn trong 5 năm qua).

Trực quan hóa dữ liệu:

Yêu cầu ứng viên tạo ra một biểu đồ hoặc đồ thị để minh họa một insight từ dữ liệu.

5. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về Ngũ Hành Sơn và vị trí Data Storyteller.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và động lực của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp hoặc video call):

Hỏi về các dự án đã thực hiện và vai trò của ứng viên trong dự án đó.
Yêu cầu ứng viên trình bày một câu chuyện dữ liệu mà họ đã từng tạo ra.
Hỏi về các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu mà ứng viên sử dụng.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng xử của ứng viên trong công việc.
Tìm hiểu về kiến thức và sự hiểu biết của ứng viên về Ngũ Hành Sơn.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ một dự án kể chuyện bằng dữ liệu mà bạn tự hào nhất không? Vai trò của bạn trong dự án đó là gì?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích và trực quan hóa dữ liệu?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu du lịch hoặc dữ liệu văn hóa lịch sử không?
Bạn có thể kể một câu chuyện thú vị về Ngũ Hành Sơn dựa trên những gì bạn đã tìm hiểu được không?
Bạn nghĩ gì về tiềm năng của việc sử dụng dữ liệu để phát triển du lịch tại Ngũ Hành Sơn?
Bạn có những ý tưởng gì để thu hút du khách đến Ngũ Hành Sơn bằng những câu chuyện dữ liệu?
Bạn làm gì để đảm bảo tính chính xác và khách quan của dữ liệu và các câu chuyện mà bạn tạo ra?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng các thời hạn chặt chẽ không?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực dữ liệu không?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

6. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.
Thông báo kết quả cho ứng viên thành công và không thành công.

Lưu ý quan trọng:

Tính đặc thù của Ngũ Hành Sơn:

Hãy nhấn mạnh yếu tố địa phương, văn hóa, lịch sử của Ngũ Hành Sơn trong suốt quá trình tuyển dụng. Tìm kiếm những ứng viên có sự am hiểu và yêu thích đối với địa điểm này.

Sáng tạo và đổi mới:

Khuyến khích ứng viên đưa ra những ý tưởng sáng tạo và đổi mới trong việc sử dụng dữ liệu để kể chuyện về Ngũ Hành Sơn.

Tính minh bạch và công bằng:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra minh bạch và công bằng, không phân biệt đối xử.

Chúc Ngũ Hành Sơn tìm được Data Storyteller tài năng và nhiệt huyết!

Contact seller Share

Comments