Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Digital Ads Officer Hải Châu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển gấp Digital Ads Officer tại Hải Châu, Đà Nẵng một cách hiệu quả, tôi sẽ hướng dẫn bạn chi tiết từng bước, từ việc chuẩn bị, viết tin tuyển dụng hấp dẫn, đến các kênh đăng tin và cách sàng lọc ứng viên.

Bước 1: Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng

Trước khi bắt tay vào viết tin tuyển dụng, hãy đảm bảo bạn đã có những thông tin sau:

Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, giúp ứng viên hiểu rõ họ sẽ làm gì.

Tên vị trí:

Digital Ads Officer (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Quảng cáo Số)

Bộ phận:

Marketing (hoặc bộ phận liên quan)

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing (hoặc vị trí tương đương)

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng số (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được mục tiêu về hiệu quả (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng lưu lượng truy cập, tăng doanh số).
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: bộ phận thiết kế, bộ phận nội dung) để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo số.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Ví dụ cụ thể hơn về công việc hàng ngày:

Sáng: Kiểm tra hiệu quả quảng cáo ngày hôm trước, điều chỉnh ngân sách và giá thầu.
Trưa: Nghiên cứu từ khóa mới, phân tích đối thủ.
Chiều: Tạo quảng cáo mới, viết nội dung quảng cáo, thiết kế hình ảnh/video quảng cáo.
Cuối ngày: Báo cáo kết quả quảng cáo cho quản lý.

Yêu Cầu Công Việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh).

Kỹ năng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads (ưu tiên ứng viên có chứng chỉ).
Có kiến thức về SEO, content marketing, email marketing.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics).
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Quyền Lợi:

Đưa ra những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội:
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Hải Châu, Đà Nẵng].
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc cụ thể].

Thông Tin Về Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc và những thành tựu đã đạt được. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và tăng sự hấp dẫn.

Bước 2: Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Dựa trên những thông tin đã chuẩn bị, hãy viết một tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Tuyển Gấp Digital Ads Officer tại Đà Nẵng – Lương hấp dẫn!

(Nhấn mạnh tính cấp thiết và lợi ích)

Digital Ads Officer – Cơ hội phát triển tại [Tên công ty] – Hải Châu, Đà Nẵng

(Nhấn mạnh cơ hội và địa điểm)

[Tên công ty] Tuyển Digital Ads Officer – Thu nhập [Khoảng lương] – Làm việc tại Hải Châu

(Nhấn mạnh thu nhập và địa điểm)

Nội dung:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vị trí tuyển dụng.
Nhấn mạnh sự cấp thiết của việc tuyển dụng.

Mô tả công việc:

Tóm tắt những công việc chính mà ứng viên sẽ thực hiện.
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết.
Nhấn mạnh những yêu cầu quan trọng nhất.

Quyền lợi:

Liệt kê những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.
Nhấn mạnh những lợi ích hấp dẫn nhất.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng:

```

[Tên công ty] TUYỂN GẤP DIGITAL ADS OFFICER TẠI ĐÀ NẴNG!

Bạn là một người đam mê quảng cáo số, có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch hiệu quả trên Google Ads, Facebook Ads? Bạn muốn làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển bản thân? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty] ngay hôm nay!

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty – khoảng 2-3 câu]

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ và tối ưu hóa chiến dịch.
Theo dõi, báo cáo hiệu quả và quản lý ngân sách quảng cáo.

Yêu cầu:

1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads, Facebook Ads.
Hiểu biết về SEO, content marketing.
Khả năng phân tích dữ liệu và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Lương [Mức lương hoặc khoảng lương] + Thưởng hấp dẫn theo hiệu quả.
Được đào tạo chuyên sâu về quảng cáo số.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động tại Hải Châu, Đà Nẵng.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Địa chỉ email] hoặc liên hệ [Số điện thoại] để biết thêm chi tiết.

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

[Tên công ty] – Nơi bạn phát triển sự nghiệp!

```

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp và thu hút.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tin.

Bước 3: Đăng Tin Tuyển Dụng

Để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng, bạn cần đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork
Vieclamdanang.vn (hoặc các trang việc làm địa phương khác tại Đà Nẵng)

Mạng xã hội:

Facebook (trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng Đà Nẵng)
#cantuyen (trang cá nhân của bạn và trang công ty)
Zalo

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành marketing, digital marketing:

Tìm kiếm các diễn đàn và group liên quan đến lĩnh vực quảng cáo số và đăng tin tại đó.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp. Đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

Lưu ý:

Đăng tin trên nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Chọn các kênh phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu của bạn.
Theo dõi và cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên.

Bước 4: Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn.
Đặt câu hỏi mở để đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm và thành tích của ứng viên trong quá khứ.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads/Zalo Ads?
Bạn đã từng đạt được những thành công nào trong lĩnh vực quảng cáo số?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về SEO, content marketing?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có những câu hỏi nào dành cho chúng tôi?

Bước 5: Ra Quyết Định Tuyển Dụng

Sau khi phỏng vấn, hãy đánh giá và so sánh các ứng viên.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên và đàm phán về các điều khoản làm việc.
Chào đón nhân viên mới và hỗ trợ họ hòa nhập với công ty.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt. Điều này sẽ giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên tài năng hơn.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Có nhiều công cụ hỗ trợ tuyển dụng có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả hơn (ví dụ: Applicant Tracking System - ATS).

Đừng ngại thử nghiệm:

Hãy thử nghiệm các kênh và phương pháp tuyển dụng khác nhau để tìm ra những cách hiệu quả nhất.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Digital Ads Officer phù hợp cho công ty của mình tại Hải Châu, Đà Nẵng! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments