Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp E-commerce Ads Manager (Sàn VN) Thanh Khê

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng E-commerce Ads Manager (Sàn VN) tại Thanh Khê một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước quan trọng và những lưu ý cần thiết.

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description)

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, bạn cần xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí này. một mẫu mô tả công việc chi tiết bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

Tiêu Đề:

E-commerce Ads Manager (Chuyên Viên Quản Lý Quảng Cáo Sàn Thương Mại Điện Tử Việt Nam)

Địa điểm:

Thanh Khê, Đà Nẵng (hoặc địa điểm cụ thể của bạn)

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một E-commerce Ads Manager năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các sàn thương mại điện tử hàng đầu tại Việt Nam (Shopee, Lazada, Tiki,...). Bạn sẽ chịu trách nhiệm tăng trưởng doanh số, tối ưu hóa chi phí quảng cáo và đảm bảo hiệu quả của các chiến dịch.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo toàn diện trên các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, Tiki,...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trên các sàn TMĐT.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: quảng cáo tìm kiếm sản phẩm, quảng cáo khám phá, quảng cáo hiển thị,...) trên các sàn TMĐT.
Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đúng mục tiêu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Kho vận...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đồng bộ và hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật các chính sách quảng cáo, thuật toán và tính năng mới của các sàn TMĐT.
Thử nghiệm các kênh quảng cáo mới và các phương pháp tối ưu hóa khác nhau.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý quảng cáo trên các sàn TMĐT Việt Nam (Shopee, Lazada, Tiki,...). Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trên các sàn TMĐT và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Nắm vững các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, ROAS, v.v.).
Có kiến thức về marketing online, digital marketing, và e-commerce.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo Excel và các công cụ văn phòng.

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Chịu được áp lực cao.
Ham học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có trách nhiệm cao trong công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thương mại điện tử hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty e-commerce lớn.
Ứng viên có chứng chỉ quảng cáo của các sàn TMĐT (ví dụ: Shopee Ads Certified Partner).

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển: Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn, cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch, team building, ăn trưa, v.v.]

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang web/group chuyên về E-commerce/Marketing:

iECOM
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam (Facebook)
Group TMĐT (Facebook)

Tuyển dụng nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên tiềm năng (referral program).

Liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.

3. Viết Mẩu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần Tuyển Gấp E-commerce Ads Manager (Sàn VN) - Việc làm It tại Đà Nẵng - Thanh Khê

Nội dung:

Tóm tắt về công ty và văn hóa làm việc (ngắn gọn, hấp dẫn).
Nhấn mạnh về cơ hội phát triển và các phúc lợi hấp dẫn.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và thu hút.
Đảm bảo thông tin về mô tả công việc và yêu cầu ứng viên đầy đủ, chính xác.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển, v.v.).
Thêm các yếu tố gấp để tạo sự khẩn trương (ví dụ: Tuyển gấp, Ưu tiên ứng viên nộp sớm).

Ví dụ mẩu tin tuyển dụng ngắn gọn:

Việc làm It tại Đà Nẵng

đang tìm kiếm một

E-commerce Ads Manager (Sàn VN)

tài năng để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại

Thanh Khê, Đà Nẵng!

Bạn có đam mê với E-commerce, kinh nghiệm quản lý quảng cáo trên Shopee, Lazada, Tiki? Hãy về với đội của chúng tôi!

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng hấp dẫn theo hiệu quả công việc
Môi trường trẻ trung, năng động, cơ hội phát triển sự nghiệp

Ứng tuyển ngay:

[Link ứng tuyển/Email]

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lên Lịch Phỏng Vấn

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Liên hệ ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại mời phỏng vấn.
Xác nhận thời gian và địa điểm phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.

5. Phỏng Vấn Ứng Viên

Chuẩn bị:

Xem lại CV của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết và cụ thể.
Đảm bảo không gian phỏng vấn yên tĩnh và thoải mái.

Trong quá trình phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Sau phỏng vấn:

Ghi chú lại các điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên.
So sánh các ứng viên và chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên sàn TMĐT nào?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất trên các sàn TMĐT?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được hiệu quả như mong muốn?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có những chứng chỉ quảng cáo nào không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có thể bắt đầu công việc khi nào?

6. Kiểm Tra Thông Tin Tham Khảo (Reference Check)

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

7. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Đàm Phán Lương

Sau khi đã phỏng vấn và kiểm tra thông tin tham khảo, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng.
Liên hệ với ứng viên được chọn để thông báo kết quả và đàm phán về mức lương, các phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.

8. Onboarding (Hội Nhập)

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp và văn hóa làm việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Đào tạo nhân viên mới về các quy trình làm việc và các công cụ sử dụng trong công việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính cạnh tranh cao:

Thị trường lao động cho vị trí E-commerce Ads Manager đang rất cạnh tranh, đặc biệt là ở các thành phố lớn. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để cạnh tranh với các công ty khác để thu hút ứng viên tài năng.

Chú trọng kỹ năng thực tế:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế và có khả năng chứng minh được hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo mà họ đã thực hiện.

Đầu tư vào đào tạo:

Nếu bạn tìm được một ứng viên tiềm năng nhưng chưa có đầy đủ kinh nghiệm, hãy cân nhắc đầu tư vào đào tạo để giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết.

Xây dựng văn hóa làm việc tốt:

Văn hóa làm việc tốt sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài. Hãy tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, hỗ trợ và tôn trọng lẫn nhau.

Chúc bạn tuyển dụng thành công E-commerce Ads Manager phù hợp với nhu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments