Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Giám đốc Sản phẩm / Director of Product Management An Khê, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Bạn đang tìm kiếm để tuyển gấp Giám đốc Sản phẩm (Director of Product Management) cho vị trí tại An Khê, Đà Nẵng. , bao gồm các bước quan trọng và các yếu tố cần cân nhắc:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu của vị trí:

Tại sao bạn cần vị trí này? Vị trí này sẽ giải quyết những vấn đề gì? (Ví dụ: Tăng trưởng sản phẩm, mở rộng thị trường, cải thiện trải nghiệm người dùng).

Phạm vi trách nhiệm:

Mô tả chi tiết các trách nhiệm chính của Giám đốc Sản phẩm. (Ví dụ: Xây dựng roadmap sản phẩm, quản lý vòng đời sản phẩm, nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, làm việc với các bộ phận liên quan).

KPIs (Chỉ số đo lường hiệu quả):

Xác định các chỉ số cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc của Giám đốc Sản phẩm. (Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, số lượng người dùng mới, mức độ hài lòng của khách hàng, giảm tỷ lệ rời bỏ).

Ngân sách:

Xác định mức lương, thưởng và các phúc lợi khác cho vị trí.

2. Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Profile):

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết, kinh nghiệm trong ngành nào (ví dụ: Thương mại điện tử, Fintech, SaaS), kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về quản lý sản phẩm, quy trình phát triển sản phẩm (Agile, Scrum).
Khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng xây dựng roadmap sản phẩm, viết tài liệu đặc tả sản phẩm (PRD).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.
Kỹ năng làm việc nhóm, hợp tác.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi.

Bằng cấp, chứng chỉ:

Bằng cấp liên quan (ví dụ: Quản trị kinh doanh, Khoa học máy tính), các chứng chỉ về quản lý sản phẩm (CSPO, PSPO).

3. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Giám đốc Sản phẩm / Director of Product Management

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm và nhiệm vụ của vị trí.

Yêu cầu:

Liệt kê chi tiết các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách và bằng cấp.

Quyền lợi:

Liệt kê chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi khác).

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc website tuyển dụng.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời hạn cụ thể.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên

1. Sử Dụng Các Kênh Tuyển Dụng:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen (đặc biệt quan trọng cho các vị trí quản lý cấp cao), Facebook.

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter uy tín có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản phẩm.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên giới thiệu, tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong mạng lưới quan hệ của bạn.

Hội thảo, sự kiện:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về sản phẩm, công nghệ để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

2. Viết Bài Đăng Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề thu hút:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, địa điểm và mức độ khẩn cấp (ví dụ: Tuyển Gấp Giám đốc Sản phẩm - Cơ hội phát triển tại Đà Nẵng).

Mô tả ngắn gọn, súc tích:

Nêu bật những điểm quan trọng nhất của công việc và những gì công ty có thể mang lại cho ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Thu hút những ứng viên có chung giá trị và mục tiêu với công ty.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng và các yêu cầu trong mô tả công việc.

Công cụ:

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ tự động.

2. Phỏng Vấn Vòng 1 (Sơ Tuyển):

Mục tiêu:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Hình thức:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.

Câu hỏi:

Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và quản lý sản phẩm?
Bạn có hiểu biết gì về thị trường [ngành của bạn] tại Việt Nam?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

3. Phỏng Vấn Vòng 2 (Chuyên Môn):

Mục tiêu:

Đánh giá chuyên sâu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm quản lý sản phẩm của ứng viên.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với quản lý cấp cao hoặc hội đồng phỏng vấn.

Câu hỏi:

Mô tả một sản phẩm thành công mà bạn đã xây dựng và những bài học bạn rút ra được.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng roadmap sản phẩm và viết tài liệu đặc tả sản phẩm (PRD)?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc làm việc với các bộ phận khác (kỹ thuật, marketing, kinh doanh)?
Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình quản lý sản phẩm và cách bạn giải quyết nó?

Case study:

Yêu cầu ứng viên giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến quản lý sản phẩm.

4. Phỏng Vấn Vòng 3 (Văn Hóa):

Mục tiêu:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và giá trị cốt lõi.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với CEO hoặc các thành viên trong ban lãnh đạo.

Câu hỏi:

Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Điều gì quan trọng nhất đối với bạn trong công việc?
Bạn có thể đóng góp gì cho văn hóa công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Mục tiêu:

Xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên từ những người đã từng làm việc với họ.

Liên hệ:

Gọi điện hoặc gửi email cho những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp.

Câu hỏi:

Bạn đã làm việc với ứng viên trong bao lâu?
Bạn đánh giá như thế nào về khả năng chuyên môn của ứng viên?
Bạn đánh giá như thế nào về kỹ năng mềm của ứng viên?
Bạn có nhận xét gì về tính cách và thái độ làm việc của ứng viên?
Bạn có khuyến nghị ứng viên cho vị trí này không?

6. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên:

Kết quả của tất cả các vòng phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và đánh giá tổng quan về ứng viên.

Thông báo:

Liên hệ với ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị làm việc.

Thương lượng:

Thảo luận về các điều khoản của hợp đồng lao động (lương, thưởng, phúc lợi).

Tính Khẩn Cấp:

Vì bạn cần tuyển gấp, hãy đẩy nhanh quy trình tuyển dụng bằng cách rút ngắn thời gian giữa các vòng phỏng vấn và ra quyết định nhanh chóng.

Tính Minh Bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, công ty và quy trình tuyển dụng cho ứng viên.

Tính Chuyên Nghiệp:

Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng, từ việc liên hệ với ứng viên đến việc đưa ra quyết định.

Địa Điểm:

Nhấn mạnh lợi thế của việc làm việc tại Đà Nẵng (môi trường sống tốt, chi phí sinh hoạt thấp hơn so với các thành phố lớn khác).

Phúc Lợi:

Đưa ra các gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên (bảo hiểm sức khỏe, đào tạo, du lịch).

Văn Hóa Công Ty:

Tạo dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ để thu hút và giữ chân nhân tài.

V. Mẫu Mô Tả Công Việc (Tham Khảo)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Giám đốc Sản phẩm / Director of Product Management

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Mô tả ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, và những giá trị cốt lõi.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Sản phẩm tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ sản phẩm và xây dựng các sản phẩm đột phá, đáp ứng nhu cầu của thị trường. Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm xây dựng tầm nhìn sản phẩm, phát triển roadmap sản phẩm, quản lý vòng đời sản phẩm và đảm bảo sự thành công của sản phẩm trên thị trường.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và thực hiện tầm nhìn sản phẩm, chiến lược sản phẩm và roadmap sản phẩm.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội phát triển sản phẩm mới.
Thu thập và phân tích phản hồi của khách hàng để cải thiện sản phẩm.
Viết tài liệu đặc tả sản phẩm (PRD) và làm việc chặt chẽ với đội ngũ kỹ thuật để triển khai sản phẩm.
Quản lý vòng đời sản phẩm từ giai đoạn ý tưởng đến giai đoạn ra mắt và duy trì.
Xây dựng và quản lý đội ngũ sản phẩm.
Đảm bảo sản phẩm đáp ứng các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận và mức độ hài lòng của khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, kinh doanh, hỗ trợ khách hàng) để đảm bảo sự thành công của sản phẩm.

Yêu cầu:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý sản phẩm, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển sản phẩm (Agile, Scrum).
Kỹ năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng xây dựng roadmap sản phẩm, viết tài liệu đặc tả sản phẩm (PRD).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có bằng cấp liên quan (ví dụ: Quản trị kinh doanh, Khoa học máy tính).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm sức khỏe.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, đào tạo chuyên môn).
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường làm việc năng động và sáng tạo.
Địa điểm làm việc: An Khê, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter đến [địa chỉ email] trước ngày [thời hạn nộp hồ sơ].

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Giám đốc Sản phẩm phù hợp! Hãy nhớ điều chỉnh các thông tin trên để phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí bạn đang tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments