Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Head of Performance Marketing Thạc Gián, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Head of Performance Marketing một cách hiệu quả tại Thạc Gián, Đà Nẵng, một , bao gồm các bước quan trọng, mô tả công việc hấp dẫn, yêu cầu ứng viên phù hợp, và cách thức quảng bá thông tin tuyển dụng.

1. Phân Tích và Xác Định Nhu Cầu:

Mục tiêu của vị trí:

Xác định rõ mục tiêu cụ thể của Head of Performance Marketing. Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường, nâng cao nhận diện thương hiệu, tối ưu hóa chi phí quảng cáo, v.v.

Phạm vi công việc:

Xác định rõ các kênh marketing mà Head of Performance Marketing sẽ chịu trách nhiệm (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Affiliate Marketing, v.v.).

Ngân sách:

Xác định ngân sách dành cho hoạt động Performance Marketing và quyền hạn của Head of Performance Marketing trong việc quản lý ngân sách.

Đội ngũ:

Xác định quy mô và kỹ năng của đội ngũ mà Head of Performance Marketing sẽ quản lý.

KPIs:

Xác định các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) để đánh giá hiệu quả công việc của Head of Performance Marketing. Ví dụ:
Doanh thu/Lợi nhuận từ các kênh Performance Marketing
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Chi phí trên mỗi chuyển đổi (Cost Per Acquisition - CPA)
Giá trị vòng đời khách hàng (Customer Lifetime Value - CLTV)
Lưu lượng truy cập (Traffic)
Tỷ lệ nhấp chuột (Click-Through Rate - CTR)

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Head of Performance Marketing - Thạc Gián, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh về sự phát triển và tiềm năng của công ty tại thị trường Đà Nẵng.
Ví dụ: Chúng tôi là Việc làm It tại Đà Nẵng, một công ty [lĩnh vực] hàng đầu tại Đà Nẵng, đang tìm kiếm một Head of Performance Marketing tài năng để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu thông qua các chiến dịch marketing hiệu quả.

Mô tả công việc:

Nêu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ chính của Head of Performance Marketing.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và nhấn mạnh vào những thách thức và cơ hội phát triển.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Affiliate Marketing, v.v.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng marketing mới để áp dụng vào thực tế.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Quản lý ngân sách Performance Marketing một cách hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product, Marketing) để đảm bảo sự đồng nhất trong chiến lược marketing.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết.
Liệt kê cả các kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills).
Ví dụ:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh Performance Marketing và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing thành công.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và báo cáo hiệu quả.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của công ty].
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Liệt kê cả các quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, đào tạo, và cơ hội thăng tiến.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building, v.v.).
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết và tài năng.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ chi tiết để ứng viên có thể nộp hồ sơ.
Ví dụ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc liên hệ số điện thoại: [số điện thoại] để biết thêm chi tiết.

3. Quảng Bá Thông Tin Tuyển Dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các mạng xã hội như Facebook, #cantuyen, Zalo, v.v.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group chuyên ngành về marketing, digital marketing, performance marketing.

Mạng lưới quan hệ:

Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên có hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn sơ bộ:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Kiểm tra kỹ năng:

Tổ chức kiểm tra kỹ năng chuyên môn (ví dụ: làm bài test về Google Ads, Facebook Ads, SEO, v.v.).

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn trực tiếp với các thành viên của ban tuyển dụng để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng để đưa ra quyết định cuối cùng.

Đề nghị làm việc:

Đề nghị làm việc với ứng viên phù hợp nhất và thương lượng về lương thưởng, quyền lợi.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Địa điểm:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Thạc Gián, Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người muốn chuyển đến Đà Nẵng sinh sống và làm việc.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian tuyển dụng cụ thể để có kế hoạch tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì tính chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Phản hồi:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên về kết quả tuyển dụng.

Ví dụ về một số kênh quảng bá tin tuyển dụng hiệu quả tại Đà Nẵng:

Danang Job:

Một trang web tuyển dụng phổ biến tại Đà Nẵng.

Facebook Groups:

Tìm kiếm các nhóm Facebook liên quan đến việc làm tại Đà Nẵng (ví dụ: Việc làm Đà Nẵng, Digital Marketing Đà Nẵng).

#cantuyen:

Kết nối với các chuyên gia marketing tại Đà Nẵng và chia sẻ thông tin tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Head of Performance Marketing tài năng cho công ty của mình tại Thạc Gián, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments