Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng một cách hiệu quả, từ A đến Z, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, kênh đăng tin, cách sàng lọc ứng viên, phỏng vấn và giữ chân nhân tài.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí cụ thể:

IT Recruiter (chuyên Sourcing Tech Talent)

Số lượng:

Bao nhiêu người cần tuyển?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển người để lấp chỗ trống hiện tại?
Tuyển để mở rộng đội ngũ?
Tuyển để đáp ứng dự án mới?

Thời gian cần tuyển:

Khi nào bạn cần người này bắt đầu làm việc?

Ngân sách:

Mức lương, thưởng, phụ cấp bạn có thể chi trả.

Báo cáo cho:

Ai sẽ là người quản lý trực tiếp của IT Recruiter?

Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) - Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Xác định nhu cầu tuyển dụng IT từ các phòng ban.
Xây dựng và thực hiện chiến lược tìm kiếm ứng viên IT tài năng (Sourcing) trên nhiều kênh khác nhau (#cantuyen, Github, Stack Overflow, các diễn đàn, cộng đồng IT, mạng lưới cá nhân...).
Sử dụng các công cụ tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-Ray Search...) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Tiếp cận, thu hút và xây dựng mối quan hệ với ứng viên IT.
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên (qua điện thoại, online test...).
Phối hợp với các IT Recruiter khác và bộ phận liên quan trong quy trình tuyển dụng.
Cập nhật thông tin thị trường IT, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng và duy trì database ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo IT để mở rộng mạng lưới.

Yêu cầu công việc:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm IT Recruiter, ưu tiên kinh nghiệm Sourcing Tech Talent.
Hiểu biết sâu về thị trường IT, các vị trí, công nghệ, kỹ năng IT.
Có kỹ năng Sourcing, tìm kiếm ứng viên trên các kênh online.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại...).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về IT và tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Profile):

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu/tối đa, kinh nghiệm trong ngành nào?

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng (Sourcing, sử dụng ATS...), kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết phục...)

Tính cách:

Phù hợp với văn hóa công ty (năng động, sáng tạo, trách nhiệm...)

Mong muốn:

Ứng viên mong muốn gì ở công việc này (lương, cơ hội phát triển...)

Địa điểm:

Ưu tiên ứng viên ở Thanh Khê Tây hoặc các quận lân cận.

3. Chuẩn Bị Công Cụ Tuyển Dụng:

Mẫu tin tuyển dụng:

Chuẩn bị sẵn các mẫu tin tuyển dụng khác nhau để đăng trên các kênh khác nhau.

Bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn bộ câu hỏi phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

Bài test (nếu cần):

Nếu cần, chuẩn bị bài test để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Hệ thống quản lý ứng viên (ATS):

Nếu có, hãy đảm bảo hệ thống ATS hoạt động tốt để quản lý thông tin ứng viên.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa quan trọng: IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) - Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

2. Mở Đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty (môi trường làm việc, cơ hội phát triển...).
Nêu lý do tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này.

3. Mô Tả Công Việc:

Chi tiết, rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu.

4. Yêu Cầu Công Việc:

Liệt kê các yêu cầu cần thiết, không nên quá khắt khe.

5. Quyền Lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, cơ hội phát triển...).

6. Cách Thức Ứng Tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển...).

7. Thông Tin Liên Hệ:

Tên người liên hệ, email, số điện thoại.

8. Lời Kêu Gọi Hành Động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

```
[Tên công ty] Tuyển Dụng IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) - Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty - ví dụ: công nghệ hàng đầu, startup năng động...] với đội ngũ trẻ trung, nhiệt huyết và môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo. Chúng tôi đang tìm kiếm một IT Recruiter tài năng, đam mê Sourcing Tech Talent để gia nhập đội ngũ và cùng nhau xây dựng những điều tuyệt vời!

Tại sao bạn nên gia nhập [Tên công ty]?

Mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực IT đầy tiềm năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, được học hỏi và phát triển bản thân.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Mô tả công việc:

Xác định nhu cầu tuyển dụng IT từ các phòng ban.
Tìm kiếm, tiếp cận, thu hút ứng viên IT tài năng trên nhiều kênh khác nhau (#cantuyen, Github, Stack Overflow...).
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì database ứng viên tiềm năng.

Yêu cầu công việc:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm IT Recruiter, ưu tiên kinh nghiệm Sourcing Tech Talent.
Hiểu biết về thị trường IT, các vị trí, công nghệ, kỹ năng IT.
Kỹ năng Sourcing, giao tiếp, thuyết phục tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV về email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: [Họ tên] - IT Recruiter

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Hãy gia nhập [Tên công ty] ngay hôm nay để cùng chúng tôi tạo nên những điều khác biệt!
```

III. Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng:

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng.

tuyendungvieclam:

Trang web tuyển dụng uy tín.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng IT.

TopDev:

Cộng đồng và trang tuyển dụng dành cho lập trình viên.

2. Mạng Xã Hội:

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi tập trung nhiều ứng viên IT.

Facebook:

Đăng tin trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng IT Đà Nẵng.

3. Các Diễn Đàn, Cộng Đồng IT:

Stack Overflow:

Cộng đồng lập trình viên lớn nhất thế giới.

Github:

Nền tảng lưu trữ và quản lý mã nguồn, nơi các lập trình viên chia sẻ dự án.
Các diễn đàn, group IT trên Facebook, Zalo.

4. Website Công Ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

5. Mạng Lưới Cá Nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

6. Các Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Lưu ý:

Chọn kênh phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
Đăng tin trên nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Sử dụng hình ảnh, video để thu hút sự chú ý của ứng viên.

IV. Sàng Lọc Ứng Viên:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ (CV):

Đọc kỹ CV của từng ứng viên.
Kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn, các chứng chỉ liên quan.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Gọi Điện Thoại Sàng Lọc (Phone Screening):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi ứng viên về kinh nghiệm, kỹ năng, mong muốn.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Xác nhận mức lương mong muốn của ứng viên.

3. Gửi Bài Test (nếu cần):

Gửi bài test online để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá kết quả bài test một cách khách quan.

V. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn Bị:

Xem lại CV và kết quả sàng lọc của ứng viên.
Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn.
Chọn địa điểm phỏng vấn phù hợp (trực tiếp hoặc online).

2. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Đặt câu hỏi về tính cách, thái độ làm việc của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
Kết thúc phỏng vấn và thông báo thời gian phản hồi.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn.

VI. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

VII. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Thông báo kết quả cho ứng viên.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.

VIII. Onboarding:

Chuẩn bị tài liệu, thiết bị làm việc cho nhân viên mới.
Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp.
Đào tạo nhân viên mới về công việc, quy trình, văn hóa công ty.

IX. Giữ Chân Nhân Tài:

1. Đảm Bảo Mức Lương, Thưởng Cạnh Tranh:

Thường xuyên khảo sát thị trường để điều chỉnh mức lương, thưởng phù hợp.
Đưa ra các chính sách thưởng hấp dẫn để khuyến khích nhân viên.

2. Tạo Cơ Hội Phát Triển:

Cung cấp các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên.
Tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

3. Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Tốt:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thân thiện.
Tôn trọng ý kiến của nhân viên.
Tổ chức các hoạt động team building, du lịch để gắn kết nhân viên.

4. Ghi Nhận và Khen Thưởng:

Ghi nhận những đóng góp của nhân viên.
Khen thưởng kịp thời khi nhân viên có thành tích tốt.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

ATS, #cantuyen Recruiter...

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và cải thiện quy trình.

Luôn cập nhật kiến thức:

Theo dõi các xu hướng tuyển dụng mới nhất để áp dụng vào thực tế.

Chúc bạn tuyển dụng thành công IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments