Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Scrum Master (Certified SM) Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Scrum Master (Certified SM) tại Chính Gián, Đà Nẵng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước và nội dung cần thiết:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định nhu cầu và yêu cầu cụ thể:

Mô tả dự án/team/phòng ban:

Nêu rõ dự án/team/phòng ban mà Scrum Master sẽ làm việc, quy mô, công nghệ sử dụng, và mục tiêu chung.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê cụ thể các trách nhiệm của Scrum Master. Ví dụ:
Facilitate các Scrum events: Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective.
Loại bỏ các rào cản (impediments) để team đạt được mục tiêu Sprint.
Coaching team về Agile/Scrum principles and practices.
Hỗ trợ Product Owner quản lý Product Backlog.
Đảm bảo team tuân thủ Scrum framework.
Thúc đẩy tinh thần tự tổ chức và cải tiến liên tục trong team.
Làm việc với các stakeholders để đảm bảo sự hiểu biết và hợp tác.

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Bắt buộc:

Chứng chỉ Scrum Master (ví dụ: CSM, PSM).
Kinh nghiệm làm việc ít nhất X năm trong vai trò Scrum Master. (X = số năm kinh nghiệm mong muốn)
Hiểu biết sâu sắc về Agile/Scrum principles and practices.
Khả năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Y (Ví dụ: IT, Fintech, E-commerce...)
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ Agile (ví dụ: Jira, Confluence, Azure DevOps).
Kinh nghiệm coaching và mentoring.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần thiết làm việc với đối tác nước ngoài).

Tính cách và phẩm chất:

Tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Thái độ tích cực và tinh thần học hỏi.

2. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Scrum Master tại Đà Nẵng với kinh nghiệm tương đương.
Xây dựng gói phúc lợi cạnh tranh: Bảo hiểm, thưởng, ngày phép, đào tạo, v.v.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng phổ biến: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu chuyên về IT).
#cantuyen.
Facebook Groups (các nhóm về Agile, Scrum, IT tại Đà Nẵng).
Website công ty.

Offline:

Giới thiệu từ nhân viên.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm.
Hợp tác với các trung tâm đào tạo Scrum.

II. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Cần rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Scrum Master (Certified SM) - Chính Gián, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn và hấp dẫn)
Giới thiệu về Chính Gián: Lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty.

Mô tả công việc (Job Description):

```

Về Chính Gián:

[Giới thiệu ngắn gọn và hấp dẫn về Chính Gián. Ví dụ: Chính Gián là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] tại Đà Nẵng. Chúng tôi tự hào mang đến những giải pháp [giải pháp] đột phá và tạo ra những giá trị khác biệt cho khách hàng. Với văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và chú trọng phát triển con người, Chính Gián là nơi bạn có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Scrum Master (Certified SM) năng động, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Agile của chúng tôi tại Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt và hỗ trợ các Scrum team, đảm bảo áp dụng hiệu quả các phương pháp Agile/Scrum để đạt được mục tiêu dự án.

Trách nhiệm:

Facilitate các Scrum events (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective) để đảm bảo hiệu quả và đúng thời gian.
Loại bỏ các rào cản (impediments) cản trở team đạt được mục tiêu Sprint.
Coaching team về Agile/Scrum principles and practices, giúp team tự tổ chức và cải tiến liên tục.
Hỗ trợ Product Owner trong việc quản lý Product Backlog, đảm bảo backlog rõ ràng, ưu tiên và sẵn sàng cho Sprint Planning.
Đảm bảo team tuân thủ Scrum framework và các quy trình của công ty.
Làm việc với các stakeholders để đảm bảo sự hiểu biết và hợp tác.
Thúc đẩy tinh thần hợp tác, cởi mở và tin tưởng trong team.
Theo dõi và báo cáo tiến độ dự án cho các bên liên quan.
Hỗ trợ xây dựng và phát triển văn hóa Agile trong công ty.

Yêu cầu:

Bắt buộc:

Chứng chỉ Scrum Master (CSM, PSM hoặc tương đương).
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò Scrum Master. (X = số năm kinh nghiệm mong muốn)
Hiểu biết sâu sắc về Agile/Scrum principles and practices.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định hiệu quả.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Y]. (Ví dụ: IT, Fintech, E-commerce...)
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ Agile (Jira, Confluence, Azure DevOps).
Kinh nghiệm coaching và mentoring.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần thiết làm việc với đối tác nước ngoài).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty.
Tham gia các hoạt động team building, văn hóa của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề: Ứng tuyển Scrum Master - [Họ và tên].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

Mô tả quyền lợi và đãi ngộ:

Rõ ràng và hấp dẫn.

Hướng dẫn ứng tuyển:

Chi tiết, dễ hiểu.

Thông tin liên hệ:

Email, số điện thoại.

III. Quá Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong bản mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ Scrum Master và kinh nghiệm làm việc phù hợp.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR Interview):

Giới thiệu về công ty và vị trí.
Kiểm tra sự phù hợp về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và mức lương mong muốn.
Đánh giá động lực làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Technical Interview):

Phỏng vấn chuyên môn với các thành viên trong team hoặc quản lý dự án.
Kiểm tra kiến thức về Agile/Scrum, kinh nghiệm giải quyết các vấn đề thực tế trong dự án Agile.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý vấn đề, ra quyết định và kỹ năng giao tiếp.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần).
Thảo luận về các điều khoản làm việc, lương thưởng và phúc lợi.
Đánh giá sự phù hợp tổng thể của ứng viên với công ty.

3. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

(Nếu cần thiết)

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham khảo.
Thông báo kết quả cho ứng viên thành công và thương lượng về các điều khoản làm việc.

Tính minh bạch và công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng và không phân biệt đối xử.

Giao tiếp hiệu quả:

Giao tiếp rõ ràng và kịp thời với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tạo ấn tượng tốt:

Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và hấp dẫn về công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.

Lắng nghe và thấu hiểu:

Lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của ứng viên để tìm ra người phù hợp nhất.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên, đặc biệt là khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và lãnh đạo.

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đảm bảo ứng viên có kiến thức chuyên môn vững chắc về Agile/Scrum và kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng các phương pháp này.

Câu hỏi phỏng vấn mẫu cho Scrum Master:

Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của bạn trong vai trò Scrum Master không?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong vai trò Scrum Master và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn làm thế nào để giúp team self-organize và cross-functional?
Bạn làm thế nào để giải quyết xung đột trong team?
Bạn làm thế nào để thúc đẩy cải tiến liên tục trong team?
Bạn làm thế nào để làm việc với Product Owner để quản lý Product Backlog hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ Agile nào?
Bạn hiểu như thế nào về Agile values và principles?
Bạn có những chứng chỉ Agile/Scrum nào?

Contact seller Share

Comments