Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Junior QA Engineer / Tester An Khê, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn viết cho việc tuyển dụng vị trí Junior QA Engineer/Tester ở An Khê, Đà Nẵng, một cấu trúc chi tiết và các gợi ý nội dung quan trọng.

Tiêu đề:

Hướng Dẫn Tuyển Dụng Junior QA Engineer/Tester - An Khê, Đà Nẵng

Mục tiêu:

Cung cấp một quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả.
Thu hút ứng viên tiềm năng có trình độ phù hợp.
Đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất với văn hóa và yêu cầu của công ty.

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Số lượng:

Cần tuyển bao nhiêu Junior QA Engineer/Tester?

Thời gian:

Khi nào cần người? Thời hạn tuyển dụng?

Mô tả công việc (Job Description - JD):

Đây là phần quan trọng nhất.

Tiêu đề công việc:

Junior QA Engineer / Tester

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Tham gia vào các giai đoạn của quy trình kiểm thử phần mềm.
Viết và thực hiện các test case, test script dựa trên tài liệu đặc tả yêu cầu.
Báo cáo lỗi (bug) một cách chi tiết và dễ hiểu.
Phối hợp với các thành viên trong nhóm phát triển để tìm hiểu và giải quyết lỗi.
Thực hiện kiểm thử hồi quy (regression testing) sau khi sửa lỗi.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình kiểm thử.
(Tùy chọn) Thực hiện kiểm thử tự động (automation testing) ở mức cơ bản (nếu có yêu cầu).

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quy trình kiểm thử phần mềm.
Có khả năng viết test case, test plan.
Có khả năng báo cáo lỗi rõ ràng, chi tiết.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
(Ưu tiên) Có kiến thức về các công cụ quản lý lỗi như Jira, Redmine...
(Ưu tiên) Có kiến thức về kiểm thử tự động (Selenium, Katalon...).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.
(Tùy chọn) Các phúc lợi khác như: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe...

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: (Tên người phụ trách tuyển dụng)
Email: (Địa chỉ email)
Điện thoại: (Số điện thoại)
Địa chỉ nộp hồ sơ: (Địa chỉ cụ thể)
Hạn nộp hồ sơ: (Ngày cụ thể)

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen groups...

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Tại Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ các trường có đào tạo chuyên ngành CNTT.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty (nếu có).

(Quan trọng):

Tối ưu JD cho từng kênh tuyển dụng. Ví dụ, #cantuyen cần chuyên nghiệp, ngắn gọn; Facebook có thể dùng giọng văn thân thiện hơn.

3. Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân.
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về quy trình kiểm thử phần mềm?
Bạn đã từng viết test case/test plan chưa? Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn.
Bạn đã từng gặp loại lỗi nào khó giải quyết? Bạn đã xử lý như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý lỗi nào không?
Bạn có kiến thức về kiểm thử tự động không? (Nếu có yêu cầu)
Hãy kể tên một vài kỹ thuật kiểm thử phần mềm mà bạn biết.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn không thể tái hiện lại lỗi?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn phát hiện một lỗi nghiêm trọng ngay trước khi sản phẩm được phát hành, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có nhiều task cần hoàn thành cùng một lúc, bạn sẽ ưu tiên như thế nào?
Nếu bạn không đồng ý với cách làm việc của một thành viên trong nhóm, bạn sẽ giải quyết như thế nào?

4. Chuẩn bị các bài test (tùy chọn):

Test IQ, logic:

Đánh giá khả năng tư duy logic.

Test kiến thức chuyên môn:

Viết test case cho một tính năng đơn giản.

Bài tập thực hành:

Tìm lỗi trong một đoạn code hoặc một ứng dụng đơn giản.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tải JD lên các kênh đã chọn.
Đảm bảo JD rõ ràng, hấp dẫn và dễ hiểu.
Sử dụng hình ảnh, video để tăng sự thu hút (tùy chọn).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn của ứng viên.
Tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Xác nhận lại thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Giải thích rõ hơn về công việc và yêu cầu của công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
(Nếu có) Cho ứng viên làm bài test.

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference check - tùy chọn):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, bài test, kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

6. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn).
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên được chọn.

III. Sau Tuyển Dụng:

1. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo về các công cụ, phần mềm sử dụng trong công việc.
Giao việc và hướng dẫn công việc cụ thể.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

2. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Xem xét lại quy trình tuyển dụng để tìm ra những điểm cần cải thiện.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới sau một thời gian làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công việc và công ty.

Tính công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo...

Tính chuyên nghiệp:

Giữ thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Địa phương hóa:

Chú trọng các yếu tố địa phương (văn hóa, ngôn ngữ...) khi tuyển dụng ở An Khê, Đà Nẵng.

Ví dụ cụ thể cho việc địa phương hóa:

Ngôn ngữ:

Sử dụng tiếng Việt rõ ràng, dễ hiểu. Có thể sử dụng một vài từ ngữ địa phương (nếu phù hợp).

Văn hóa:

Thể hiện sự tôn trọng văn hóa địa phương. Ví dụ, khi phỏng vấn có thể hỏi về các địa điểm du lịch nổi tiếng ở Đà Nẵng, các món ăn đặc sản...

Kênh tuyển dụng:

Ưu tiên các kênh tuyển dụng phổ biến ở Đà Nẵng.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments