Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Marketing Ads Team Leader (VN) Thạc Gián, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Marketing Ads Team Leader hiệu quả tại Thạc Gián, Đà Nẵng, tôi sẽ soạn thảo một , bao gồm các yếu tố quan trọng cần có trong tin tuyển dụng, cách tiếp cận ứng viên và các câu hỏi phỏng vấn gợi ý.

I. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, rõ ràng:

Tuyển Dụng Marketing Ads Team Leader (VN) - Thạc Gián, Đà Nẵng

Có thể thêm yếu tố hấp dẫn:

Cơ Hội Vàng! Marketing Ads Team Leader - Đà Nẵng, Lương Cạnh Tranh

2. Giới Thiệu Về Công Ty:

Mô tả ngắn gọn:

Công ty của bạn hoạt động trong lĩnh vực gì? Văn hóa công ty ra sao? (Ví dụ: Chúng tôi là một công ty công nghệ năng động, chuyên cung cấp giải pháp [lĩnh vực] hàng đầu tại Việt Nam. Với môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, chúng tôi luôn khuyến khích sự phát triển của mỗi cá nhân.)

Điểm nổi bật:

Điều gì khiến công ty bạn khác biệt? (Ví dụ: Chúng tôi tự hào là đối tác của [các đối tác lớn], đạt được [các thành tựu nổi bật] và cam kết mang đến [giá trị cho khách hàng].)

3. Mô Tả Công Việc:

Tiêu đề rõ ràng:

Marketing Ads Team Leader

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều phối hoạt động của đội ngũ Marketing Ads (tối thiểu [số lượng] thành viên).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của team cho cấp trên.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực cho các thành viên trong team.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo của pháp luật.

Ví dụ cụ thể hơn:

Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược quảng cáo trên Facebook Ads, từ việc nghiên cứu target audience, lựa chọn hình thức quảng cáo, đến việc theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo Google Ads, từ đó đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tăng tỷ lệ chuyển đổi.

4. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Ads.
Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Team Leader hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực liên quan đến công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kiến thức vững chắc về Digital Marketing, Performance Marketing.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao.
Chủ động trong công việc, luôn tìm tòi học hỏi.
Có tinh thần đồng đội, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.

5. Quyền Lợi:

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc Thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

(Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết, v.v.)

Phúc lợi:

Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, lễ tết theo quy định.
Cơ hội đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác của công ty] (ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ đi lại, v.v.)

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Được tham gia vào các dự án lớn, thử thách.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng mới.

6. Thông Tin Liên Hệ:

Người liên hệ:

(Tên người phụ trách tuyển dụng)

Email:

(Địa chỉ email nhận hồ sơ)

Điện thoại:

(Số điện thoại liên hệ)

Địa chỉ công ty:

(Ghi rõ địa chỉ tại Thạc Gián, Đà Nẵng)

Thời hạn nộp hồ sơ:

(Ngày/Tháng/Năm)

7. Lưu Ý:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trang trọng, lịch sự, rõ ràng và dễ hiểu.

Hình thức:

Thiết kế tin tuyển dụng đẹp mắt, chuyên nghiệp.

Kênh đăng tải:

Đăng tải trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.), các group Facebook về Marketing, các trang web việc làm địa phương tại Đà Nẵng, và website công ty.

II. Tiếp Cận Ứng Viên Tiềm Năng

Sử dụng #cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp trên #cantuyen và chủ động liên hệ, giới thiệu về vị trí và công ty.

Headhunting:

Tìm kiếm ứng viên thông qua các công ty headhunter uy tín.

Networking:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về Marketing để mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Employee Referral:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng).

III. Phỏng Vấn Ứng Viên

1. Chuẩn Bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn chi tiết.
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

2. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Câu hỏi chung:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này tại công ty chúng tôi?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc lý tưởng?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?

Câu hỏi về kinh nghiệm và kiến thức:

Bạn đã từng xây dựng chiến lược quảng cáo cho những kênh nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Hãy chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về các xu hướng quảng cáo mới nhất?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về Marketing Ads?

Câu hỏi về kỹ năng quản lý và lãnh đạo:

Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
Bạn làm gì để tạo động lực cho đội ngũ?
Bạn giải quyết xung đột trong đội ngũ như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân viên như thế nào?
Bạn làm gì để đảm bảo đội ngũ của bạn đạt được mục tiêu?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị cắt giảm 20%, bạn sẽ làm gì?
Nếu một chiến dịch quảng cáo không đạt được hiệu quả như mong muốn, bạn sẽ làm gì?
Nếu một thành viên trong đội ngũ của bạn không hoàn thành công việc đúng thời hạn, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một ý tưởng sáng tạo nhưng cấp trên không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn có những giá trị nào phù hợp với văn hóa công ty của chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi về công ty và vị trí này không?

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã xác định trước:

Kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Chú ý đến khả năng giao tiếp, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn.

IV. Các Lưu Ý Thêm

Địa điểm làm việc:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Thạc Gián, Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người mong muốn chuyển đến Đà Nẵng làm việc.

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Marketing Ads Team Leader tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Chính sách đãi ngộ:

Xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để giữ chân nhân tài.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Marketing Ads Team Leader phù hợp!

Contact seller Share

Comments