Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Ads Automation Specialist (VN) Hòa Minh

Tuyển dụng Chuyên viên Ads Automation Specialist (VN) Hòa Minh: Hướng dẫn chi tiết

Để tuyển dụng hiệu quả vị trí Chuyên viên Ads Automation Specialist tại Hòa Minh, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và triển khai các bước sau:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trước khi bắt đầu đăng tuyển, hãy xác định rõ các yếu tố sau:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển vị trí này để làm gì? Cải thiện hiệu quả quảng cáo, tối ưu chi phí, hay mở rộng kênh quảng cáo tự động?

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Đây là yếu tố quan trọng nhất, cần nêu rõ:

Vị trí:

Chuyên viên Ads Automation Specialist (VN)

Địa điểm làm việc:

Hòa Minh (cần ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Báo cáo cho:

Ai? (Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Tóm tắt công việc:

1-2 câu mô tả ngắn gọn mục đích công việc.
Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tự động trên các nền tảng Digital Marketing nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu và đề xuất các công cụ và nền tảng automation phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng chiến lược automation tổng thể cho các chiến dịch quảng cáo.
Xác định KPIs và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch automation.

Triển khai và quản lý:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo tự động trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Xây dựng và triển khai các workflows automation để tối ưu hóa quy trình quảng cáo.
Sử dụng các công cụ và ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Python, JavaScript) để tự động hóa các tác vụ quảng cáo.
Quản lý ngân sách và theo dõi hiệu quả chi phí quảng cáo.

Phân tích và tối ưu hóa:

Phân tích dữ liệu và báo cáo về hiệu quả của các chiến dịch automation.
Đề xuất và thực hiện các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kỹ thuật và công cụ automation mới.

Hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT) để đảm bảo tính hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo tự động.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về automation cho các thành viên trong nhóm.

Quyền hạn:

(ví dụ: quyền quyết định ngân sách cho các chiến dịch thử nghiệm automation, quyền lựa chọn công cụ hỗ trợ)

Yêu cầu công việc (chuyên môn & kỹ năng):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo tự động.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp luận của Digital Marketing.
Nắm vững các công cụ và nền tảng automation trong Digital Marketing.
Hiểu biết về các ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Python, JavaScript) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng giải quyết vấn đề và làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, đào tạo nâng cao).

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi của công ty.

II. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận ứng viên tiềm năng:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty, tham gia các nhóm chuyên về Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Digital Marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra năng lực:

Bài test online:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Digital Marketing và automation.

Bài tập thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập nhỏ liên quan đến automation (ví dụ: xây dựng một workflow đơn giản).

3. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

4. Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn với người quản lý trực tiếp và đại diện bộ phận Nhân sự.
Đặt các câu hỏi chuyên sâu về kinh nghiệm automation, kỹ năng phân tích dữ liệu, và khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên trình bày về các dự án automation đã thực hiện.

5. Thẩm định thông tin:

Kiểm tra thông tin tham khảo từ các nhà tuyển dụng trước đây.

6. Đề nghị công việc:

Gửi thư mời làm việc (offer letter) với đầy đủ thông tin về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.

7. Onboarding:

Lên kế hoạch onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và làm quen với công việc.

IV. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG

Xác định rõ ngân sách:

Việc tuyển dụng và trả lương cho một chuyên viên Ads Automation Specialist đòi hỏi một khoản đầu tư đáng kể. Hãy đảm bảo rằng ngân sách của bạn phù hợp với mức lương và phúc lợi bạn có thể cung cấp.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Hệ thống quản lý ứng viên (ATS) để quản lý hồ sơ và theo dõi tiến trình tuyển dụng.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì về Ads Automation? Hãy kể tên một số công cụ và nền tảng bạn đã sử dụng.
Bạn đã từng tự động hóa những tác vụ quảng cáo nào?
Bạn đã từng sử dụng ngôn ngữ lập trình nào để hỗ trợ cho việc Ads Automation?
Bạn có kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo tự động không?
Hãy chia sẻ về một dự án Ads Automation mà bạn đã thực hiện thành công. Bạn đã gặp những khó khăn gì và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về các thuật toán của các nền tảng quảng cáo như Google Ads và Facebook Ads?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật các kiến thức mới về Ads Automation không?
Bạn mong muốn mức lương như thế nào cho vị trí này?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Hãy nhớ rằng việc tuyển dụng được một Chuyên viên Ads Automation Specialist giỏi sẽ giúp công ty bạn tăng trưởng đáng kể trong lĩnh vực Digital Marketing.

Contact seller Share

Comments