Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Nhân viên Set ads Facebook Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng nhân viên chạy quảng cáo Facebook tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm được người phù hợp với nhu cầu của bạn. để bạn có thể tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Bạn cần xác định rõ mục tiêu của việc chạy quảng cáo Facebook là gì? (Ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng, thu hút khách hàng tiềm năng,...)

Ngân sách:

Xác định ngân sách dự kiến cho quảng cáo Facebook.

Đối tượng mục tiêu:

Ai là đối tượng bạn muốn nhắm đến thông qua quảng cáo? (Độ tuổi, giới tính, sở thích, hành vi,...)

KPIs (Key Performance Indicators):

Các chỉ số nào bạn sẽ sử dụng để đo lường hiệu quả của chiến dịch quảng cáo? (Ví dụ: số lượng click, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi kết quả,...)

Kinh nghiệm:

Bạn cần nhân viên có kinh nghiệm như thế nào? (Mới bắt đầu, có kinh nghiệm 1 năm, 2-3 năm, hay chuyên gia?)

Loại hình công việc:

Toàn thời gian, bán thời gian, freelancer?

2. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Một mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết sẽ thu hút những ứng viên tiềm năng. Hãy bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề:

Nhân viên Set ads Facebook (Thanh Khê Tây, Đà Nẵng) - [Tên Công Ty/Cửa Hàng]

Giới thiệu về công ty/cửa hàng:

Giới thiệu ngắn gọn về lĩnh vực kinh doanh, văn hóa công ty, và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook.
Nghiên cứu và phân tích đối tượng mục tiêu, lựa chọn phương pháp tiếp cận phù hợp.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads Manager.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (A/B testing, targeting, bidding strategy,...).
Báo cáo kết quả chiến dịch quảng cáo cho quản lý.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, thiết kế,...) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
[Nếu có] Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook [số năm kinh nghiệm] (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn]).
Am hiểu về Facebook Ads Manager, các loại hình quảng cáo, và các thuật toán của Facebook.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, các công cụ tracking,...).
Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hoặc khu vực lân cận.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT, BHTN,...).

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Địa chỉ email]
[Địa chỉ công ty/cửa hàng]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

3. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các kênh tuyển dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork, ViecLam24h...

Các nhóm Facebook:

Các nhóm tuyển dụng việc làm tại Đà Nẵng, Thanh Khê, các nhóm về marketing online.

#cantuyen:

Nếu bạn cần ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao.

Website công ty/cửa hàng:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Mạng lưới cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

Lưu ý:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong tin tuyển dụng.
Đảm bảo tin tuyển dụng được đăng tải trên các kênh phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc: Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo Facebook thành công mà bạn đã thực hiện.
Câu hỏi về kỹ năng: Bạn sử dụng công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả quảng cáo?
Câu hỏi về kiến thức: Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook?
Câu hỏi về thái độ làm việc: Bạn xử lý tình huống khi quảng cáo không hiệu quả như mong đợi như thế nào?

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy, và thái độ của ứng viên.

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Có thể cho ứng viên làm bài test nhỏ về Facebook Ads.

Tham khảo ý kiến:

Nếu có thể, hãy mời một thành viên khác trong nhóm tham gia phỏng vấn để có được đánh giá khách quan hơn.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, so sánh các ứng viên tiềm năng.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Nếu cần thiết, hãy liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu và văn hóa của công ty/cửa hàng.

6. Đàm Phán Lương và Chế Độ:

Thảo luận về mức lương và các chế độ phúc lợi:

Đảm bảo rằng các điều khoản được thỏa thuận công bằng và phù hợp với cả hai bên.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Rõ ràng về các yêu cầu, quyền lợi, và trách nhiệm của công việc.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử tôn trọng với tất cả các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Phản hồi cho các ứng viên không được chọn để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Contact seller Share

Comments