Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Performance Marketing Director Ngũ Hành Sơn

Tuyển dụng vị trí Performance Marketing Director (Giám đốc Marketing Hiệu suất) tại khu vực Ngũ Hành Sơn đòi hỏi một quy trình bài bản và chi tiết để thu hút ứng viên tiềm năng và đảm bảo chất lượng. từng bước:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và trách nhiệm:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Performance Marketing Director (Ngũ Hành Sơn)

Báo cáo cho:

CEO/ CMO (Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức)

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược Performance Marketing để thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, tăng cường nhận diện thương hiệu và tối ưu hóa ROI (Return on Investment) cho các chiến dịch marketing.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Phát triển chiến lược Performance Marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Xác định các kênh marketing hiệu quả và phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing,...)

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, ngân sách, đối tượng mục tiêu, thông điệp, kênh truyền thông và KPI (Key Performance Indicators).
Trực tiếp triển khai hoặc quản lý đội ngũ triển khai các chiến dịch Performance Marketing trên các nền tảng khác nhau.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo và bảo mật dữ liệu.

Theo dõi và phân tích hiệu quả:

Thiết lập hệ thống theo dõi hiệu quả (tracking) và báo cáo chi tiết về hiệu suất của các chiến dịch.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics,...) để hiểu rõ hành vi của khách hàng và đo lường ROI.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách marketing một cách hiệu quả, đảm bảo chi tiêu hợp lý và tối đa hóa lợi nhuận.
Theo dõi chi phí chiến dịch và báo cáo về hiệu quả sử dụng ngân sách.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ Performance Marketing (nếu có).
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Hợp tác với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Product, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Cung cấp thông tin và hỗ trợ marketing cho các bộ phận khác khi cần thiết.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật kiến thức và kỹ năng về Performance Marketing.
Thử nghiệm các phương pháp và công nghệ mới để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, với ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách marketing lớn.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan (ví dụ: Thương mại điện tử, Bất động sản, Du lịch,...).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics,...).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại khu vực Ngũ Hành Sơn hoặc có hiểu biết về thị trường địa phương.

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Gấp Performance Marketing Director - Cơ hội vàng tại Ngũ Hành Sơn!

Nội dung thông báo:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp).
Nêu bật điểm khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh.
Mô tả chi tiết về vị trí tuyển dụng, bao gồm trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Đề cập đến mức lương và các phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: thưởng hiệu suất, bảo hiểm, du lịch, đào tạo).
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, Cover Letter).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Deadline nộp hồ sơ.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ hiểu.

Chú trọng đến hình thức trình bày, sử dụng hình ảnh và video (nếu có) để tăng tính hấp dẫn.

Đảm bảo thông tin chính xác và không gây hiểu lầm.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (sử dụng quảng cáo nhắm mục tiêu để tiếp cận ứng viên tiềm năng).

Các diễn đàn và cộng đồng marketing:

VietNamMarcom, Cộng đồng Marketing Việt Nam, v.v.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

Headhunter:

Tìm đến các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực marketing để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Trang web và mạng xã hội của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web và mạng xã hội của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng:

Tổ chức các buổi hội thảo, workshop về marketing để thu hút ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và bằng cấp của ứng viên.
Lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Sử dụng các phương pháp phỏng vấn khác nhau (ví dụ: phỏng vấn hành vi, phỏng vấn tình huống, phỏng vấn kỹ thuật) để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Vòng thi:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, hoặc bài test IQ, EQ.
Yêu cầu ứng viên trình bày kế hoạch marketing cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả:

Tổng hợp kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và các vòng thi (nếu có).
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty.

6. Đàm phán lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Performance Marketing Director tại khu vực Ngũ Hành Sơn.

Đàm phán:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.
Cân nhắc kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà ứng viên mang lại cho công ty.
Đưa ra đề nghị phù hợp và đảm bảo công bằng cho cả hai bên.

7. Onboarding:

Giới thiệu:

Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong công ty.
Giới thiệu về văn hóa, quy trình và các quy định của công ty.

Đào tạo:

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ và các công cụ marketing mà công ty sử dụng.
Hỗ trợ ứng viên làm quen với công việc và hòa nhập vào môi trường làm việc.

Theo dõi:

Theo dõi quá trình làm việc của ứng viên trong thời gian thử việc.
Đánh giá hiệu quả làm việc và đưa ra phản hồi kịp thời.

Lưu ý quan trọng:

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì sự chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin rõ ràng và chính xác cho ứng viên.

Tính tôn trọng:

Tôn trọng ứng viên và đối xử công bằng với tất cả các ứng viên.

Pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Địa phương hóa:

Điều chỉnh thông báo tuyển dụng và quy trình tuyển dụng để phù hợp với đặc điểm của thị trường lao động tại khu vực Ngũ Hành Sơn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một Performance Marketing Director tài năng!

Contact seller Share

Comments