Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Giám đốc Quảng cáo Xuân Hà

Tuyển dụng Giám đốc Quảng cáo Xuân Hà là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước và yếu tố cần thiết:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

1. Phân tích vai trò:

Mục tiêu:

Tại sao cần vị trí này? Vị trí này sẽ giải quyết vấn đề gì cho công ty?

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà Giám đốc Quảng cáo sẽ đảm nhiệm. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Báo cáo kết quả hoạt động quảng cáo cho Ban Giám đốc.

Quyền hạn:

Xác định rõ quyền hạn của vị trí này trong việc đưa ra quyết định về chiến lược, ngân sách, và nhân sự.

2. Xác định yêu cầu về năng lực và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo?
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm như thế nào?
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề cụ thể nào không (ví dụ: Bất động sản, FMCG,...)

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và ngân sách.
Kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO,...)

Kiến thức:

Kiến thức về các kênh quảng cáo truyền thống và kỹ thuật số.
Kiến thức về marketing và thương hiệu.
Kiến thức về luật quảng cáo.

Phẩm chất cá nhân:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.

II. SOẠN THẢO BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

Bản mô tả công việc (Job Description) là tài liệu quan trọng nhất để thu hút ứng viên. Cần đảm bảo rằng nó rõ ràng, chính xác và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Giám đốc Quảng cáo (Hoặc tương đương, tùy theo cơ cấu tổ chức của công ty)

Giới thiệu về Công ty Xuân Hà:

Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và tạo ấn tượng tốt.

Mô tả công việc:

Tóm tắt công việc:

Nêu một câu tóm tắt ngắn gọn về vai trò của vị trí Giám đốc Quảng cáo.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm chính, sử dụng động từ mạnh để mô tả (ví dụ: Xây dựng, Triển khai, Quản lý, Nghiên cứu, Đánh giá,...).

Quyền hạn:

Nêu rõ những quyền hạn mà Giám đốc Quảng cáo được trao.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Nêu rõ số năm kinh nghiệm cần thiết và các lĩnh vực kinh nghiệm ưu tiên.

Kỹ năng:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng cần thiết, chia thành kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills).

Kiến thức:

Nêu rõ các kiến thức chuyên môn cần thiết.

Trình độ học vấn:

Yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: Cử nhân/Thạc sĩ chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, Truyền thông,...)

Yêu cầu khác:

Các yêu cầu đặc biệt khác (ví dụ: Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo,...)

Quyền lợi:

Mức lương:

Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể. (Lưu ý: Mức lương phải cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi)

Chế độ đãi ngộ:

Mô tả các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, du lịch, đào tạo,...

Cơ hội phát triển:

Nhấn mạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng (email, số điện thoại, địa chỉ).

Ví dụ một phần trong bản mô tả công việc:

Vị trí:

Giám đốc Quảng cáo

Giới thiệu về Công ty Xuân Hà:

(Viết một đoạn giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty)

Mô tả công việc:

Là Giám đốc Quảng cáo, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo sáng tạo, hiệu quả, nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số cho Công ty Xuân Hà.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách được duyệt.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI.
... (Liệt kê các trách nhiệm khác)

Yêu cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
... (Liệt kê các yêu cầu khác)

III. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook,...

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng cấp cao.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên, đối tác, bạn bè trong ngành để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trang web của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp ứng viên.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá nhanh về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

3. Phỏng vấn trực tiếp (vòng 1):

Phỏng vấn chi tiết về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, và khả năng giải quyết vấn đề.

4. Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Sử dụng các bài kiểm tra chuyên môn để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

5. Phỏng vấn trực tiếp (vòng 2) với Ban Giám đốc:

Đánh giá về tầm nhìn, khả năng lãnh đạo, và sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

6. Tham khảo ý kiến từ người tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

7. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

8. Đàm phán về lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về lương, chế độ đãi ngộ, và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

9. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và hấp dẫn:

Trong bản mô tả công việc và các kênh tuyển dụng, sử dụng ngôn ngữ tích cực, thể hiện sự chuyên nghiệp và hấp dẫn.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt câu hỏi sâu sắc để đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Đánh giá khách quan:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách khách quan và công bằng.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả những người không được chọn, để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng mối quan hệ tốt.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng nếu cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Giám đốc Quảng cáo cho Công ty Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments