Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Senior Google Ads Specialist Thanh Khê

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được Senior Google Ads Specialist giỏi ở Thanh Khê, tôi sẽ soạn một Thông tin chi tiết các bước, nội dung cần thiết và cả những mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một chuyên gia Google Ads để làm gì? (Ví dụ: Tăng doanh số, xây dựng thương hiệu, tiếp cận thị trường mới,...)

Phạm vi công việc:

Quản lý tài khoản quảng cáo hiện tại, xây dựng chiến lược mới, tối ưu hóa chiến dịch, phân tích dữ liệu, báo cáo,...

Ngân sách:

Mức lương bạn có thể chi trả là bao nhiêu? Các phúc lợi khác?

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm? Có kinh nghiệm trong ngành cụ thể nào không?

Kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy logic,...

Văn hóa công ty:

Ứng viên có phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn không?

Khu vực:

Ưu tiên ứng viên ở Thanh Khê hay sẵn sàng làm việc từ xa?

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Rõ ràng, thu hút (ví dụ: Senior Google Ads Specialist - Cơ Hội Phát Triển Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm mạnh, văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: Xây dựng chiến lược, Phân tích dữ liệu, Tối ưu hóa chiến dịch,...)
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Google Ads toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (Search, Display, Shopping, Video) để đạt được ROI (Return on Investment) tối ưu.
Nghiên cứu và phân tích từ khóa, đối thủ cạnh tranh, xu hướng thị trường để đưa ra các đề xuất cải tiến chiến dịch.
Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo, lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất giải pháp.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về Google Ads và digital marketing.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và đảm bảo tuân thủ chính sách của Google.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm tối thiểu, kinh nghiệm trong ngành cụ thể (nếu có).
Kỹ năng chuyên môn:
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm quản lý tài khoản Google Ads với ngân sách lớn.
Am hiểu sâu sắc về các loại chiến dịch Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager).
Có kinh nghiệm thực hiện A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) và các kênh digital marketing khác.
Kỹ năng mềm:
Khả năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận khác.
Khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping, Video) là một lợi thế.
Yêu cầu khác:
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, teambuilding, ăn trưa,...)

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email, số điện thoại, website của công ty.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ.

3. Nghiên Cứu Mức Lương Thị Trường:

Tham khảo các trang web tuyển dụng, khảo sát lương để biết mức lương trung bình cho vị trí Senior Google Ads Specialist ở Thanh Khê.
Điều chỉnh mức lương của bạn sao cho cạnh tranh và phù hợp với năng lực của ứng viên.

II. Đăng Tin Tuyển Dụng

1. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty, các nhóm về marketing, quảng cáo).

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn, group về digital marketing, Google Ads.

Headhunter:

Nếu bạn không có thời gian, có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter.

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp để ứng viên dễ dàng tìm thấy tin tuyển dụng của bạn.
Viết tiêu đề hấp dẫn, thu hút sự chú ý.
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng, tránh gây hiểu nhầm.
Nêu bật những quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Sử dụng hình ảnh, video để tăng tính trực quan.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, bằng cấp/chứng chỉ, kinh nghiệm trong ngành.

Chú ý:

Kiểm tra kỹ kinh nghiệm làm việc của ứng viên, xem họ đã từng quản lý các chiến dịch Google Ads nào, ngân sách bao nhiêu, kết quả đạt được là gì.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên dựa trên các chứng chỉ, dự án đã thực hiện.
Xem xét kỹ năng mềm của ứng viên thông qua thư xin việc, CV và các thông tin khác.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị:

Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Tìm hiểu kỹ về ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn (ví dụ):

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý tài khoản Google Ads với ngân sách lớn.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình tối ưu hóa chiến dịch Google Ads và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào và bạn sử dụng chúng như thế nào để cải thiện hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm thực hiện A/B testing không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Bạn cập nhật kiến thức về Google Ads như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các kênh digital marketing khác không? (SEO, Social Media,...)
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch Google Ads thành công mà bạn đã thực hiện không? (Yêu cầu ứng viên trình bày chi tiết về mục tiêu, chiến lược, các bước thực hiện, kết quả đạt được).
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đánh giá:

Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng giao tiếp, tư duy logic và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Ghi chép lại các thông tin quan trọng trong quá trình phỏng vấn.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

IV. Ra Quyết Định và Onboarding

1. Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

2. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa công ty.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Hướng dẫn về quy trình làm việc, các công cụ sử dụng.
Giao việc và hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian đầu.

V. Mẹo Để Thu Hút Ứng Viên Tài Năng

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng.

Đề xuất mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Mức lương hấp dẫn là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên giỏi.

Tạo cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy họ có thể học hỏi và phát triển sự nghiệp tại công ty bạn.

Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo:

Tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người cảm thấy thoải mái, được khuyến khích đóng góp ý kiến và phát triển bản thân.

Tôn trọng và đánh giá cao nhân viên:

Ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên.

Lưu Ý Quan Trọng:

Tính trung thực:

Hãy mô tả công việc và yêu cầu một cách trung thực.

Sự chuyên nghiệp:

Đối xử với ứng viên một cách tôn trọng và chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch về công ty, công việc và quyền lợi.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments