Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Junior Google Ads Specialist Sơn Trà, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng vị trí Junior Google Ads Specialist tại Sơn Trà, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, và kênh đăng tải hiệu quả.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng chiến dịch, tối ưu hiệu quả, hỗ trợ quản lý tài khoản, v.v.)

Mục tiêu cụ thể

vị trí này cần đạt được trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm là gì? (Ví dụ: Tăng X% lead/sale, giảm Y% chi phí/conversion, v.v.)

Ngân sách

cho vị trí này là bao nhiêu (bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, chi phí đào tạo)?

2. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Junior Google Ads Specialist (hoặc Chuyên Viên Google Ads/PPC, Nhân Viên Quảng Cáo Google)

Địa điểm làm việc:

Quận Sơn Trà, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên gần khu vực)

Tóm tắt công việc:

Một đoạn ngắn gọn (2-3 câu) giới thiệu về công ty và vai trò của vị trí trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần. Ví dụ:
Nghiên cứu từ khóa và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo định kỳ.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và tính năng mới của Google Ads.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

(Bắt buộc) Tối thiểu X tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm với các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu về nền tảng Google Ads và các loại chiến dịch.
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).

Phẩm chất:

Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm.
Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề.
Đam mê với lĩnh vực Digital Marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe...).

3. Xác Định Mức Lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên Junior tại Đà Nẵng.
Tham khảo các trang web tuyển dụng, diễn đàn, hoặc hỏi ý kiến các chuyên gia tuyển dụng.
Cân nhắc ngân sách của công ty và tiềm năng phát triển của ứng viên.

II. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Cần rõ ràng, thu hút và chứa các từ khóa quan trọng.
Ví dụ:
Tuyển Junior Google Ads Specialist tại Sơn Trà, Đà Nẵng
Cơ hội cho Chuyên Viên Google Ads mới ra trường tại Đà Nẵng
Tìm kiếm Junior PPC Specialist năng động - Làm việc tại Sơn Trà

2. Mở Đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vị trí tuyển dụng.
Ví dụ:
[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh] tại Đà Nẵng. Chúng tôi đang tìm kiếm một Junior Google Ads Specialist nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing tài năng của chúng tôi tại văn phòng Sơn Trà.

3. Nội Dung:

Sử dụng Job Description đã chuẩn bị ở trên, nhưng cần viết một cách hấp dẫn, dễ đọc và tập trung vào lợi ích của ứng viên.

Nhấn mạnh:

Cơ hội học hỏi và phát triển (ví dụ: Được đào tạo bởi các chuyên gia hàng đầu, Cơ hội tham gia các khóa học nâng cao).
Môi trường làm việc (ví dụ: Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo, Văn hóa học hỏi và chia sẻ).
Địa điểm làm việc thuận tiện (ví dụ: Văn phòng hiện đại tại trung tâm Sơn Trà, Gần các tiện ích công cộng).
Các phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: Lương thưởng cạnh tranh, Chế độ phúc lợi tốt, Cơ hội thăng tiến).

4. Kêu Gọi Hành Động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
Ví dụ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ tên].
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua link: [link ứng tuyển].

Deadline:

Đặt thời hạn nộp hồ sơ để tạo sự khẩn trương.

III. Kênh Đăng Tải Tin Tuyển Dụng

1. Các Trang Web Tuyển Dụng Phổ Biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
JobStreet
#cantuyen

2. Các Trang Web Tuyển Dụng Địa Phương (Đà Nẵng):

Danangjob.vn
Vieclamdanang.vn
Mywork.com.vn (chọn khu vực Đà Nẵng)

3. Mạng Xã Hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các group việc làm Đà Nẵng)
#cantuyen (đăng trên trang công ty, chia sẻ trên profile cá nhân)

4. Các Diễn Đàn và Cộng Đồng Marketing:

Các diễn đàn về Digital Marketing, Google Ads.
Các group Facebook về Marketing tại Đà Nẵng.

5. Website Công Ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

6. Nhờ Nhân Viên Giới Thiệu (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

IV. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Sàng lọc các hồ sơ tiềm năng để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên.

Câu hỏi gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì với Google Ads? Hãy kể về một chiến dịch thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có thể chia sẻ một số mẹo tối ưu quảng cáo Google Ads không?
Bạn có kinh nghiệm gì với việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Phỏng vấn ít nhất 2 vòng để đánh giá kỹ lưỡng ứng viên.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

V. Đánh Giá và Ra Quyết Định

1. So Sánh và Đánh Giá:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các tiêu chí khác.

2. Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

3. Đưa Ra Đề Nghị:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn, bao gồm các thông tin về mức lương, quyền lợi, ngày bắt đầu làm việc...

4. Chào Đón Nhân Viên Mới:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới, bao gồm giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, công việc, và các quy trình làm việc.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Ví dụ: Applicant Tracking System (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

Kiên nhẫn:

Tuyển dụng là một quá trình tốn thời gian và công sức. Đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được ứng viên phù hợp ngay lập tức.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng nếu cần thiết để tìm được ứng viên tiềm năng.

Đầu tư vào đào tạo:

Dù là Junior, hãy sẵn sàng đầu tư vào đào tạo để giúp nhân viên mới phát triển kỹ năng và đóng góp hiệu quả cho công ty.

Contact seller Share

Comments