Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Senior Manager, Digital Advertising Thanh Khê

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Senior Manager, Digital Advertising tại Thanh Khê một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật hấp dẫn và rõ ràng.

1. Tiêu Đề:

Senior Manager, Digital Advertising (Thanh Khê)
Trưởng phòng Quảng cáo Kỹ thuật số (Thanh Khê)

2. Giới Thiệu Công Ty (Ngắn gọn và ấn tượng):

Ví dụ: Chúng tôi là Việc làm It tại Đà Nẵng, một công ty [mô tả ngành nghề, lĩnh vực hoạt động] hàng đầu tại Đà Nẵng. Với tầm nhìn [tầm nhìn công ty], chúng tôi không ngừng đổi mới và phát triển để mang đến [giá trị cho khách hàng]. Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một Senior Manager, Digital Advertising tài năng để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng trong thị trường đầy tiềm năng tại Thanh Khê.

3. Mục Tiêu Công Việc (Tóm tắt vai trò):

Ví dụ: Với vai trò Senior Manager, Digital Advertising, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số trên nhiều nền tảng khác nhau, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng tại khu vực Thanh Khê.

4. Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng chiến lược:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu tại Thanh Khê.
Xây dựng chiến lược quảng cáo kỹ thuật số phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đề xuất ngân sách quảng cáo và phân bổ hiệu quả cho từng kênh.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch (KPI, target audience, thông điệp, creative, kênh quảng cáo).
Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,...
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Theo dõi, phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (KPIs, ROI, conversion rate,...).
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...) để thu thập dữ liệu và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên quảng cáo kỹ thuật số.
Phân công công việc và giao mục tiêu rõ ràng cho từng thành viên.
Đánh giá hiệu suất làm việc và đưa ra phản hồi kịp thời.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo kỹ thuật số mới nhất.
Đề xuất các công nghệ và công cụ mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

5. Yêu Cầu Công Việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành: [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty bạn].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo kỹ thuật số (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,...).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo kỹ thuật số là một lợi thế (Google Ads, Facebook Blueprint,...).

6. Quyền Lợi:

Mức lương: [Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cạnh tranh].
Thưởng: [Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất công việc].
Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại,...].
Bảo hiểm: [Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật].
Cơ hội đào tạo và phát triển: [Các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm,...].
Môi trường làm việc: [Mô tả môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện,...].
Các phúc lợi khác: [Du lịch hàng năm, team building, khám sức khỏe định kỳ,...].

7. Địa Điểm Làm Việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê, Đà Nẵng].

8. Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến email: [Địa chỉ email tuyển dụng].
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ].
Hạn nộp hồ sơ: .

II. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty và các group liên quan đến Digital Marketing).

Các diễn đàn chuyên ngành:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao, bạn có thể tìm đến các công ty headhunter uy tín.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng lọc hồ sơ:

Chọn ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

2. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

3. Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, khả năng giải quyết vấn đề và các phẩm chất cá nhân.

4. Bài kiểm tra (nếu cần):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế của ứng viên.

5. Tham khảo ý kiến từ người tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và gửi thư mời làm việc.

IV. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý

Về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn đã làm gì để xây dựng và phát triển đội ngũ Digital Marketing?

Về kiến thức:

Bạn có thể chia sẻ về các xu hướng quảng cáo kỹ thuật số mới nhất hiện nay?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có kinh nghiệm với các nền tảng quảng cáo nào?

Về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng gì nổi trội trong lĩnh vực Digital Marketing?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề như thế nào?

Về động lực:

Điều gì khiến bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp gì trong tương lai?

V. Lưu Ý Thêm

Nghiên cứu kỹ về thị trường Thanh Khê:

Tìm hiểu về đặc điểm kinh tế, xã hội, văn hóa và thói quen tiêu dùng của người dân địa phương.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Tham khảo mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín và hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng.

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn xem xét đến thái độ, tính cách và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

Tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả:

Tránh kéo dài quy trình tuyển dụng quá lâu, vì có thể khiến ứng viên tiềm năng chuyển sang các cơ hội khác.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Senior Manager, Digital Advertising tài năng cho công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments