Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp TIẾNG VIỆT KẾT HỢP TIẾNG ANH (PHỔ BIẾN) - Khoảng 100 Thạc Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được ứng viên phù hợp cho vị trí TIẾNG VIỆT KẾT HỢP TIẾNG ANH (PHỔ BIẾN) - Khoảng 100 Thạc Gián tại Đà Nẵng, , bao gồm các bước và nội dung quan trọng cần thiết:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

TIẾNG VIỆT KẾT HỢP TIẾNG ANH (Phổ biến/Thạc Gián)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Số lượng:

Khoảng 100 người

Mục tiêu của vị trí:

(Ví dụ: Cung cấp dịch vụ khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật, biên dịch/phiên dịch, quản lý dự án, v.v.)

Các nhiệm vụ cụ thể:

Tiếp nhận và xử lý yêu cầu từ khách hàng/đối tác bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
Dịch tài liệu, hướng dẫn, báo cáo từ tiếng Việt sang tiếng Anh và ngược lại.
Giải thích thông tin, hướng dẫn sử dụng sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết vấn đề.
Thực hiện các công việc hành chính liên quan.
(Liệt kê các nhiệm vụ khác phù hợp với yêu cầu công việc)

Yêu cầu về trình độ:

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên các ngành Ngôn ngữ Anh, Sư phạm Anh, Kinh tế, Thương mại, v.v.)

Kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến dịch vụ khách hàng, biên/phiên dịch, hoặc các công việc sử dụng tiếng Anh thường xuyên. (Nêu rõ số năm kinh nghiệm mong muốn)

Kỹ năng:

Thông thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) – tương đương IELTS 6.5+ hoặc TOEIC 800+ (hoặc chứng chỉ tương đương khác).
Sử dụng thành thạo tiếng Việt (diễn đạt rõ ràng, mạch lạc).
Kỹ năng giao tiếp tốt (lắng nghe, thuyết phục, giải thích).
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
(Liệt kê các kỹ năng khác cần thiết cho công việc)

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần học hỏi.
(Liệt kê các phẩm chất khác phù hợp với văn hóa công ty)

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể)
Thưởng: (Nếu có, ghi rõ các loại thưởng)
Các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép, v.v.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
(Liệt kê các quyền lợi khác)

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề:

Cần Tuyển Gấp TIẾNG VIỆT KẾT HỢP TIẾNG ANH (Phổ Biến/Thạc Gián) - Làm Việc Tại Đà Nẵng

Nội dung:

Dựa trên các thông tin đã xác định ở bước 1, viết một thông báo tuyển dụng ngắn gọn, súc tích, nhưng đầy đủ thông tin.
Giới thiệu ngắn gọn về công ty/tổ chức.
Mô tả công việc và yêu cầu ứng viên (tóm tắt từ bước 1).
Quyền lợi của ứng viên.
Thông tin về cách thức ứng tuyển (xem bước 3).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tránh dùng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

Ví dụ thông báo tuyển dụng (tóm tắt):

```

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm

100

ứng viên cho vị trí

TIẾNG VIỆT KẾT HỢP TIẾNG ANH (Phổ Biến/Thạc Gián)

làm việc tại

Đà Nẵng

.

Mô tả công việc:

Tiếp nhận và xử lý yêu cầu khách hàng bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
Dịch tài liệu, hướng dẫn.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc cho khách hàng.

Yêu cầu:

Tiếng Anh thành thạo (IELTS 6.5+/TOEIC 800+).
Tiếng Việt lưu loát.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về [địa chỉ email] trước ngày [thời hạn].
```

3. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực IT), v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đặc biệt hiệu quả để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm).

Các trang web/diễn đàn địa phương:

Tìm kiếm các trang web hoặc diễn đàn phổ biến ở Đà Nẵng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Kênh nội bộ:

Nếu công ty có chương trình giới thiệu nhân viên, hãy khuyến khích nhân viên giới thiệu.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kỹ năng (tiếng Anh, tiếng Việt, giao tiếp, giải quyết vấn đề, v.v.).
Câu hỏi về phẩm chất cá nhân.
Câu hỏi tình huống (để đánh giá khả năng ứng xử của ứng viên).

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá khả năng tiếng Anh (có thể cho ứng viên làm bài test hoặc phỏng vấn bằng tiếng Anh).
Đánh giá khả năng giao tiếp.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn thử (nếu cần):

Để đảm bảo chất lượng phỏng vấn, có thể tổ chức phỏng vấn thử trước khi phỏng vấn chính thức.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Ghi lại các đánh giá về từng ứng viên.

So sánh và đối chiếu:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

6. Đề nghị làm việc và ký hợp đồng:

Liên hệ với ứng viên được chọn:

Thông báo kết quả và đề nghị làm việc.

Thương lượng về lương và các điều khoản khác:

Thống nhất các điều khoản trước khi ký hợp đồng.

Ký hợp đồng lao động:

Thực hiện theo quy định của pháp luật.

Lưu ý quan trọng:

Tính linh hoạt:

Quá trình tuyển dụng có thể cần điều chỉnh tùy thuộc vào tình hình thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu để thu hút những ứng viên giỏi.

Tuân thủ luật pháp:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn) để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments