Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Giám đốc Bảo mật Thông tin (CISO) / Chief Information Security Officer Ngũ Hành

Tuyển dụng Giám đốc Bảo mật Thông tin (CISO) là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chi tiết. để bạn có thể tuyển dụng CISO hiệu quả tại khu vực Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng:

I. Xác định Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

1. Đánh giá Rủi Ro và Nhu Cầu Bảo Mật:

Xác định các rủi ro bảo mật hiện tại và tiềm ẩn mà công ty bạn đang đối mặt (ví dụ: tấn công mạng, rò rỉ dữ liệu, gian lận nội bộ).
Đánh giá mức độ bảo mật hiện tại của công ty và xác định những lĩnh vực cần cải thiện.
Xác định các yêu cầu tuân thủ pháp lý và quy định liên quan đến bảo mật thông tin (ví dụ: GDPR, Luật An ninh mạng).

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu Đề:

Giám đốc Bảo mật Thông tin (CISO)

Báo Cáo Cho:

(Ví dụ: Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc công nghệ (CTO))

Địa Điểm Làm Việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tóm Tắt Công Việc:

(Nêu bật vai trò quan trọng của CISO trong việc bảo vệ tài sản thông tin của công ty)
Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và duy trì toàn bộ hệ thống bảo mật thông tin của công ty, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định bảo mật, bảo vệ dữ liệu và hệ thống khỏi các mối đe dọa an ninh mạng.

Trách Nhiệm và Nhiệm Vụ:

Xây dựng và Triển khai Chiến lược Bảo mật:

Phát triển và thực hiện chiến lược bảo mật thông tin phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng các chính sách, quy trình và tiêu chuẩn bảo mật.

Quản lý Rủi Ro Bảo mật:

Thực hiện đánh giá rủi ro bảo mật định kỳ.
Xây dựng và triển khai kế hoạch ứng phó sự cố bảo mật.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các biện pháp kiểm soát bảo mật.

Quản lý An ninh Mạng:

Giám sát và bảo vệ hệ thống mạng, máy chủ, thiết bị đầu cuối và ứng dụng.
Triển khai và quản lý các công cụ bảo mật như tường lửa, hệ thống phát hiện xâm nhập (IDS), hệ thống phòng chống xâm nhập (IPS), phần mềm diệt virus.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo an toàn cho các dự án công nghệ mới.

Đào tạo và Nâng cao Nhận thức về Bảo mật:

Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo về bảo mật thông tin cho nhân viên.
Nâng cao nhận thức của nhân viên về các mối đe dọa an ninh mạng và các biện pháp phòng ngừa.

Tuân thủ Pháp luật và Quy định:

Đảm bảo công ty tuân thủ các luật và quy định liên quan đến bảo mật thông tin.
Cập nhật các thay đổi trong pháp luật và quy định về bảo mật.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên bảo mật thông tin (nếu có).
Đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về tình hình bảo mật thông tin của công ty.
Đề xuất các giải pháp cải thiện bảo mật.

Yêu Cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, An toàn Thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo mật thông tin.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành nghề tương tự (ví dụ: tài chính, ngân hàng, sản xuất).

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về các tiêu chuẩn và framework bảo mật (ví dụ: ISO 27001, NIST).
Hiểu biết về các mối đe dọa an ninh mạng và các phương pháp tấn công.
Kỹ năng phân tích rủi ro và quản lý rủi ro.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Chứng chỉ:

Ưu tiên các ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến bảo mật thông tin (ví dụ: CISSP, CISM, CEH).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

II. Kênh Tuyển Dụng:

1. Sử dụng các trang web tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (chuyên về IT).
#cantuyen: Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng.

2. Liên hệ với các công ty headhunt chuyên về IT/An ninh mạng:

Các công ty headhunt có thể giúp bạn tìm kiếm ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

3. Sử dụng mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành về vị trí đang tuyển dụng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về an ninh mạng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Tuyển dụng nội bộ:

Nếu công ty bạn có nhân viên có tiềm năng phát triển, hãy cân nhắc việc đào tạo và bổ nhiệm họ vào vị trí CISO.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của các ứng viên, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp của họ.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

2. Phỏng vấn sơ bộ:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá khả năng giao tiếp, kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.

3. Phỏng vấn chuyên sâu:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call với hội đồng phỏng vấn (bao gồm đại diện của ban lãnh đạo, bộ phận IT, bộ phận nhân sự).
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án bảo mật mà họ đã thực hiện.
Có thể sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên.

4. Kiểm tra lý lịch (Background Check):

Xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, bằng cấp và các thông tin khác mà ứng viên cung cấp.

5. Đàm phán lương và phúc lợi:

Đàm phán về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác với ứng viên được chọn.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:

CISO sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa bảo mật của công ty.

Đánh giá kỹ năng giao tiếp và thuyết trình:

CISO cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với ban lãnh đạo.

Tìm kiếm ứng viên có khả năng học hỏi và thích ứng:

Lĩnh vực an ninh mạng luôn thay đổi, CISO cần có khả năng học hỏi và thích ứng với các công nghệ và mối đe dọa mới.

Chú trọng đến kinh nghiệm thực tế:

Kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các giải pháp bảo mật là yếu tố quan trọng.

Cung cấp môi trường làm việc tốt:

Để thu hút và giữ chân CISO giỏi, hãy cung cấp một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển.

V. Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu:

Anh/Chị đã từng xây dựng và triển khai chiến lược bảo mật thông tin như thế nào?
Anh/Chị có kinh nghiệm gì trong việc quản lý rủi ro bảo mật?
Anh/Chị đã từng xử lý sự cố bảo mật nào chưa? Anh/Chị đã xử lý như thế nào?
Anh/Chị đánh giá như thế nào về tình hình an ninh mạng hiện nay tại Việt Nam?
Anh/Chị có kiến thức gì về các tiêu chuẩn và framework bảo mật như ISO 27001, NIST?
Anh/Chị có kinh nghiệm gì trong việc đào tạo và nâng cao nhận thức về bảo mật cho nhân viên?
Anh/Chị có những giải pháp nào để bảo vệ dữ liệu của công ty khỏi các cuộc tấn công mạng?
Theo anh/chị, đâu là 3 ưu tiên hàng đầu của một CISO trong bối cảnh hiện nay?
Anh/Chị có thể chia sẻ một tình huống khó khăn mà anh/chị đã gặp phải trong công việc liên quan đến bảo mật thông tin và cách anh/chị giải quyết nó?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được CISO phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments