Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Giám đốc Hạ tầng / Director of Infrastructure Liên Chiểu, Đà Nẵ

Tuyển dụng vị trí Giám đốc Hạ tầng (Director of Infrastructure) là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và chọn lựa được ứng viên phù hợp nhất. cho việc tuyển dụng vị trí này tại Liên Chiểu, Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vị trí mới hay thay thế người cũ? Mở rộng quy mô hay tái cấu trúc?

Mục tiêu của vị trí:

Giám đốc Hạ tầng sẽ đóng góp vào chiến lược chung của công ty như thế nào?

Thách thức:

Các vấn đề về hạ tầng hiện tại và các thách thức trong tương lai mà ứng viên cần giải quyết.

Kỳ vọng:

Kết quả cụ thể mà công ty mong đợi từ Giám đốc Hạ tầng trong 6 tháng, 1 năm, 3 năm.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Giám đốc Hạ tầng / Director of Infrastructure

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Công nghệ / CTO)

Tổng quan công việc:

Tóm tắt về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm và nhiệm vụ:

Quản lý và điều hành:

Lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận Hạ tầng.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến hạ tầng CNTT.
Đảm bảo tính ổn định, an toàn, bảo mật và hiệu quả của hệ thống hạ tầng.
Quản lý ngân sách, chi phí liên quan đến hoạt động của bộ phận.
Báo cáo định kỳ cho cấp trên về tình hình hoạt động của bộ phận.

Phát triển hạ tầng:

Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới, xu hướng mới trong lĩnh vực hạ tầng CNTT.
Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cấp, mở rộng hạ tầng đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và duy trì quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ, đối tác công nghệ.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong bộ phận.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Phân công công việc, giao mục tiêu và theo dõi tiến độ thực hiện.
Giải quyết các vấn đề, mâu thuẫn phát sinh trong bộ phận.

An ninh mạng:

Xây dựng và triển khai các biện pháp bảo mật hệ thống, dữ liệu.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn, quy định về an ninh mạng.
Xử lý các sự cố an ninh mạng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực hạ tầng CNTT.
Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, sản xuất hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu rộng về các hệ thống hạ tầng CNTT: máy chủ, mạng, lưu trữ, ảo hóa, cloud computing, bảo mật,...
Nắm vững các tiêu chuẩn, quy trình quản lý hạ tầng CNTT (ITIL, ISO 27001,...).
Có kiến thức về quản lý dự án, quản lý rủi ro.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Điện tử Viễn thông hoặc các chuyên ngành liên quan.
Các chứng chỉ chuyên môn liên quan là một lợi thế (CCNP, CCIE, MCSE, VCP,...).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thương lượng theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen,...

Mạng lưới quan hệ:

Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân và của công ty để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Headhunter:

Thuê các công ty headhunter chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Mạng xã hội:

Sử dụng các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo để đăng tin tuyển dụng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại Đà Nẵng và các thành phố lớn khác.

II. Triển Khai Tuyển Dụng

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Đăng tải bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn lên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí Giám đốc Hạ tầng, Liên Chiểu, Đà Nẵng để tăng khả năng hiển thị.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc hồ sơ rõ ràng dựa trên các yêu cầu trong bản mô tả công việc.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp và các yếu tố khác của ứng viên.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Mục đích: Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được, lý do ứng tuyển và mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call):

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng lãnh đạo.
Đặt các câu hỏi tình huống, câu hỏi kỹ thuật và câu hỏi về kinh nghiệm quản lý dự án.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện và các giải pháp đã triển khai.

Vòng 3: Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn (CTO, CEO):

Mục đích: Đánh giá về tầm nhìn, chiến lược và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Thảo luận về các vấn đề chiến lược của công ty và các thách thức trong tương lai.
Đánh giá về sự phù hợp về văn hóa và tính cách của ứng viên với công ty.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về hiệu suất làm việc.
Đặt các câu hỏi về năng lực, kỹ năng, tính cách và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.

5. Kiểm Tra Lý Lịch (Background Check):

(Nếu cần thiết)

Kiểm tra lý lịch tư pháp, thông tin tín dụng và các thông tin khác để đảm bảo tính trung thực và đáng tin cậy của ứng viên.

III. Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding

1. Đánh Giá và So Sánh Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và kiểm tra lý lịch.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

2. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên được chọn.
Thỏa thuận về mức lương, các quyền lợi và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.

3. Onboarding:

Chuẩn bị đầy đủ các thủ tục hành chính, giấy tờ liên quan đến việc nhận việc.
Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên và các quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và cung cấp các nguồn lực cần thiết để ứng viên có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên trong thời gian thử việc.

Lưu Ý Quan Trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, quyền lợi và kỳ vọng của công ty.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái, tôn trọng và công bằng.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Điều chỉnh:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu của công ty.

Việc tuyển dụng Giám đốc Hạ tầng là một quá trình phức tạp và tốn nhiều thời gian. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quy trình tuyển dụng hiệu quả, bạn sẽ có thể tìm được ứng viên phù hợp nhất để giúp công ty phát triển hạ tầng CNTT vững mạnh và đáp ứng được các yêu cầu kinh doanh trong tương lai. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments