Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Giám đốc Media Liên Chiểu, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển được Giám đốc Media Liên Chiểu, Đà Nẵng hiệu quả, , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, kênh đăng tuyển phù hợp và quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng nội dung, tăng trưởng thương hiệu,...)

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào sự phát triển của công ty/chi nhánh Liên Chiểu?

(Ví dụ: Xây dựng cộng đồng người dùng địa phương, tăng doanh số bán hàng khu vực,...)

Bạn mong đợi điều gì ở Giám đốc Media?

(Khả năng lãnh đạo, sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách,...)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tên vị trí:

Giám đốc Media (Liên Chiểu, Đà Nẵng)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Tổng Giám đốc, Giám đốc Marketing)

Quản lý trực tiếp:

(Ví dụ: Trưởng nhóm Content, Chuyên viên Digital Marketing,...)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tổng thể cho chi nhánh Liên Chiểu, phù hợp với chiến lược chung của công ty.
Quản lý và điều hành hoạt động của bộ phận Media (Content, Digital Marketing, Design,...)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông để đưa ra các đề xuất sáng tạo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs/Influencers tại địa phương.
Phát triển nội dung đa dạng, hấp dẫn trên các kênh truyền thông (mạng xã hội, website, báo điện tử,...)
Quản lý ngân sách truyền thông hiệu quả.
Đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên Media.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về truyền thông, quảng cáo.

Địa điểm làm việc:

(Địa chỉ cụ thể tại Liên Chiểu, Đà Nẵng)

3. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, marketing, digital marketing.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành: (Ví dụ: Bất động sản, du lịch, bán lẻ,...)
Am hiểu thị trường truyền thông tại Đà Nẵng và khu vực lân cận.

Kiến thức:

Kiến thức sâu rộng về các kênh truyền thông (online, offline).
Hiểu biết về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Insights,...).
Nắm vững các xu hướng truyền thông mới nhất.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng sáng tạo nội dung, viết bài PR, quảng cáo.
Kỹ năng phân tích, đánh giá hiệu quả truyền thông.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc dưới áp lực cao.

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các chuyên ngành liên quan.
(Nếu có) Các chứng chỉ liên quan đến Digital Marketing, Content Marketing,...

4. Quyền Lợi:

Mức lương:

(Cần khảo sát thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh)

Thưởng:

(Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết,...)

Phụ cấp:

(Ăn trưa, xăng xe, điện thoại,...)

Bảo hiểm:

(BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật)

Cơ hội:

Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Các phúc lợi khác:

(Du lịch hàng năm, teambuilding,...)

5. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có).
Chi phí cho các hoạt động đánh giá ứng viên (test, phỏng vấn,...).
Chi phí thuê dịch vụ headhunter (nếu cần).

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Giám đốc Media - Liên Chiểu, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn
Cơ hội vàng: Giám đốc Media tại Đà Nẵng - Thu nhập khủng

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty/chi nhánh Liên Chiểu, văn hóa công ty và lý do tại sao ứng viên nên ứng tuyển.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng nhất.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê các yêu cầu một cách cụ thể, tránh chung chung.

Quyền lợi:

Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn mà công ty mang lại.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: (Tên, chức danh)
Số điện thoại:
Email:
Địa chỉ nộp hồ sơ:
Thời hạn nộp hồ sơ:

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay. Ví dụ:
Ứng tuyển ngay để trở thành một phần của đội ngũ Media năng động tại Liên Chiểu!
Đừng bỏ lỡ cơ hội phát triển sự nghiệp tại Việc làm It tại Đà Nẵng!

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

Việc làm It tại Đà Nẵng - Tuyển Giám đốc Media (Liên Chiểu, Đà Nẵng)

Bạn là một người đam mê truyền thông, có kinh nghiệm quản lý và am hiểu thị trường Đà Nẵng? Bạn muốn thử sức mình ở một vị trí đầy thách thức và cơ hội phát triển? Hãy gia nhập Việc làm It tại Đà Nẵng - một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động] tại Việt Nam!

Về Việc làm It tại Đà Nẵng:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty, thành tựu nổi bật,...]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tổng thể cho chi nhánh Liên Chiểu.
Quản lý đội ngũ Content, Digital Marketing, Design.
Phát triển nội dung sáng tạo trên các kênh truyền thông.
Quản lý ngân sách truyền thông hiệu quả.
Xây dựng mối quan hệ với đối tác truyền thông, KOLs tại Đà Nẵng.

Yêu cầu:

3+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, marketing.
1+ năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Am hiểu thị trường truyền thông Đà Nẵng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, sáng tạo tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI, thưởng dự án hấp dẫn.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay:

Gửi CV và portfolio về email: [Email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ chi nhánh Liên Chiểu]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

III. Kênh Đăng Tuyển Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ),...

Mạng xã hội:

#cantuyen (kênh chuyên nghiệp), Facebook (các group về marketing, truyền thông ở Đà Nẵng),...

Website/Fanpage của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website và chia sẻ lên fanpage để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc ứng viên có chuyên môn đặc biệt, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các headhunter hoặc công ty tuyển dụng uy tín tại Đà Nẵng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Báo chí/Tạp chí chuyên ngành:

Đăng quảng cáo tuyển dụng trên các báo, tạp chí chuyên về marketing, truyền thông.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên dựa trên CV và portfolio.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn Vòng 1 (Sơ Tuyển):

Hình thức:

Điện thoại hoặc phỏng vấn trực tuyến.

Mục đích:

Xác nhận thông tin trong CV.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn.
Đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Câu hỏi gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí Giám đốc Media tại Việc làm It tại Đà Nẵng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông?
Bạn có am hiểu về thị trường truyền thông Đà Nẵng không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

3. Phỏng Vấn Vòng 2 (Chuyên Môn):

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp.

Thành phần:

Đại diện bộ phận HR, Giám đốc Marketing (hoặc người quản lý trực tiếp).

Mục đích:

Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng quản lý, khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy chiến lược, sáng tạo của ứng viên.
Đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.

Câu hỏi gợi ý:

Bạn hãy chia sẻ về một chiến dịch truyền thông thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách truyền thông?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông?
Bạn hãy nêu một số thách thức mà bộ phận Media thường gặp phải và cách giải quyết của bạn.
Bạn có kế hoạch gì để phát triển bộ phận Media của chi nhánh Liên Chiểu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Bài test (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng viết, khả năng phân tích dữ liệu,...

4. Phỏng Vấn Vòng 3 (Nếu Cần Thiết):

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp với cấp quản lý cao hơn (ví dụ: Tổng Giám đốc).

Mục đích:

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tầm nhìn của ứng viên với công ty.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, phẩm chất của ứng viên.

6. Đàm Phán Lương và Chế Độ:

Thống nhất về mức lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác.

7. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Nêu rõ các điều khoản làm việc, thời gian bắt đầu công việc và các thông tin liên quan.

8. Chào Đón Nhân Viên Mới (Onboarding):

Giúp nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc, làm quen với đồng nghiệp và nắm bắt công việc.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng, công bằng.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Tránh kéo dài thời gian tuyển dụng quá lâu, có thể khiến ứng viên tiềm năng bỏ lỡ cơ hội.

Tuân thủ pháp luật về lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật.

Lời khuyên:

Nghiên cứu kỹ thị trường lao động tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Tìm hiểu về văn hóa và phong cách làm việc của người Đà Nẵng để xây dựng môi trường làm việc phù hợp.
Chú trọng xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng để thu hút sinh viên mới tốt nghiệp.
Tận dụng các mối quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Giám đốc Media tài năng cho chi nhánh Liên Chiểu, Đà Nẵng! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments