Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Advertising Director Hải châu

Tuyển dụng vị trí Advertising Director (Giám đốc Quảng cáo) tại quận Hải Châu, Đà Nẵng đòi hỏi một quy trình bài bản và chuyên nghiệp để thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. từng bước, từ chuẩn bị đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Tại sao vị trí này lại cần thiết? Thay thế người cũ, mở rộng quy mô, hay tái cấu trúc bộ phận?

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí Giám đốc Quảng cáo sẽ đóng góp gì vào sự thành công chung của công ty? (Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu, mở rộng thị trường...)

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho vị trí (lương, thưởng, phụ cấp, chi phí tuyển dụng).

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Advertising Director (Giám đốc Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, dẫn dắt đội ngũ, và đảm bảo hiệu quả tối ưu cho các chiến dịch quảng cáo, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

(Liệt kê chi tiết, rõ ràng)
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông khác nhau (online, offline).
Phát triển và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.
Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tiễn.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động quảng cáo cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

(Kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, phẩm chất)
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương (Advertising Manager, Marketing Manager, Brand Manager...).
Am hiểu sâu sắc về các kênh truyền thông, công cụ quảng cáo (online, offline).
Có kiến thức vững chắc về marketing, branding, nghiên cứu thị trường.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh thành thạo (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ, số điện thoại, email, website công ty.

3. Xác Định Các Kênh Tuyển Dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng mạng lưới quan hệ).

Headhunter:

(Công ty săn đầu người) Nếu ngân sách cho phép, đây là một lựa chọn tốt để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Website/Fanpage công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Thiết kế tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng hình ảnh/video, tiêu đề thu hút, nội dung rõ ràng, ngắn gọn, tập trung vào lợi ích của ứng viên.

Tối ưu hóa từ khóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, địa điểm để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Chọn kênh phù hợp:

Đăng tin trên các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng mục tiêu.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc trong bản mô tả công việc.

Chú ý đến:

Kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn, các thành tích đạt được.

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Để tiết kiệm thời gian.

3. Liên Hệ Ứng Viên:

Gửi email/gọi điện thoại:

Thông báo mời phỏng vấn, xác nhận thời gian và địa điểm phỏng vấn.

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.

III. Phỏng Vấn

1. Chuẩn Bị Cho Buổi Phỏng Vấn:

Lên danh sách câu hỏi:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Phân công người phỏng vấn:

Xác định ai sẽ tham gia phỏng vấn (HR, Trưởng bộ phận Marketing, Ban Giám đốc...).

Chuẩn bị địa điểm phỏng vấn:

Đảm bảo không gian phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái.

2. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Chào đón ứng viên:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty, và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi:

Đặt các câu hỏi đã chuẩn bị, lắng nghe câu trả lời của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Ví dụ:
Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đối mặt với những thách thức nào và giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào? Bạn làm gì để đảm bảo hiệu quả chi phí?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo hiện nay? Bạn có kế hoạch gì để áp dụng những xu hướng này vào chiến lược quảng cáo của công ty?

Đặt câu hỏi về kỹ năng chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads Manager, etc.)
Bạn hiểu biết về các chỉ số đánh giá hiệu quả quảng cáo (KPIs) như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với agency quảng cáo không?

Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Tạo cơ hội cho ứng viên hỏi về công ty, vị trí công việc.

Kết thúc phỏng vấn:

Cảm ơn ứng viên, thông báo thời gian phản hồi kết quả.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Ghi chú lại các điểm quan trọng:

Trong quá trình phỏng vấn.

Đánh giá ứng viên dựa trên:

Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

So sánh các ứng viên:

Để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

IV. Ra Quyết Định và Onboarding

1. Kiểm Tra Thông Tin Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo:

Xác minh thông tin trong hồ sơ, đánh giá về năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

2. Ra Quyết Định:

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên được chọn.

Thương lượng các điều khoản:

Lương, thưởng, phụ cấp, ngày bắt đầu làm việc.

Từ chối các ứng viên không được chọn:

Gửi email/gọi điện thoại thông báo lịch sự.

3. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, đội ngũ, văn hóa.

Đào tạo:

Cung cấp các kiến thức, kỹ năng cần thiết để nhân viên mới làm quen với công việc.

Hỗ trợ:

Tạo điều kiện để nhân viên mới hòa nhập và phát triển trong công ty.

Lời khuyên:

Tìm hiểu kỹ về thị trường quảng cáo ở Đà Nẵng:

Để có thể đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất.

Tập trung vào các kỹ năng mềm:

Khả năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề là rất quan trọng đối với vị trí Giám đốc Quảng cáo.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Để thu hút được những ứng viên giỏi nhất.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng:

Để tạo niềm tin cho ứng viên.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được một Advertising Director tài năng và phù hợp tại quận Hải Châu, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments