Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Junior TikTok Ads Specialist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng Junior TikTok Ads Specialist ở khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng. Hướng dẫn này bao gồm các bước chuẩn bị, viết mô tả công việc hấp dẫn, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng kênh marketing, tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu trên TikTok).

Kỳ vọng cụ thể về hiệu quả công việc:

(Ví dụ: Số lượng khách hàng tiềm năng, tăng trưởng traffic, doanh thu...).

Ngân sách cho vị trí này:

(Mức lương, các khoản phụ cấp, thưởng...).

Mục tiêu dài hạn:

Vị trí này có lộ trình phát triển như thế nào trong tương lai?

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là bước quan trọng nhất, giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

Tiêu Đề:

Junior TikTok Ads Specialist (Thanh Khê Đông, Đà Nẵng) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Giới Thiệu Công Ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật giá trị, văn hóa và những thành tựu nổi bật của công ty.
Ví dụ: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] tại Đà Nẵng, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào mang đến [giá trị bạn mang lại]. Với môi trường làm việc trẻ trung, năng động và cơ hội phát triển không ngừng, chúng tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy một sự nghiệp đầy ý nghĩa tại đây.

Mô Tả Công Việc (Job Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày, hàng tuần mà ứng viên sẽ thực hiện.

Sử dụng động từ mạnh, thể hiện rõ trách nhiệm và phạm vi công việc.

Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng TikTok để xác định cơ hội quảng cáo.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo TikTok Ads (TikTok Ads Manager) theo mục tiêu đã đề ra (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, thúc đẩy doanh số).
Thực hiện A/B testing liên tục để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: testing creative, targeting, bidding strategies).
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo (KPIs: CTR, CPM, Conversion Rate, ROAS...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí tối ưu và đạt được ROI tốt.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với nền tảng TikTok.
Cập nhật thường xuyên các tính năng mới, thuật toán và chính sách quảng cáo của TikTok.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến marketing và quảng cáo khác theo yêu cầu của quản lý.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để cải thiện hiệu quả chiến dịch và thu hút sự chú ý của người dùng TikTok.

Yêu Cầu Ứng Viên (Job Requirements):

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và phẩm chất cần thiết.

Chia thành bắt buộc và ưu tiên để thu hút nhiều ứng viên hơn.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok Ads (có thể là kinh nghiệm cá nhân hoặc thực tập).
Hiểu rõ về nền tảng TikTok và các xu hướng nội dung trên TikTok.
Có kiến thức cơ bản về marketing, quảng cáo trực tuyến và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tinh thần học hỏi, chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
Sinh sống tại Đà Nẵng hoặc các khu vực lân cận (ưu tiên ứng viên ở Thanh Khê Đông).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo (ví dụ: Google Analytics).
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến công ty bạn].
Có khả năng viết content marketing cơ bản.
Có kiến thức về thiết kế đồ họa (ví dụ: sử dụng Canva).

Quyền Lợi (Benefits):

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Đề cập đến những điểm khác biệt, hấp dẫn của công ty bạn so với các công ty khác.

Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được đào tạo chuyên sâu về TikTok Ads và các kỹ năng marketing khác.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và đầy thử thách.
Được tham gia các hoạt động team-building, du lịch của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể ở Thanh Khê Đông, Đà Nẵng].
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc cụ thể].

Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ cách thức ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và Cover Letter qua email).
Cung cấp thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của người phụ trách tuyển dụng.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các kênh online:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Các group Facebook liên quan đến marketing, quảng cáo, TikTok ở Đà Nẵng.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Website và trang mạng xã hội của công ty.

Các kênh offline:

Liên hệ các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành marketing, truyền thông ở Đà Nẵng.

Thông qua giới thiệu của nhân viên trong công ty.

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng tiêu đề hấp dẫn, chứa các từ khóa quan trọng.

Viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và dễ hiểu.

Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

III. Phỏng Vấn Ứng Viên

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế, portfolio ấn tượng và đam mê với TikTok.

2. Chuẩn Bị Câu Hỏi Phỏng Vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng chạy những chiến dịch TikTok Ads nào? Kết quả ra sao?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về chiến dịch TikTok Ads mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của TikTok?
Bạn có thể kể tên các hình thức quảng cáo phổ biến trên TikTok?
Bạn biết gì về các chính sách quảng cáo của TikTok?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có khả năng sáng tạo nội dung quảng cáo không?
Bạn có thể quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả không?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có sẵn sàng học hỏi những điều mới không?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có đam mê với TikTok không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu chiến dịch quảng cáo không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một ngân sách hạn chế, bạn sẽ ưu tiên những hình thức quảng cáo nào?
Nếu bạn phát hiện một đối thủ cạnh tranh đang sử dụng các thủ thuật quảng cáo không lành mạnh, bạn sẽ làm gì?

3. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện.

Đặt câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu.

Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên.

Ghi chú lại những điểm quan trọng.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

4. Đánh Giá Ứng Viên:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước (ví dụ: kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, thái độ).

So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

IV. Lựa Chọn Ứng Viên

1. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (kể cả những người không được chọn).

Gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các ứng viên.

2. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.

Thư mời làm việc cần nêu rõ các thông tin: vị trí công việc, mức lương, các khoản phụ cấp, thưởng, thời gian bắt đầu làm việc, các điều khoản và điều kiện khác.

3. Onboarding:

Lên kế hoạch đào tạo bài bản cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập với công việc và văn hóa công ty.

Lời khuyên:

Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và nhiệt tình trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tạo ra một quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.

Đừng ngại thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.

Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Junior TikTok Ads Specialist phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments