Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Kỹ sư Backend / Backend Engineer (Junior/Mid/Senior/Lead) Hòa Minh hôm nay

Tuyệt vời! mô tả chi tiết cho vị trí Kỹ sư Backend tại Hòa Minh, với các cấp độ khác nhau (Junior/Mid/Senior/Lead), tập trung vào những thông tin quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng:

TIÊU ĐỀ:

Kỹ sư Backend ([Junior/Mid/Senior/Lead]) - Hòa Minh

GIỚI THIỆU VỀ HÒA MINH:

(Hãy thay thế phần này bằng thông tin thực tế về công ty bạn)

Về chúng tôi:

Hòa Minh là công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, ví dụ: công nghệ, thương mại điện tử, fintech,...] đang phát triển nhanh chóng. Chúng tôi tập trung vào việc [mô tả giá trị cốt lõi hoặc mục tiêu kinh doanh chính, ví dụ: cung cấp giải pháp sáng tạo, mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng,...].

Văn hóa:

Tại Hòa Minh, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc [mô tả văn hóa công ty, ví dụ: cởi mở, sáng tạo, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau,...]. Chúng tôi tin rằng [nêu một vài giá trị mà công ty coi trọng, ví dụ: sự đổi mới, tinh thần trách nhiệm, học hỏi không ngừng,...].

Lý do nên gia nhập Hòa Minh:

Cơ hội phát triển sự nghiệp nhanh chóng trong một môi trường năng động.
Tham gia vào các dự án thú vị và đầy thử thách.
Mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.
Đội ngũ đồng nghiệp tài năng và nhiệt huyết.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chúng tôi đang tìm kiếm các Kỹ sư Backend tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và duy trì các hệ thống backend mạnh mẽ, ổn định và có khả năng mở rộng, phục vụ cho [mô tả ngắn gọn về sản phẩm/dịch vụ mà backend phục vụ].

TRÁCH NHIỆM:

Chung (Áp dụng cho tất cả các cấp độ, điều chỉnh theo kinh nghiệm):

Tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và triển khai các API và dịch vụ backend.
Viết code chất lượng cao, dễ đọc, dễ bảo trì và có tính kiểm thử.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm (front-end, mobile, QA, DevOps) để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và khả năng mở rộng của hệ thống.
Tham gia vào việc review code và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng.
Tuân thủ các quy trình phát triển phần mềm và đảm bảo chất lượng sản phẩm.

Cụ thể theo cấp độ:

Junior Backend Engineer:

Hỗ trợ các thành viên khác trong nhóm trong việc phát triển các tính năng mới.
Tìm hiểu và áp dụng các công nghệ và công cụ mới.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật đơn giản.

Mid Backend Engineer:

Chủ động tham gia vào việc thiết kế và phát triển các tính năng phức tạp.
Đưa ra các giải pháp kỹ thuật hiệu quả.
Hướng dẫn và hỗ trợ các kỹ sư junior.

Senior Backend Engineer:

Đóng vai trò chủ chốt trong việc thiết kế kiến trúc hệ thống.
Đưa ra các quyết định kỹ thuật quan trọng.
Đảm bảo tính ổn định và hiệu suất của hệ thống.
Mentoring và đào tạo các kỹ sư junior và mid.

Lead Backend Engineer:

Chịu trách nhiệm về mặt kỹ thuật của một team backend.
Xây dựng và duy trì roadmap kỹ thuật cho team.
Đảm bảo chất lượng code và quy trình phát triển phần mềm.
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý các thành viên trong team.
Phối hợp với các team khác để đảm bảo sự thống nhất trong kiến trúc hệ thống.

YÊU CẦU:

Chung:

Có kiến thức vững chắc về lập trình hướng đối tượng (OOP) và các design pattern.
Có kinh nghiệm làm việc với một trong các ngôn ngữ lập trình backend sau: [Liệt kê các ngôn ngữ bạn sử dụng, ví dụ: Python, Java, Go, Node.js, C,...].
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) như [Liệt kê các RDBMS bạn sử dụng, ví dụ: MySQL, PostgreSQL, SQL Server,...] hoặc NoSQL như [Liệt kê các NoSQL bạn sử dụng, ví dụ: MongoDB, Redis, Cassandra,...].
Có kinh nghiệm làm việc với các framework backend phổ biến như [Liệt kê các framework bạn sử dụng, ví dụ: Django, Spring Boot, Express.js, .NET Core,...].
Có kiến thức về RESTful API và microservices.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Cụ thể theo cấp độ:

Junior Backend Engineer:

Có kinh nghiệm lập trình ít nhất 6 tháng.
Có kiến thức cơ bản về các công cụ quản lý phiên bản (Git).
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.

Mid Backend Engineer:

Có kinh nghiệm lập trình ít nhất 2 năm.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ testing (unit test, integration test).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ CI/CD.

Senior Backend Engineer:

Có kinh nghiệm lập trình ít nhất 5 năm.
Có kinh nghiệm thiết kế kiến trúc hệ thống.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống lớn và phức tạp.
Có kinh nghiệm mentoring và đào tạo các kỹ sư khác.

Lead Backend Engineer:

Có kinh nghiệm lập trình ít nhất 7 năm.
Có kinh nghiệm quản lý team và dự án.
Có khả năng giao tiếp và trình bày tốt.
Có khả năng đưa ra quyết định và giải quyết xung đột.

ƯU TIÊN:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty, ví dụ: thương mại điện tử, fintech, logistics,...].
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng cloud như [Liệt kê các nền tảng cloud bạn sử dụng, ví dụ: AWS, Google Cloud, Azure,...].
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ containerization như Docker, Kubernetes.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống message queue như RabbitMQ, Kafka.
Có đóng góp cho các dự án open source.

QUYỀN LỢI:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu suất và các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và học hỏi các công nghệ mới.
Được tham gia các hoạt động team building và sự kiện của công ty.
[Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: Bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, du lịch hàng năm,...].

CÁCH ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng của công ty].

LƯU Ý:

Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và cấp bậc mong muốn trong tiêu đề email.
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Lưu ý quan trọng:

Tính xác thực:

Hãy đảm bảo tất cả thông tin về công ty, văn hóa, công nghệ và yêu cầu công việc là chính xác.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và chuyên nghiệp.

Cá nhân hóa:

Điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp với văn hóa và nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và công nghệ để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm logo công ty hoặc hình ảnh liên quan đến công việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Phân bổ trách nhiệm và yêu cầu:

Hãy đảm bảo rằng sự khác biệt giữa các cấp độ (Junior/Mid/Senior/Lead) được thể hiện rõ ràng trong phần trách nhiệm và yêu cầu.

Mức lương:

Nếu có thể, hãy đề cập đến khoảng lương dự kiến để thu hút ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments