Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Kỹ sư Flutter Developer (Dart Language) Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Kỹ sư Flutter Developer (Dart Language) tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hiệu quả, Thông tin chi tiết:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố đầu tiên thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, chi tiết và thể hiện được văn hóa công ty của bạn.

1. Tiêu đề:

Bắt buộc:

Kỹ sư Flutter Developer (Dart Language) - [Tên công ty] - Đà Nẵng

Tùy chọn:

Kỹ sư Flutter Developer (Dart Language) - Ưu tiên ứng viên Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn:

Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa và giá trị cốt lõi.

Ví dụ:

Công ty ABC là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo. Chúng tôi đang tìm kiếm một Kỹ sư Flutter tài năng để gia nhập đội ngũ và cùng nhau xây dựng những sản phẩm đột phá.

3. Mô tả công việc:

Chi tiết:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện.

Ví dụ:

Phát triển các ứng dụng di động đa nền tảng (iOS, Android) sử dụng Flutter và Dart.
Tham gia vào quá trình thiết kế kiến trúc và xây dựng các tính năng mới.
Viết code chất lượng cao, dễ đọc, dễ bảo trì và có tính tái sử dụng.
Thực hiện kiểm thử đơn vị (unit test) và kiểm thử tích hợp (integration test) để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm (Product Owner, Designer, Backend Developer) để triển khai dự án.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và trải nghiệm người dùng.
Khắc phục sự cố và sửa lỗi trong quá trình phát triển và vận hành ứng dụng.
Đóng góp ý kiến để cải tiến quy trình phát triển phần mềm.

4. Yêu cầu:

Kỹ năng cứng:

Bắt buộc:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động sử dụng Flutter và Dart.
Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc Flutter (Widgets, State Management, Navigation, Animation).
Kinh nghiệm làm việc với RESTful API và JSON.
Có kiến thức về các công cụ quản lý phiên bản (Git).
Khả năng viết code sạch, dễ đọc và tuân thủ coding convention.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc với các thư viện và package Flutter phổ biến (Provider, Bloc, Riverpod, Dio, GetX, Firebase...).
Kinh nghiệm làm việc với CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment).
Kinh nghiệm viết unit test và integration test.
Có kinh nghiệm triển khai ứng dụng lên App Store và Google Play.
Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm Agile/Scrum.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

5. Quyền lợi:

Lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Phúc lợi:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê các phúc lợi khác: ăn trưa, gửi xe, khám sức khỏe định kỳ...]

6. Thông tin liên hệ:

Email:

[Địa chỉ email nhận hồ sơ]

Điện thoại:

[Số điện thoại liên hệ]

Địa chỉ công ty:

[Địa chỉ công ty]

Website (nếu có):

[Địa chỉ website công ty]

II. Tìm kiếm Ứng viên:

1. Các kênh đăng tin tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (chuyên về IT)
#cantuyen

Các trang web tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng:

Danangjob.vn
Vieclamdanang.vn

Mạng xã hội:

Facebook (các group về IT, tuyển dụng ở Đà Nẵng)
#cantuyen (tìm kiếm ứng viên trực tiếp)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa phù hợp (Flutter, Dart, Đà Nẵng, Thanh Khê Đông...).
Thiết kế hình ảnh hoặc video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Chạy quảng cáo trên các trang web tuyển dụng và mạng xã hội để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Chú trọng đến SEO (Search Engine Optimization) để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện ở vị trí cao trên kết quả tìm kiếm.

III. Sàng lọc và Phỏng vấn Ứng viên:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự.
Kiểm tra portfolio hoặc các dự án cá nhân của ứng viên (nếu có).

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Xác nhận thông tin trong CV.
Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Đặt câu hỏi về kiến thức Flutter và Dart.
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm kỹ thuật.
Đưa ra các tình huống thực tế để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Thảo luận về kinh nghiệm làm việc trong các dự án cụ thể.

Ví dụ câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã làm những dự án Flutter nào? Hãy mô tả một dự án mà bạn tự hào nhất.
Bạn có thể giải thích về Widget lifecycle trong Flutter không?
Bạn đã từng sử dụng các state management solution nào (Provider, Bloc, Riverpod...)? Ưu và nhược điểm của từng loại là gì?
Bạn đã làm việc với API nào? Bạn có kinh nghiệm xử lý lỗi API như thế nào?
Bạn viết unit test cho ứng dụng Flutter như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm tối ưu hiệu suất ứng dụng Flutter không?
Bạn có thể mô tả quy trình làm việc của bạn trong một dự án Agile/Scrum không?

Kiểm tra kỹ năng thực tế (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên làm một bài test code nhỏ để đánh giá kỹ năng lập trình.
Yêu cầu ứng viên giải quyết một vấn đề kỹ thuật cụ thể.

3. Đánh giá ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước (kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ...).
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm phỏng vấn.

IV. Đưa ra Quyết định Tuyển dụng:

1. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.
Gửi lời cảm ơn đến các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

2. Thương lượng:

Thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng.

3. Onboarding:

Chuẩn bị tài liệu và thiết bị cần thiết cho nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, đội ngũ và quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và cung cấp hỗ trợ cần thiết.

V. Lưu ý đặc biệt cho khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng:

Nhấn mạnh vị trí địa lý:

Trong tin tuyển dụng, hãy ghi rõ Ưu tiên ứng viên Thanh Khê Đông, Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương.

Tìm kiếm ứng viên tại các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành CNTT ở Đà Nẵng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.

Tham gia các sự kiện IT địa phương:

Tham gia các hội thảo, workshop, meetup về IT ở Đà Nẵng để gặp gỡ và kết nối với các kỹ sư Flutter.

Xây dựng mối quan hệ với cộng đồng IT Đà Nẵng:

Tham gia các diễn đàn, group online của cộng đồng IT Đà Nẵng để chia sẻ thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên.

Lời khuyên:

Hãy tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và công bằng.
Tạo một môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực của đội ngũ.
Luôn cập nhật các xu hướng công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Contact seller Share

Comments