Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Marketing Ads Executive Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng vị trí Marketing Ads Executive tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng một cách hiệu quả trong ngày hôm nay:

Bước 1: Chuẩn bị trước khi đăng tin

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc: Marketing Ads Executive
Địa điểm làm việc: Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Mô tả chi tiết các công việc hàng ngày/tuần/tháng mà ứng viên sẽ thực hiện:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng Facebook Ads, Google Ads...
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các công cụ đo lường, phân tích hiệu quả.
Khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Sáng tạo, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Yêu cầu khác (nếu có):
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến ngành nghề của công ty].
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva...) là một lợi thế.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: [Khoảng lương mong muốn] (có thể thương lượng)
Các phúc lợi:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, có cơ hội phát triển bản thân.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Chuẩn bị sẵn sàng các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen (đặc biệt là các group về Marketing, Quảng cáo ở Đà Nẵng)
Các group tuyển dụng địa phương trên Facebook (ví dụ: Việc làm Đà Nẵng, Tìm việc làm tại Ngũ Hành Sơn)
Website/Fanpage của công ty (nếu có)
Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral)
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing ở Đà Nẵng

Bước 2: Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút: Tuyển Marketing Ads Executive - Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Lương [Mức lương hấp dẫn]

Nội dung:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật các giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

Dựa trên bản mô tả chi tiết đã chuẩn bị, viết một cách hấp dẫn và dễ hiểu.

Yêu cầu:

Nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Quyền lợi:

Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp (nếu có): [Địa chỉ công ty]

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Yêu cầu ứng viên gửi CV và cover letter (nếu có)
Deadline nộp hồ sơ: [Thời gian cụ thể]

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng vẫn gần gũi và thu hút.
Nhấn mạnh các điểm khác biệt của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

```

[Tên công ty] TUYỂN GẤP MARKETING ADS EXECUTIVE TẠI NGŨ HÀNH SƠN, ĐÀ NẴNG!

Bạn là một chuyên gia quảng cáo tài năng, đam mê chinh phục các con số và luôn tìm kiếm những thử thách mới? Hãy gia nhập [Tên công ty] - môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nơi bạn được thỏa sức sáng tạo và phát triển sự nghiệp!

Về [Tên công ty]:

[Tên công ty] là [Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, các thành tựu nổi bật]. Chúng tôi luôn đặt con người làm trung tâm và tạo điều kiện tốt nhất để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ và insight khách hàng để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính nhất quán của các chiến dịch.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook Ads, Google Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các công cụ đo lường.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Sáng tạo, năng động, có trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: [Khoảng lương], thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội phát triển bản thân.
Team building, du lịch hàng năm.

Ứng tuyển ngay!

Gửi CV và cover letter (nếu có) về email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

Bước 3: Đăng tải tin tuyển dụng

Đăng tải lên tất cả các kênh đã chuẩn bị.

Lưu ý:

Chọn đúng danh mục và tag phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để tăng sự chú ý.
Chủ động tham gia các group tuyển dụng và tương tác với các ứng viên tiềm năng.
Đối với các kênh trả phí (ví dụ: quảng cáo trên Facebook, #cantuyen), cần thiết lập target audience phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Lựa chọn những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Lưu ý:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên (kể cả những ứng viên không được chọn) để thể hiện sự chuyên nghiệp.
Thực hiện ít nhất 2 vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Bước 5: Ra quyết định và offer

Chọn ứng viên phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) với đầy đủ thông tin về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.
Thương lượng với ứng viên (nếu cần).
Hoàn tất các thủ tục nhận việc theo quy định của công ty.

Lời khuyên bổ sung:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho mobile:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì phần lớn ứng viên tìm việc làm trên điện thoại.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu công ty bạn có quy mô lớn, hãy cân nhắc sử dụng các công cụ ATS để quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả.

Tuyển dụng liên tục:

Ngay cả khi đã tuyển được người, vẫn nên duy trì việc tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng để có nguồn nhân lực dự phòng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Marketing Ads Executive phù hợp với công ty của mình tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments