Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Nhân viên Nghiên cứu Thị trường Quảng cáo Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân viên Nghiên cứu Thị trường Quảng cáo tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. giúp bạn thực hiện việc này hiệu quả:

Bước 1: Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ các yêu cầu và mô tả công việc cụ thể. Điều này giúp thu hút đúng đối tượng ứng viên.

Vị trí:

Nhân viên Nghiên cứu Thị trường Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Nghiên cứu và phân tích thị trường quảng cáo tại khu vực Ngũ Hành Sơn và Đà Nẵng.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp cải thiện và phát triển thị trường.

Bước 2: Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Mô tả công việc cần chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Nghiên cứu Thị trường Quảng cáo

Mô tả công việc:

Thực hiện nghiên cứu thị trường về xu hướng quảng cáo, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng tại khu vực Ngũ Hành Sơn và Đà Nẵng.
Thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường quảng cáo (online và offline) thông qua các nguồn khác nhau (khảo sát, phỏng vấn, dữ liệu thứ cấp).
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo hiện tại và đề xuất cải tiến.
Xây dựng báo cáo chi tiết về kết quả nghiên cứu và đưa ra các khuyến nghị chiến lược.
Theo dõi và cập nhật thông tin về các quy định pháp luật liên quan đến quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, kinh doanh) để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường quảng cáo.
Có kiến thức về các phương pháp nghiên cứu thị trường (định tính, định lượng).
Khả năng phân tích dữ liệu, tổng hợp thông tin và viết báo cáo tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo tại Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Bước 3: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm việc làm Đà Nẵng, nhóm Marketing)
#cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong ngành)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Mối quan hệ:

Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên.

Bước 4: Viết Thông Báo Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Gây ấn tượng và thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Nhân viên Nghiên cứu Thị trường Quảng cáo - Cơ hội Phát triển tại Đà Nẵng).

Nội dung:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật các điểm quan trọng của công việc và quyền lợi của ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty hoặc công việc để tăng tính hấp dẫn.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!).

Bước 5: Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Bước 6: Kiểm Tra Tham Chiếu (Nếu Cần)

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bước 7: Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển).

Lưu Ý Quan Trọng:

Tính trung thực:

Mô tả công việc và yêu cầu một cách trung thực để tránh gây thất vọng cho ứng viên sau khi trúng tuyển.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên về tình trạng hồ sơ của họ.

Tuân thủ luật pháp:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments