Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Paid Ads Specialist Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng một Paid Ads Specialist giỏi tại Liên Chiểu, Đà Nẵng, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, kênh đăng tuyển hiệu quả và cách phỏng vấn đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần một Paid Ads Specialist?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng doanh số, xây dựng thương hiệu,...)

Kênh quảng cáo nào bạn ưu tiên?

(Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)

Ngân sách quảng cáo hàng tháng/quý là bao nhiêu?

Bạn kỳ vọng gì ở vị trí này?

(Ví dụ: Tăng X% doanh thu, giảm Y% chi phí quảng cáo,...)

2. Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Paid Ads Specialist (chú thích rõ khu vực: Liên Chiểu, Đà Nẵng)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng [Liệt kê các nền tảng] nhằm đạt được mục tiêu [Liệt kê các mục tiêu] của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng nền tảng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán trong các chiến dịch truyền thông.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trả phí trên các nền tảng [Liệt kê các nền tảng]. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của bạn].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có kiến thức về marketing, branding và hành vi khách hàng.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết).

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (Ví dụ: Du lịch, team building,...)

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Liên Chiểu, Đà Nẵng]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Email liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email [Email liên hệ] với tiêu đề: Ứng tuyển Paid Ads Specialist - [Tên ứng viên].

3. Xác định mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Paid Ads Specialist tại Đà Nẵng.
Cân nhắc kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà ứng viên có thể mang lại.

4. Lựa chọn kênh đăng tuyển:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (Đăng trên trang công ty hoặc các group tuyển dụng liên quan đến Digital Marketing ở Đà Nẵng)

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn về Digital Marketing, Google Ads, Facebook Ads, v.v.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp (có thể có chính sách thưởng).

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm uy tín để tìm kiếm ứng viên.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Phải rõ ràng, hấp dẫn và chứa từ khóa quan trọng (Ví dụ: Tuyển Paid Ads Specialist - Liên Chiểu, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn).

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc và những cơ hội phát triển.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các yêu cầu cần thiết một cách rõ ràng và cụ thể.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, chế độ, cơ hội phát triển,...).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay (Ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ [Tên công ty]!).

III. Đăng Tuyển và Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các kênh đã lựa chọn, đảm bảo thông tin đầy đủ và chính xác.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của từng ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

IV. Phỏng Vấn Ứng Viên:

1. Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Chuẩn bị các bài test (nếu cần thiết) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.

2. Các câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo cho ngành [Ngành của bạn] không?
Bạn đã từng đạt được những thành tựu gì trong công việc trước đây?
Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công nhất của bạn.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về [Một khái niệm chuyên ngành, ví dụ: ROI, CPA, ROAS]?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn nghĩ gì về các xu hướng quảng cáo mới nhất hiện nay?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng viết content quảng cáo không? Hãy cho chúng tôi xem một vài ví dụ.
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu tốt không? Hãy cho chúng tôi một ví dụ.
Bạn có kỹ năng làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng quản lý thời gian và làm việc độc lập không?

Câu hỏi về thái độ và tính cách:

Bạn có phải là người chủ động và sáng tạo không?
Bạn có trách nhiệm cao trong công việc không?
Bạn có khả năng chịu áp lực tốt không?
Bạn mong muốn gì ở một công việc?
Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống:

Đưa ra một tình huống cụ thể liên quan đến công việc và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp. Ví dụ: Bạn được giao một ngân sách X để chạy quảng cáo cho sản phẩm Y. Bạn sẽ làm gì để đạt được mục tiêu Z?

3. Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
So sánh các ứng viên với nhau để lựa chọn người phù hợp nhất.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) để xác minh thông tin do ứng viên cung cấp.

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (cả ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển).

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Đàm phán với ứng viên trúng tuyển về mức lương, các chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Ký hợp đồng lao động:

Ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển.

Onboarding:

Lên kế hoạch onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty và bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

Lời khuyên bổ sung:

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên sống tại Liên Chiểu hoặc các khu vực lân cận để giảm thiểu chi phí đi lại và tăng tính gắn bó.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động nội bộ, v.v. trên các kênh truyền thông.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng cho nhân viên và giúp họ phát triển trong công việc.

Tạo môi trường làm việc tốt:

Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, hỗ trợ lẫn nhau để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Paid Ads Specialist giỏi và phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments