Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Chiến dịch Quảng cáo Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Quản lý Chiến dịch Quảng cáo (Campaign Manager) cho khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng một cách hiệu quả, , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, kênh đăng tải, và cách phỏng vấn.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Mục tiêu chiến dịch:

Bạn muốn đạt được điều gì với chiến dịch quảng cáo ở Hòa Khánh Bắc (tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng,...)?

Ngân sách:

Xác định ngân sách cụ thể cho vị trí này và các chiến dịch quảng cáo.

KPI (Key Performance Indicators):

Những chỉ số nào sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc của Quản lý Chiến dịch (ví dụ: ROI, CPA, số lượng leads, tăng trưởng doanh số,...)?

Thời gian:

Thời gian bắt đầu và kết thúc chiến dịch, thời gian cần tuyển dụng.

Phạm vi công việc:

Khu vực Hòa Khánh Bắc cụ thể đến đâu (ví dụ: tập trung vào khu công nghiệp, khu dân cư,...)?

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Quản lý Chiến dịch Quảng cáo (Campaign Manager) - Khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Nêu bật vai trò quan trọng của vị trí trong việc phát triển thị trường tại Hòa Khánh Bắc.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (online và offline) tại khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng tại khu vực để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Xây dựng thông điệp quảng cáo phù hợp với thị trường mục tiêu và định vị thương hiệu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo định kỳ cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, thiết kế,...) để đảm bảo chiến dịch diễn ra suôn sẻ.
Tìm kiếm và quản lý các đối tác quảng cáo (agency, nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo,...) tại địa phương.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để nâng cao hiệu quả chiến dịch.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo và pháp luật liên quan.

Ví dụ cụ thể về công việc hàng ngày/tuần:

Phân tích dữ liệu quảng cáo trên Facebook Ads, Google Ads.
Gặp gỡ đối tác quảng cáo địa phương để thảo luận về các cơ hội hợp tác.
Lên kế hoạch cho một sự kiện quảng bá sản phẩm tại khu công nghiệp.
Viết báo cáo về hiệu quả chiến dịch quảng cáo trên báo địa phương.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, ưu tiên kinh nghiệm triển khai chiến dịch tại Đà Nẵng.

Kiến thức:

Am hiểu về thị trường Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Hòa Khánh Bắc.
Kiến thức vững chắc về các kênh quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, SEO,...) và offline (báo chí, tạp chí, radio, TV, quảng cáo ngoài trời,...).
Hiểu biết về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và quản lý chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Yếu tố khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
Có mối quan hệ tốt với các đối tác quảng cáo tại Đà Nẵng là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building,...)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Quản lý Chiến dịch Quảng cáo Khu Vực Hòa Khánh Bắc - Đà Nẵng - Lương Cạnh Tranh!
Cơ Hội Vàng: Quản lý Chiến dịch Quảng cáo tại Hòa Khánh Bắc - Đà Nẵng - Phát Triển Sự Nghiệp!

2. Nội dung:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và lý do tại sao vị trí này là một cơ hội tốt.

Thân bài:

Sử dụng mô tả công việc (Job Description) đã xây dựng ở trên.

Kết luận:

Nhấn mạnh lại quyền lợi và kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ.

3. Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu không cần thiết.
Sử dụng giọng văn tích cực, thu hút.

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

1. Kênh Online:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đặc biệt hiệu quả để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các group, diễn đàn về marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng:

Tìm kiếm và đăng tin trên các group liên quan.

Các trang web, báo chí địa phương:

Liên hệ để đăng banner hoặc bài viết tuyển dụng.

2. Kênh Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, đối tác.

Hội chợ việc làm:

Tham gia hội chợ việc làm tại Đà Nẵng để trực tiếp gặp gỡ ứng viên.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lên Lịch Phỏng Vấn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã đề ra.

Chú ý:

Kinh nghiệm làm việc (có kinh nghiệm tại Đà Nẵng là một lợi thế lớn).
Kỹ năng chuyên môn.
Thư xin việc (đánh giá khả năng viết và sự quan tâm của ứng viên).
Sự phù hợp với văn hóa công ty.

2. Lên lịch phỏng vấn:

Liên hệ ứng viên:

Gọi điện hoặc gửi email để thông báo lịch phỏng vấn.

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Chuẩn bị phòng phỏng vấn.

V. Phỏng Vấn Ứng Viên

1. Các vòng phỏng vấn:

Có thể có 2-3 vòng (vòng sơ loại, vòng chuyên môn, vòng gặp gỡ lãnh đạo).

2. Câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn biết gì về thị trường Đà Nẵng?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn đã từng triển khai những chiến dịch quảng cáo nào tại Đà Nẵng?
Bạn có kinh nghiệm gì về các kênh quảng cáo online/offline?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sẽ làm gì để tăng hiệu quả chiến dịch quảng cáo tại Hòa Khánh Bắc?
Bạn có những mối quan hệ nào với các đối tác quảng cáo tại Đà Nẵng?
Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm xử lý một tình huống khó khăn trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo?
Bạn cập nhật kiến thức về marketing và quảng cáo bằng cách nào?
Hãy trình bày một kế hoạch quảng cáo ngắn gọn cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể tại Hòa Khánh Bắc.

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì?
Nếu chiến dịch quảng cáo không đạt được KPI, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn gặp phải một khách hàng khó tính, bạn sẽ xử lý như thế nào?

3. Đánh giá ứng viên:

Kỹ năng chuyên môn.

Kinh nghiệm làm việc.

Sự hiểu biết về thị trường Đà Nẵng.

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.

Khả năng giải quyết vấn đề.

Sự phù hợp với văn hóa công ty.

Thái độ làm việc.

VI. Thông Báo Kết Quả và Đàm Phán Lương

1. Thông báo kết quả:

Thông báo cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn, kể cả những người không được chọn.
Gửi email hoặc gọi điện thoại để thông báo kết quả.

2. Đàm phán lương:

Đưa ra mức lương phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.
Thỏa thuận về các điều khoản khác (ví dụ: thưởng, phụ cấp,...).

VII. Lưu Ý Quan Trọng

Tìm hiểu kỹ về thị trường Hòa Khánh Bắc:

Điều này giúp bạn đánh giá ứng viên chính xác hơn.

Chú trọng đến kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm triển khai chiến dịch tại Đà Nẵng.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Điều này giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Đầu tư vào đào tạo:

Nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên để họ có thể phát triển và đóng góp cho công ty.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments