Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Quảng cáo Digital Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Quản lý Quảng cáo Digital tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình bài bản để thu hút và lựa chọn được ứng viên phù hợp. từng bước để bạn có thể thực hiện:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Quản lý Quảng cáo Digital (Digital Advertising Manager)

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo digital nhằm đạt được mục tiêu marketing và kinh doanh của công ty.
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và báo cáo kết quả cho cấp trên.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược quảng cáo digital phù hợp với mục tiêu marketing và ngân sách được duyệt.
Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch quảng cáo, bao gồm lựa chọn kênh, đối tượng mục tiêu, thông điệp quảng cáo, ngân sách và thời gian thực hiện.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng digital như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, bao gồm điều chỉnh ngân sách, thay đổi đối tượng mục tiêu, thử nghiệm các thông điệp quảng cáo mới, v.v.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan như marketing, kinh doanh, thiết kế để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo digital mới nhất và áp dụng vào công việc.
Báo cáo định kỳ và đột xuất về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo digital, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực tương tự (ví dụ: bất động sản, du lịch, dịch vụ, v.v.) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo digital như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, v.v.
Đăng tin trên các trang web tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v.
Tham gia các nhóm về marketing, digital marketing ở Đà Nẵng.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng.

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

[Tên công ty] Tuyển Quản lý Quảng cáo Digital - Làm việc tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa doanh nghiệp.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc, ví dụ: mức lương cạnh tranh, cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động.
Mô tả công việc chi tiết, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Liệt kê các yêu cầu công việc cụ thể.
Nêu rõ quyền lợi của ứng viên.
Hướng dẫn cách ứng tuyển: gửi CV và cover letter đến địa chỉ email nào, thời hạn nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng hình ảnh/video minh họa để thu hút sự chú ý.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng để hiển thị tốt trên các thiết bị di động.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

4. Lọc hồ sơ và chọn ứng viên tiềm năng:

Tiêu chí lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
Trình độ học vấn.
Mức lương mong muốn phù hợp với ngân sách của công ty.

Sử dụng công cụ lọc hồ sơ tự động (nếu có) để tiết kiệm thời gian.

Liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin và hẹn lịch phỏng vấn.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo danh sách câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ làm việc.
Chuẩn bị các bài test (nếu cần) để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Trong quá trình phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm cá nhân.
Lắng nghe cẩn thận và đặt câu hỏi làm rõ khi cần thiết.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Sau phỏng vấn:

Ghi lại nhận xét về từng ứng viên.
So sánh và đánh giá các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (thường là quản lý cũ) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của ứng viên.

Đặt câu hỏi cụ thể về các kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu và thái độ làm việc của ứng viên.

7. Đề nghị công việc (Job Offer):

Thông báo cho ứng viên được chọn về quyết định tuyển dụng.

Thảo luận và thống nhất về các điều khoản của hợp đồng lao động, bao gồm mức lương, quyền lợi, trách nhiệm công việc, v.v.

Gửi thư mời làm việc (Job Offer Letter) cho ứng viên.

8. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, đồng nghiệp.

Hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình làm việc, công cụ và hệ thống của công ty.

Cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

Giao cho nhân viên mới các nhiệm vụ cụ thể và theo dõi tiến độ công việc.

Lưu ý:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài.

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với từng vị trí và yêu cầu cụ thể.

Contact seller Share

Comments