Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Media Buying Team Lead Ngũ Hành Sơn hôm nay

Tuyển dụng vị trí Media Buying Team Lead tại Ngũ Hành Sơn là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên tiềm năng. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

Trước khi bắt đầu đăng tuyển, hãy xác định rõ các yếu tố sau:

Mô tả công việc chi tiết (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Media Buying Team Lead (Ngũ Hành Sơn)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Tóm tắt về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành đội ngũ Media Buying, lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty tại thị trường Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Ngũ Hành Sơn.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng chiến lược và kế hoạch Media Buying phù hợp với mục tiêu marketing tổng thể.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng truyền thông để đưa ra các đề xuất Media Buying hiệu quả.
Quản lý và điều phối đội ngũ Media Buyers để đảm bảo tiến độ và hiệu quả công việc.
Đàm phán với các đối tác truyền thông (báo chí, truyền hình, digital platforms, OOH...) để có được mức giá tốt nhất.
Triển khai, theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa các chiến dịch Media Buying.
Quản lý ngân sách Media Buying hiệu quả.
Báo cáo kết quả các chiến dịch Media Buying cho cấp quản lý.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về Media Buying.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Media Buyers.

KPIs (Key Performance Indicators):

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc. Ví dụ:
ROAS (Return on Ad Spend)
CPA (Cost Per Acquisition)
CTR (Click-Through Rate)
Reach, Impression
Brand awareness
Mức độ hài lòng của khách hàng

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Media Buying, trong đó có ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. (X, Y là các số cụ thể, ví dụ: X=5, Y=2)
Có kinh nghiệm làm việc với nhiều kênh truyền thông khác nhau (digital, offline).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager, etc.).
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint...).

Yêu cầu khác (nếu có):

Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương:

(Khoảng lương cụ thể, ví dụ: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ)

Phúc lợi:

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Lương tháng 13, thưởng hiệu suất.
Nghỉ phép năm theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, bảo hiểm sức khỏe...).

II. Xây dựng thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần nổi bật và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển dụng Media Buying Team Lead - Cơ hội phát triển tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
[Tên công ty] Tuyển Media Buying Team Lead - Thu nhập hấp dẫn, làm việc tại Ngũ Hành Sơn

Nội dung:

Ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp nhưng thân thiện.
Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ. Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về email [email protected] trước ngày [ngày hết hạn].

III. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (đặc biệt là các group liên quan đến Marketing, Media Buying)

Website công ty:

Đăng thông báo tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng...

Liên hệ trực tiếp:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp.

Agency tuyển dụng:

Sử dụng dịch vụ của các công ty chuyên về tuyển dụng.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong JD.
Chú ý kinh nghiệm, kỹ năng, và các thành tích đạt được.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR Interview):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, kinh nghiệm làm việc, và các kỹ năng cơ bản.

Vòng 2 (Technical Interview):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề liên quan đến Media Buying.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn để đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, và sự phù hợp với vị trí.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch Media Buying thành công nhất mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong việc đàm phán với đối tác truyền thông? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách Media Buying như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về ROAS, CPA, CTR?
Bạn có thể kể tên một số công cụ quảng cáo mà bạn thường sử dụng?
Bạn có những kênh truyền thông nào thường được sử dụng trong Media Buying?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng lãnh đạo đội nhóm như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu như thế nào?

Câu hỏi về định hướng:

Bạn có mong muốn gì về công việc này?
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
Bạn có kế hoạch phát triển bản thân như thế nào?

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.

V. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

VI. Đưa ra đề nghị làm việc (Job Offer):

Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, hãy đưa ra đề nghị làm việc bằng văn bản, bao gồm:
Chức danh
Mức lương
Phúc lợi
Thời gian bắt đầu làm việc
Thương lượng với ứng viên (nếu cần thiết).

VII. Onboarding:

Khi ứng viên chấp nhận đề nghị làm việc, hãy chuẩn bị quy trình onboarding kỹ lưỡng để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lưu ý quan trọng khi tuyển dụng ở Ngũ Hành Sơn:

Hiểu rõ thị trường địa phương:

Nghiên cứu kỹ lưỡng thị trường truyền thông ở Ngũ Hành Sơn và Đà Nẵng nói chung.

Mạng lưới quan hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông địa phương.

Văn hóa địa phương:

Hiểu rõ văn hóa làm việc và phong cách giao tiếp của người dân địa phương.

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Ngũ Hành Sơn, vì họ có lợi thế về am hiểu thị trường và mạng lưới quan hệ.

Bằng cách tuân thủ các bước trên, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được một Media Buying Team Lead tài năng, người có thể giúp bạn đạt được mục tiêu marketing tại thị trường Ngũ Hành Sơn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments