Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Technical Sales Engineer (Solution Presentation) Xuân Hà hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Technical Sales Engineer (Solution Presentation) Xuân Hà một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước quan trọng và gợi ý để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

1. Tiêu đề:

Chính xác:

Technical Sales Engineer (Solution Presentation) - Xuân Hà

Gợi ý:

Có thể thêm lĩnh vực chuyên môn nếu có, ví dụ: Technical Sales Engineer (Solution Presentation) - Giải pháp phần mềm

2. Tóm tắt công việc (Job Summary):

Ngắn gọn:

2-3 câu, nêu bật vai trò và trách nhiệm chính.

Ví dụ:

> Chúng tôi đang tìm kiếm một Technical Sales Engineer năng động và giàu kinh nghiệm, chuyên về trình bày giải pháp kỹ thuật, để gia nhập đội ngũ kinh doanh của chúng tôi tại Xuân Hà. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm trình bày các giải pháp phần mềm/phần cứng/dịch vụ của công ty cho khách hàng tiềm năng, hỗ trợ đội ngũ bán hàng đạt được mục tiêu doanh số và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.

3. Trách nhiệm công việc (Responsibilities):

Chi tiết:

Liệt kê tất cả các nhiệm vụ mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.

Sử dụng động từ mạnh:

Thiết kế, phát triển, trình bày, hỗ trợ, tư vấn, phân tích, giải quyết,...

Ví dụ:

Nghiên cứu và hiểu rõ các sản phẩm, dịch vụ và giải pháp kỹ thuật của công ty.
Thiết kế và chuẩn bị các bài trình bày kỹ thuật, demo sản phẩm và tài liệu hỗ trợ bán hàng.
Trình bày các giải pháp kỹ thuật cho khách hàng tiềm năng, trả lời các câu hỏi kỹ thuật và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Phối hợp với đội ngũ bán hàng để xác định nhu cầu của khách hàng và đề xuất các giải pháp phù hợp.
Hỗ trợ đội ngũ bán hàng trong việc chuẩn bị báo giá, hồ sơ thầu và các tài liệu liên quan.
Tham gia các hội thảo, triển lãm để giới thiệu sản phẩm và giải pháp của công ty.
Cập nhật kiến thức về các công nghệ mới và xu hướng thị trường.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
Thu thập phản hồi từ khách hàng và báo cáo cho bộ phận sản phẩm để cải tiến sản phẩm.

4. Yêu cầu công việc (Requirements):

Rõ ràng:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết.

Phân loại:

Bắt buộc (Must-have):

Những yếu tố không thể thiếu.

Ưu tiên (Nice-to-have):

Những yếu tố giúp ứng viên nổi bật.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Bằng cử nhân kỹ thuật (CNTT, Điện tử viễn thông, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan).
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong vai trò Technical Sales Engineer hoặc các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm trình bày giải pháp kỹ thuật cho khách hàng.
Kiến thức vững chắc về [lĩnh vực chuyên môn của công ty, ví dụ: phần mềm quản lý doanh nghiệp, giải pháp IoT,...].
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.

Ưu tiên:

Chứng chỉ liên quan đến [lĩnh vực chuyên môn của công ty].
Kinh nghiệm làm việc với các khách hàng lớn.
Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

5. Quyền lợi (Benefits):

Cạnh tranh:

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp, bao gồm:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại,...).
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

6. Thông tin khác:

Địa điểm làm việc: Xuân Hà
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email]

II. Tìm kiếm Ứng viên:

1. Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.

tuyendungvieclam:

Một trong những trang web tuyển dụng lớn nhất thế giới.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng trong lĩnh vực IT.

2. Mạng lưới quan hệ:

Nhân viên hiện tại:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Đối tác, khách hàng:

Họ có thể biết những người phù hợp.

Bạn bè, người quen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội cá nhân.

3. Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa kỹ thuật:

Họ có thể giới thiệu sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên phù hợp.

Tham gia ngày hội việc làm:

Cơ hội gặp gỡ và phỏng vấn trực tiếp các ứng viên.

4. Headhunter (Công ty săn đầu người):

Thuê một công ty headhunter uy tín:

Họ có mạng lưới ứng viên rộng lớn và kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên phù hợp.

III. Quá trình Tuyển dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

2. Phỏng vấn qua điện thoại (Screening):

Mục đích:

Xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không.

Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và mức lương mong muốn.

3. Phỏng vấn trực tiếp (hoặc trực tuyến):

Phỏng vấn kỹ thuật:

Đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn hành vi:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và giao tiếp của ứng viên.

Yêu cầu ứng viên trình bày giải pháp kỹ thuật (Case Study):

Đây là bước quan trọng để đánh giá khả năng trình bày và thuyết phục của ứng viên.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu:

Xác minh thông tin mà ứng viên cung cấp và đánh giá hiệu suất làm việc của họ.

5. Đưa ra đề nghị làm việc (Job Offer):

Thảo luận về lương, thưởng và các quyền lợi khác.

Soạn thảo hợp đồng lao động.

IV. Lưu ý quan trọng:

Tìm kiếm ứng viên có đam mê với công nghệ và khả năng học hỏi nhanh chóng.

Đánh giá khả năng trình bày và giao tiếp của ứng viên một cách kỹ lưỡng.

Kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện của ứng viên.

Xây dựng môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Điều chỉnh mô tả công việc và quy trình tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên tốt nhất.

V. Mẫu câu hỏi phỏng vấn (tham khảo):

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc trình bày các giải pháp kỹ thuật cho khách hàng.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi trình bày giải pháp kỹ thuật và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về [lĩnh vực chuyên môn của công ty]?
Bạn có thể trình bày một giải pháp kỹ thuật [liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty] cho chúng tôi được không? (Yêu cầu ứng viên chuẩn bị trước một bài trình bày ngắn)
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không? (Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí)

Chúc bạn tuyển dụng thành công Technical Sales Engineer (Solution Presentation) Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments