Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Trưởng bộ phận Quảng cáo Trả phí Xuân Hà hôm nay

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Trưởng bộ phận Quảng cáo Trả phí (Paid Ads) cho Xuân Hà một cách hiệu quả nhất, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, và các câu hỏi phỏng vấn quan trọng.

I. Giai đoạn Chuẩn Bị:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số, cải thiện ROI quảng cáo, xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp...)

Mục tiêu cụ thể của bộ phận Quảng cáo Trả phí trong 6 tháng, 1 năm tới là gì?

(Ví dụ: Tăng X% doanh thu từ kênh quảng cáo trả phí, giảm Y% chi phí trên mỗi chuyển đổi, mở rộng sang Z kênh quảng cáo mới...)

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?

Ngân sách dành cho bộ phận này là bao nhiêu?

Quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng bộ phận là gì?

(Ví dụ: Quyết định ngân sách, lựa chọn kênh quảng cáo, tuyển dụng nhân sự,...)

2. Mô tả công việc (JD - Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Trưởng bộ phận Quảng cáo Trả phí

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trả phí tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng mạng xã hội khác (TikTok, Zalo...), và các kênh quảng cáo khác (ví dụ: programmatic, quảng cáo hiển thị...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo trả phí (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về quảng cáo trả phí, thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí, trong đó có ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và đạt được kết quả tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề kinh doanh của Xuân Hà].

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về các nền tảng quảng cáo trả phí: Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (nếu có).
Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3. Xác định mức lương và chế độ đãi ngộ:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Xây dựng gói lương thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Đưa ra các chế độ đãi ngộ cạnh tranh (ví dụ: bảo hiểm, phụ cấp, đào tạo,...)

4. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen...
Headhunter (nếu cần).
Kênh nội bộ: giới thiệu từ nhân viên.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Cần tuyển Trưởng bộ phận Quảng cáo Trả phí - Cơ hội phát triển tại Xuân Hà

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh và văn hóa của Xuân Hà.
Ví dụ: Xuân Hà là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Ngành nghề kinh doanh của Xuân Hà], với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Mô tả công việc (tóm tắt):

Nêu bật những điểm quan trọng nhất của công việc.
Ví dụ: Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trả phí, quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu, và dẫn dắt đội ngũ để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Yêu cầu công việc (tóm tắt):

Nêu bật những yêu cầu quan trọng nhất.
Ví dụ: Chúng tôi tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm quản lý quảng cáo trả phí, kỹ năng phân tích dữ liệu, và khả năng lãnh đạo đội ngũ.

Quyền lợi:

Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn nhất.
Ví dụ: Bạn sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc, và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác.

Thông tin liên hệ:

Email, số điện thoại, địa chỉ công ty.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.
Ví dụ: Nếu bạn là một chuyên gia quảng cáo trả phí có kinh nghiệm và đam mê, hãy ứng tuyển ngay hôm nay để gia nhập đội ngũ của Xuân Hà!

Mẫu Tin Tuyển Dụng (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Trưởng Bộ Phận Quảng Cáo Trả Phí (Paid Ads Manager)

Bạn đang tìm kiếm một thử thách mới? Muốn dẫn dắt đội ngũ và tạo ra những chiến dịch quảng cáo bùng nổ? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty, ngành nghề kinh doanh, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật]. Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất và luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trả phí đa kênh (Google Ads, Facebook Ads,...) để đạt mục tiêu tăng trưởng doanh thu.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo hàng tháng.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ quảng cáo trả phí (nếu có).
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để tìm kiếm cơ hội mới.

Yêu Cầu:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí, với kinh nghiệm quản lý là một lợi thế.
Kinh nghiệm thực tế với Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng quảng cáo khác.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên số liệu.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề kinh doanh của Xuân Hà].

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs rõ ràng).
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
[Các phúc lợi khác: du lịch, team building,...]

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và cùng chúng tôi tạo nên những thành công mới!

III. Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên:

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo trả phí thành công nhất mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình quản lý chiến dịch quảng cáo trả phí? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn đã làm gì để đảm bảo hiệu quả chi phí?
Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo trả phí nào? Nền tảng nào bạn thích nhất và tại sao?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ quy trình tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo của bạn?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Bạn đã sử dụng A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo như thế nào?
Bạn theo dõi những xu hướng quảng cáo mới nào? Bạn có kế hoạch áp dụng những xu hướng đó vào công việc của mình không?

Câu hỏi về tư duy:

Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của quảng cáo trả phí trong chiến lược marketing tổng thể?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo trả phí của công ty chúng tôi?
Bạn đối mặt với áp lực công việc như thế nào?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?

Câu hỏi về quản lý:

Phong cách quản lý của bạn là gì?
Bạn làm gì để tạo động lực cho nhân viên?
Bạn giải quyết xung đột trong đội ngũ như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm đào tạo nhân viên không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị cắt giảm 20%, bạn sẽ làm gì?
Nếu một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực từ khách hàng về quảng cáo của bạn, bạn sẽ làm gì?

2. Đánh giá ứng viên:

Đánh giá dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, tư duy, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Sử dụng thang điểm để đánh giá khách quan.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn.

3. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

IV. Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và chế độ đãi ngộ.
Gửi thư mời làm việc.
Chào đón nhân viên mới và hỗ trợ họ hòa nhập với công ty.

Lời khuyên:

Hãy kiên nhẫn và dành thời gian để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.
Đừng ngại thay đổi quy trình tuyển dụng nếu cần thiết.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên, ngay cả khi bạn không tuyển dụng họ.

Chúc bạn tuyển dụng được Trưởng bộ phận Quảng cáo Trả phí tài năng cho Xuân Hà! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments