Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển User Growth Specialist (Paid Ads) Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng User Growth Specialist (Paid Ads) tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hiệu quả ngay hôm nay, Thông tin chi tiết:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng trưởng số lượng người dùng, cải thiện ROI từ quảng cáo,...)

KPI cụ thể cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: Số lượng người dùng mới hàng tháng, chi phí trên mỗi lượt cài đặt/đăng ký, tỷ lệ chuyển đổi,...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Điều này giúp bạn xác định mức lương cạnh tranh)

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

User Growth Specialist (Paid Ads)

Giới thiệu về công ty:

Tóm tắt về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại công ty của bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt,...)

Mô tả công việc:

Liệt kê các trách nhiệm và nhiệm vụ chính của vị trí. Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc một cách rõ ràng và thu hút. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh.
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (tối ưu hóa chi phí, tăng tỷ lệ chuyển đổi).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Product, Sales) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Ví dụ cụ thể:
Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định các phân khúc khách hàng tiềm năng và tạo ra các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu chính xác.
Thực hiện A/B testing các mẫu quảng cáo, landing page để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và kiến thức cần thiết cho vị trí. Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Ưu tiên.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trả phí (Facebook Ads, Google Ads,...)
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số và phương pháp đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...)
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: HubSpot, Marketo).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại,...)
Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển (gửi CV, cover letter qua email,...)
Thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều (nếu đối tượng ứng viên là người mới).

3. Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp (tập trung vào khu vực Đà Nẵng):

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung

Các trang web/group tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng):

Tìm việc làm Đà Nẵng
Việc làm Đà Nẵng
Các group Facebook về việc làm ở Đà Nẵng

Mạng xã hội:

#cantuyen (để tiếp cận các ứng viên có kinh nghiệm)
Facebook (tạo bài đăng tuyển dụng trên trang công ty và chia sẻ vào các group liên quan)

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu:

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program) có thể giúp bạn tìm được những ứng viên chất lượng.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm (ví dụ: User Growth Specialist (Paid Ads) - Đà Nẵng - Lương hấp dẫn).

Mô tả công việc chi tiết:

Đảm bảo rằng mô tả công việc rõ ràng, dễ hiểu, và nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ, hoặc môi trường làm việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm.

5. Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên:

Sàng lọc CV:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của vị trí.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng các bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

Tham khảo ý kiến:

Thu thập ý kiến từ các thành viên khác trong nhóm để đưa ra quyết định cuối cùng.

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test, và thông tin tham khảo, so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, các khoản phụ cấp, và các điều khoản khác trước khi đưa ra offer chính thức.

Gửi offer:

Gửi offer chính thức bằng văn bản, nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và đội ngũ.

Đào tạo:

Cung cấp đầy đủ thông tin và đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể hoàn thành tốt công việc.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên mới và cung cấp phản hồi kịp thời.

Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS):

Giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để tìm ra những điểm cần cải thiện.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments