Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Ads Budget Planner Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng nhân sự IT luôn là một bài toán khó, đặc biệt là khi bạn cần gấp và nhắm đến một khu vực cụ thể như Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng. Vị trí Ads Budget Planner lại càng đòi hỏi người có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao. giúp bạn xây dựng chiến dịch tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Đặt tiêu đề rõ ràng, hấp dẫn, và chứa từ khóa quan trọng. Ví dụ:
Tuyển Gấp Chuyên Viên/Trưởng Nhóm Lập Kế Hoạch Ngân Sách Quảng Cáo (Ads Budget Planner) - Đà Nẵng
Nhân Viên Lập Kế Hoạch Ngân Sách Quảng Cáo IT - Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (Lương Cao, Thưởng Hấp Dẫn)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật những điểm khác biệt, văn hóa công ty, và lý do tại sao ứng viên nên chọn bạn. Tập trung vào sự phát triển trong lĩnh vực IT, cơ hội thăng tiến, và môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Mô tả công việc chi tiết:

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trong lĩnh vực IT.
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo chi tiết cho các kênh online (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads,...) và offline (nếu có).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và điều chỉnh ngân sách phù hợp để tối ưu ROI.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sale, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý và theo dõi chi phí quảng cáo, đảm bảo tuân thủ ngân sách đã được duyệt.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, CNTT hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành IT hoặc các công ty công nghệ.
Kinh nghiệm sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, etc.

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Kiến thức về SEO, Content Marketing, và Email Marketing là một lợi thế.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) tốt.

Yêu cầu khác:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ ăn trưa,...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

ITviec.com
TopDev.vn
Việc làm uy tín.com (chú trọng gói VIP để nổi bật tin tuyển dụng)
CareerLink.vn

Các trang web tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng):

Vieclamdanang.vn
Danangjob.vn
Chotot.vn (mục Tuyển dụng)

Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng.
Facebook:
Đăng tin trên trang fanpage của công ty.
Tham gia các nhóm IT Đà Nẵng, nhóm Marketing, nhóm Digital Marketing.
Sử dụng quảng cáo Facebook Ads để nhắm mục tiêu đến các đối tượng phù hợp.

Tuyển dụng qua giới thiệu (Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm:

Tổ chức tại Đà Nẵng hoặc các thành phố lân cận.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Có chuyên ngành liên quan đến IT và Marketing tại Đà Nẵng.

III. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng với các từ khóa liên quan đến vị trí Ads Budget Planner, Digital Marketing, IT, Đà Nẵng, Ngũ Hành Sơn.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Thu hút sự chú ý của ứng viên ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Sử dụng hình ảnh, video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc, hoặc các hoạt động của nhân viên để tạo ấn tượng tốt.

Mô tả rõ ràng về văn hóa công ty:

Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và giá trị của công ty.

Nêu bật những lợi ích khi làm việc tại công ty:

Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển,...

IV. Chiến Lược Quảng Cáo (Ads Budget) Hiệu Quả:

Xác định mục tiêu:

Tuyển được bao nhiêu ứng viên trong thời gian bao lâu?

Phân bổ ngân sách:

Ưu tiên các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất.
Sử dụng quảng cáo trả phí trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội.
Đặt ngân sách cho các hoạt động branding, PR để tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

Theo dõi và tối ưu:

Theo dõi hiệu quả của từng kênh tuyển dụng và điều chỉnh ngân sách phù hợp.

V. Quy Trình Tuyển Dụng Nhanh Chóng và Hiệu Quả:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên tiềm năng dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và các yêu cầu công việc.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và kinh nghiệm thực tế.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra hoặc dự án nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp về mặt văn hóa và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Tốc độ:

Tuyển gấp đòi hỏi bạn phải hành động nhanh chóng.

Chất lượng:

Đừng chỉ chú trọng tốc độ mà bỏ qua chất lượng ứng viên.

Chăm sóc ứng viên:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đàm phán lương:

Chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Giữ chân nhân tài:

Sau khi tuyển được nhân viên, hãy tạo điều kiện tốt nhất để họ phát triển và gắn bó lâu dài với công ty.

Ví dụ cụ thể về quảng cáo trên Facebook Ads:

Mục tiêu:

Tìm kiếm ứng viên Ads Budget Planner tại Đà Nẵng, Ngũ Hành Sơn.

Đối tượng:

Độ tuổi: 25-35 tuổi.
Giới tính: Nam/Nữ.
Sở thích: Digital Marketing, Quảng cáo trực tuyến, Facebook Ads, Google Ads, IT, Công nghệ.
Học vấn: Đại học trở lên.
Vị trí công việc: Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Digital Marketing, Ads Executive, Ads Manager.

Vị trí hiển thị:

Facebook, Instagram.

Ngân sách:

Xác định ngân sách hàng ngày/tuần.

Nội dung quảng cáo:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn về công ty.
Tiêu đề: Tuyển Gấp Ads Budget Planner Lương Cao Tại Đà Nẵng - [Tên công ty].
Mô tả: Bạn là chuyên gia lập kế hoạch ngân sách quảng cáo? [Tên công ty] đang tìm kiếm tài năng tại Đà Nẵng. Ứng tuyển ngay để có cơ hội làm việc trong môi trường IT năng động, sáng tạo!.
Kêu gọi hành động (Call to action): Ứng tuyển ngay, Tìm hiểu thêm.

Hãy kiên nhẫn và linh hoạt trong quá trình tìm kiếm, chắc chắn bạn sẽ tìm được ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments