Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Ads ROI Specialist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân sự IT chuyên về Ads ROI Specialist tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng và cần được thực hiện bài bản để thu hút được những ứng viên chất lượng. từng bước, từ chuẩn bị đến đăng tuyển và phỏng vấn, giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Đăng Tuyển:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description - JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Ads ROI Specialist (Chuyên viên/Chuyên gia Tối ưu ROI Quảng Cáo).

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn mục tiêu tổng quát của vị trí (ví dụ: chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau để đạt được ROI cao nhất).

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu và phân tích:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (ví dụ: chi phí, lượt hiển thị, click, chuyển đổi, ROI).
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo.
Phân tích hành vi người dùng và xác định đối tượng mục tiêu.

Xây dựng và triển khai chiến lược:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Xác định mục tiêu quảng cáo (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tạo lead, thúc đẩy doanh số).
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với mục tiêu và đối tượng mục tiêu.

Tối ưu hóa và theo dõi hiệu quả:

Liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu và phân tích (ví dụ: điều chỉnh ngân sách, thay đổi target, tối ưu landing page, A/B testing).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch (ví dụ: ROI, CPA, ROAS).

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi chi tiêu và đảm bảo tuân thủ ngân sách.
Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là tối ưu ROI.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề cụ thể của công ty].

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số ROI, CPA, ROAS, CTR,...
Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê tốt.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo, và có trách nhiệm cao trong công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.

2. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng.
Xác định mức lương cạnh tranh và phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, du lịch, đào tạo, phụ cấp,...).

3. Chuẩn bị sẵn sàng quy trình phỏng vấn:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Chuẩn bị bài test (nếu cần thiết) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.

II. Đăng Tuyển:

1. Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks.com
Cantuyengap.vn
tuyendungvieclam.vn
ITviec.com (chuyên về IT)

Mạng xã hội:

#cantuyen
Facebook (các group về tuyển dụng IT tại Đà Nẵng)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website công ty để tăng độ tin cậy.

Liên hệ trực tiếp:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp.

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng:

Thuê các công ty headhunter chuyên về IT.

2. Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển Gấp Ads ROI Specialist - Thanh Khê Đông, Đà Nẵng - Lương [Mức lương] + Phúc lợi hấp dẫn!

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả công việc (tóm tắt từ JD đã chuẩn bị).
Yêu cầu công việc (tóm tắt từ JD đã chuẩn bị).
Quyền lợi và phúc lợi (mô tả chi tiết).
Hướng dẫn ứng tuyển (ví dụ: gửi CV và cover letter đến email...).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và hấp dẫn.
Nhấn mạnh vào các điểm nổi bật của công ty và cơ hội phát triển của ứng viên.
Chèn từ khóa liên quan (ví dụ: Ads ROI Specialist, Google Ads, Facebook Ads, Digital Marketing, Đà Nẵng) để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

3. Tối ưu hóa mẫu tin tuyển dụng:

Sử dụng hình ảnh và video:

Thêm hình ảnh văn phòng, đồng nghiệp, hoặc video giới thiệu công ty để tăng tính trực quan.

Tạo sự khan hiếm:

Sử dụng các cụm từ như Tuyển Gấp, Số lượng có hạn, Ứng tuyển ngay! để tạo động lực cho ứng viên.

Cập nhật thường xuyên:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng luôn được cập nhật và chính xác.

III. Sàng Lọc và Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của từng ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích phù hợp.

2. Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại hoặc video call):

Mục đích:
Xác nhận thông tin trong CV.
Đánh giá khả năng giao tiếp và trình bày.
Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi gợi ý:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Mô tả một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo nào?
Bạn hiểu như thế nào về ROI quảng cáo?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

3. Phỏng vấn vòng 2 (trực tiếp):

Mục đích:
Đánh giá kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Trao đổi chi tiết về công việc, quyền lợi, và trách nhiệm.
Câu hỏi gợi ý:
Mô tả chi tiết các bước bạn thực hiện để tối ưu hóa ROI quảng cáo.
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào?
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?
Bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Bài test (nếu có):
Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất tối ưu.
Yêu cầu ứng viên viết một mẫu quảng cáo (copywriting).

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (sếp cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định:

So sánh các ứng viên tiềm năng và lựa chọn người phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.

Tính trung thực:

Đảm bảo thông tin trong JD và mẫu tin tuyển dụng là chính xác và trung thực.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và chủ động.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển, và phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Ads ROI Specialist tài năng cho công ty của mình tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments