Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Brand Positioning & Advertising Specialist Chính Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn thu hút nhân lực IT cho vị trí Brand Positioning & Advertising Specialist tại Chính Gián, Đà Nẵng, tôi sẽ bảng mô tả công việc một Thông tin chi tiết các bước sau:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Brand Positioning & Advertising Specialist

Bộ phận:

Marketing (hoặc bộ phận liên quan)

Địa điểm làm việc:

Chính Gián, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này là gì. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và định vị thương hiệu công ty trong ngành IT, phát triển các chiến dịch quảng cáo sáng tạo để thu hút khách hàng mục tiêu và tăng trưởng doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức.
Xây dựng và triển khai chiến lược định vị thương hiệu độc đáo và khác biệt.
Phát triển các thông điệp truyền thông hấp dẫn và nhất quán trên các kênh khác nhau.
Lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, quảng cáo báo chí, sự kiện...).
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa kết quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông và agency.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing và quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, hoặc xây dựng thương hiệu, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc xây dựng thương hiệu và định vị thương hiệu.
Kỹ năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách và đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing trực tuyến (ví dụ: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager).
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về SEO, content marketing, và social media marketing.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, năng động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, đào tạo...).

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng và đưa ra khoảng lương hấp dẫn.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty, nhấn mạnh các giá trị cốt lõi và môi trường làm việc. Ví dụ: Chúng tôi là một đội ngũ trẻ trung, năng động, sáng tạo và luôn hướng đến sự phát triển bền vững.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec
tuyendungvieclam
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về việc làm IT, marketing ở Đà Nẵng)
#cantuyen (tập trung vào các ứng viên tiềm năng)

Các diễn đàn IT:

Stack Overflow
Viblo

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Đặc biệt là các trường có đào tạo về IT, marketing ở Đà Nẵng.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

3. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ: TUYỂN GẤP Brand Positioning & Advertising Specialist - IT, Đà Nẵng hoặc Cơ Hội Vàng: Brand Positioning Specialist Tại Chính Gián, Đà Nẵng.

Nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ mạch lạc, dễ hiểu và chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty.
Tập trung vào những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến IT, marketing, quảng cáo, Đà Nẵng.
Thêm các hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính trực quan.

Lời kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, nộp trực tuyến trên website).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] TUYỂN GẤP Brand Positioning & Advertising Specialist - IT, Đà Nẵng

Bạn đam mê xây dựng thương hiệu và chinh phục thị trường IT? Hãy gia nhập [Tên công ty] tại Đà Nẵng!

Chúng tôi đang tìm kiếm một Brand Positioning & Advertising Specialist tài năng để định vị thương hiệu, triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo và thu hút khách hàng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: 2+ năm trong marketing/quảng cáo.
Hiểu biết về xây dựng thương hiệu, digital marketing.
Kỹ năng: Viết content, quản lý quảng cáo, phân tích dữ liệu.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn, thưởng theo hiệu quả.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân.

Ứng tuyển ngay:

[Link nộp hồ sơ]

4. Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Chọn ra những hồ sơ tiềm năng nhất.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm cơ bản.
Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call) để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test hoặc trình bày một kế hoạch marketing.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

5. Chú trọng đến trải nghiệm ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời email và điện thoại của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Thông tin đầy đủ:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng và quy trình tuyển dụng.

Tạo không khí thoải mái:

Tạo không khí thoải mái và thân thiện trong quá trình phỏng vấn.

Ghi nhận và đánh giá cao:

Ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của ứng viên.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

6. Tối ưu hóa tin tuyển dụng dựa trên phản hồi:

Theo dõi số liệu:

Theo dõi số lượng ứng viên nộp hồ sơ, tỷ lệ chuyển đổi giữa các giai đoạn tuyển dụng.

Thu thập phản hồi:

Hỏi ý kiến ứng viên về quy trình tuyển dụng.

Điều chỉnh:

Điều chỉnh tin tuyển dụng và quy trình tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn và đáng làm việc.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên trên mạng xã hội.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, career day tại các trường đại học.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Brand Positioning & Advertising Specialist tài năng cho công ty!

Contact seller Share

Comments