Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên gia Khai phá Mỏ vàng Khách hàng tiềm năng (Ads) Xuân Hà

Sau đây là Để giúp bạn chi tiết nhất về việc tuyển dụng Chuyên gia Khai phá Mỏ vàng Khách hàng tiềm năng (Ads) Xuân Hà, tôi sẽ chia hướng dẫn thành các phần sau, tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút và đánh giá ứng viên phù hợp:

1. Xác định chân dung ứng viên lý tưởng:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu:

2-3 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quảng cáo số (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và khai thác khách hàng tiềm năng.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành hàng tương tự với Xuân Hà (nếu có thông tin cụ thể về ngành hàng, vui lòng cung cấp để tôi điều chỉnh).
Đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn và đạt được ROI (Return on Investment) tốt.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.) để theo dõi và tối ưu hiệu quả quảng cáo.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), các hình thức quảng cáo, và các phương pháp nhắm mục tiêu.
Có khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và xác định chân dung khách hàng mục tiêu.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả, từ việc lựa chọn từ khóa, viết quảng cáo, đến việc thiết lập ngân sách và theo dõi hiệu quả.
Có khả năng tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để tăng tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí.
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.

Mềm:

Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng.
Khả năng quản lý thời gian và chịu được áp lực công việc.
Sáng tạo, chủ động, và có tinh thần học hỏi.

Tính cách:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, luôn tìm kiếm những cách thức mới để cải thiện hiệu quả công việc.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo số và khai thác khách hàng tiềm năng.
Hướng đến kết quả và luôn nỗ lực để đạt được mục tiêu.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về quảng cáo số (Google Ads, Facebook Ads) là một lợi thế.

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên gia Khai phá Mỏ vàng Khách hàng tiềm năng (Ads)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và xác định chân dung khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để thu hút khách hàng tiềm năng.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo ROI (Return on Investment) hiệu quả.
Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để tăng tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Marketing) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo số mới nhất.

Yêu cầu:

(Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng đã xác định ở trên)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
(Thêm các phúc lợi khác của công ty Xuân Hà)

Thông tin về công ty Xuân Hà:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, và các thành tựu)

3. Tìm kiếm ứng viên:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.

Facebook Groups:

Tham gia các nhóm về Marketing, quảng cáo số, và đăng tin tuyển dụng.

Website của công ty Xuân Hà:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm chuyên về lĩnh vực IT.

Sử dụng các từ khóa phù hợp:

Chuyên gia quảng cáo Google Ads
Chuyên gia quảng cáo Facebook Ads
Chuyên gia khai thác khách hàng tiềm năng
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Kiểm tra kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và bằng cấp/chứng chỉ của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được yêu cầu cơ bản của công việc.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Giới thiệu về công ty Xuân Hà và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và động lực làm việc của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy, và thái độ của ứng viên.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên về quảng cáo số và khai thác khách hàng tiềm năng.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện và kết quả đạt được.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads?
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào để theo dõi và tối ưu hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo số mới nhất?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

5. Đánh giá ứng viên và ra quyết định:

Thu thập thông tin phản hồi:

Thu thập thông tin phản hồi từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.
So sánh các ứng viên với nhau dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

6. Onboarding và đào tạo:

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, và các quy trình làm việc.
Giới thiệu về đội ngũ và các bộ phận liên quan.
Cung cấp các tài liệu và công cụ cần thiết cho công việc.

Đào tạo:

Đào tạo về các sản phẩm/dịch vụ của công ty Xuân Hà.
Đào tạo về các công cụ và phần mềm mà công ty sử dụng.
Đào tạo về các quy trình và chính sách của công ty.

Lưu ý quan trọng:

Tính linh hoạt:

Quy trình tuyển dụng có thể cần điều chỉnh tùy thuộc vào tình hình thực tế.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Công bằng và minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch cho tất cả các ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên gia Khai phá Mỏ vàng Khách hàng tiềm năng (Ads) phù hợp cho công ty Xuân Hà! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments