Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Data-Driven Ads Strategist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tạo một về việc tuyển dụng Chuyên viên Data-Driven Ads Strategist tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng, tôi sẽ chia nhỏ quá trình này thành các bước rõ ràng và cung cấp thông tin chi tiết cho từng bước.

Tuyển Dụng Chuyên Viên Data-Driven Ads Strategist tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Mục Tiêu:

Tuyển dụng một Chuyên viên Data-Driven Ads Strategist tài năng, có kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa công ty, để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và đóng góp vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp.

Bước 1: Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng & Mô Tả Công Việc (Job Description)

Lý do tuyển dụng:

Mở rộng quy mô hoạt động marketing.
Tăng cường khả năng phân tích và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách quảng cáo.
Đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty trong bối cảnh cạnh tranh.

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Data-Driven Ads Strategist

Bộ phận:

Marketing/Digital Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Digital Marketing Manager

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu, xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu, nhằm tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập và phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), website, CRM và các nguồn dữ liệu khác.
Xác định xu hướng, insight và cơ hội để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, SQL, v.v.) để tạo báo cáo và dashboard trực quan.

Xây dựng chiến lược:

Phát triển chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu, bao gồm lựa chọn kênh quảng cáo, target audience, thông điệp quảng cáo, ngân sách và KPIs.
Đề xuất các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Triển khai và tối ưu hóa:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi hiệu quả quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (điều chỉnh ngân sách, target, creative, v.v.).
Báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Đề xuất các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, tập trung vào quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng khác.
Kỹ năng:
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, SQL, v.v.).
Có kiến thức sâu về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra insight và đề xuất giải pháp.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Tư duy logic, khả năng phân tích tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bước 2: Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng và các khu vực lân cận.

Xây dựng khung lương:

Xác định khoảng lương phù hợp dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và trách nhiệm của vị trí.

Chính sách phúc lợi:

Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, v.v.).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.

Bước 3: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Các kênh trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT).
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (sử dụng quảng cáo nhắm mục tiêu).
Website công ty: Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các kênh ngoại tuyến:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral).
Hội chợ việc làm.
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.
Các trung tâm giới thiệu việc làm.

Lưu ý:

Ưu tiên các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên IT.
Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Bước 4: Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm làm việc (ví dụ: Tuyển Gấp Chuyên Viên Data-Driven Ads Strategist - Thanh Khê Đông, Đà Nẵng).

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn, nêu bật cơ hội phát triển và thách thức.
Liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân.
Nêu rõ mức lương và các phúc lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn ứng tuyển rõ ràng, dễ thực hiện.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video đẹp mắt, chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện, tránh dùng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Bước 5: Sàng Lọc Hồ Sơ và Chọn Lọc Ứng Viên

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc.
Bằng cấp và chứng chỉ liên quan.
Sự phù hợp với văn hóa công ty.

Công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ tự động.
Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá năng lực ứng viên.

Lưu ý:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin và làm rõ các điểm chưa rõ.

Bước 6: Phỏng Vấn Ứng Viên

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên.
Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí công việc.
Chuẩn bị sẵn các tài liệu cần thiết (ví dụ: mô tả công việc, bảng đánh giá ứng viên).

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp) để đánh giá kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần thiết) để đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn và sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc phân tích dữ liệu và xây dựng chiến lược quảng cáo.
Bạn sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study cụ thể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo và phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên thể hiện tốt nhất khả năng của mình.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể, tránh các câu hỏi mơ hồ, chung chung.
Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên và đặt câu hỏi follow-up để làm rõ thông tin.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng, dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Bước 7: Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu (ví dụ: người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.
Đặt các câu hỏi về năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân và khả năng làm việc của ứng viên.
Lưu ý:
Xin phép ứng viên trước khi liên hệ với người tham chiếu.
Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Bước 8: Đánh Giá và Ra Quyết Định

Thu thập tất cả thông tin về ứng viên (hồ sơ, kết quả phỏng vấn, kết quả kiểm tra tham chiếu).
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn).

Bước 9: Đàm Phán Lương và Phúc Lợi

Thảo luận với ứng viên về mức lương và các phúc lợi.
Đưa ra đề nghị hợp lý, phù hợp với khả năng của ứng viên và ngân sách của công ty.
Thỏa thuận các điều khoản làm việc (thời gian thử việc, thời gian làm việc, v.v.).

Bước 10: Onboarding Nhân Viên Mới

Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ, tài liệu cần thiết.
Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong nhóm và các bộ phận liên quan.
Đào tạo nhân viên mới về công việc, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc.

Lưu ý Quan Trọng:

Tính linh hoạt:

Thị trường lao động IT thay đổi liên tục, hãy linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Đầu tư vào nhân sự:

Chú trọng đào tạo và phát triển nhân viên để giữ chân nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Data-Driven Ads Strategist tài năng cho công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments