Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Quảng cáo Kỹ thuật Sơn Trà

Tuyệt vời! Dựa trên yêu cầu của bạn, tôi sẽ bảng mô tả công việc một về cách tuyển dụng chuyên viên quảng cáo kỹ thuật IT tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng.

Tiêu Đề:

Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chuyên Viên Quảng Cáo Kỹ Thuật IT Tại Sơn Trà, Đà Nẵng (Tuyển Gấp)

Mục Tiêu:

Thu hút ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm và phù hợp với vị trí chuyên viên quảng cáo kỹ thuật IT.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.
Tìm ra ứng viên xuất sắc nhất, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

Nội Dung Chi Tiết:

I. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Vị Trí Cần Tuyển:

Tên vị trí:

Chuyên viên Quảng cáo Kỹ thuật IT

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, Phòng Phát triển Sản phẩm...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc...)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tổng quan:

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí và vai trò trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads...) nhắm mục tiêu đến đối tượng khách hàng IT.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trong lĩnh vực IT.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để hiểu rõ sản phẩm/dịch vụ IT và truyền tải thông tin một cách chính xác, hấp dẫn.
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Kinh nghiệm thực tế trong việc chạy quảng cáo Google Ads, Facebook Ads (tối thiểu X năm).
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các công cụ phân tích web (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Khả năng nghiên cứu từ khóa, viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và tối ưu hóa trang đích.
Kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quảng cáo các sản phẩm/dịch vụ IT (phần mềm, giải pháp công nghệ...).

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.

Yêu cầu trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint...) là một lợi thế.

Yêu cầu kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm quảng cáo trong lĩnh vực IT.

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí tương đương tại Sơn Trà, Đà Nẵng và các khu vực lân cận.
Đề xuất mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo...).

II. Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Dụng:

1. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Kênh trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tập trung vào các nhóm IT, marketing).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Kênh truyền thống:

(Có thể ít hiệu quả hơn trong trường hợp này)
Trung tâm giới thiệu việc làm.
Báo chí (ít phổ biến).

Kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (internal referral).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành IT, marketing tại Đà Nẵng.

2. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp Chuyên Viên Quảng Cáo Kỹ Thuật IT - Sơn Trà, Đà Nẵng - Lương Hấp Dẫn).

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, ấn tượng).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở phần I.2).
Yêu cầu về kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm.
Mức lương và phúc lợi.
Hướng dẫn cách ứng tuyển (gửi CV, thư xin việc...).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, chuyên nghiệp và tránh sai chính tả.

3. Thời Gian Tuyển Dụng:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc nhận hồ sơ.
Lên lịch phỏng vấn (dự kiến).
Đặt mục tiêu thời gian hoàn thành quá trình tuyển dụng.

III. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tải Thông Tin Tuyển Dụng:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh đã lựa chọn.
Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin tuyển dụng.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong JD.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với người quản lý trực tiếp và/hoặc bộ phận nhân sự.
Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kiến thức về quảng cáo trực tuyến và lĩnh vực IT.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: viết một mẫu quảng cáo, phân tích một chiến dịch quảng cáo...).

Vòng 3 (Phỏng vấn với cấp cao hơn):

Phỏng vấn với Giám đốc hoặc người có thẩm quyền cao hơn để đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và sự phù hợp với văn hóa công ty.

4. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (reference) do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ làm việc.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham khảo để đánh giá ứng viên.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí và văn hóa công ty.

IV. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding:

1. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên được lựa chọn.
Thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.
Soạn thảo hợp đồng lao động.

2. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty và đồng nghiệp.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ IT, quy trình làm việc và các công cụ sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào công việc.

V. Đánh Giá Hiệu Quả Tuyển Dụng:

1. Theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên mới:

Đánh giá hiệu quả công việc sau thời gian thử việc và định kỳ sau đó.
Thu thập phản hồi từ đồng nghiệp và người quản lý trực tiếp.

2. Đánh giá quy trình tuyển dụng:

Phân tích chi phí tuyển dụng.
Đánh giá thời gian tuyển dụng.
Thu thập phản hồi từ ứng viên về trải nghiệm tuyển dụng.

3. Điều chỉnh quy trình tuyển dụng (nếu cần thiết):

Dựa trên kết quả đánh giá để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai.

Lưu Ý Quan Trọng:

Địa phương hóa:

Vì bạn đang tuyển dụng ở Sơn Trà, Đà Nẵng, hãy tập trung vào các kênh tuyển dụng địa phương và nhấn mạnh các yếu tố thu hút ứng viên ở khu vực này (ví dụ: môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển, gần biển...).

Tính cạnh tranh:

Thị trường IT cạnh tranh gay gắt, vì vậy hãy đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Văn hóa công ty:

Xây dựng và quảng bá văn hóa công ty tích cực để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tính chuyên nghiệp:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch.

Đa dạng hóa:

Khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên.

Nếu bạn cần hỗ trợ thêm về bất kỳ khía cạnh nào, hãy cho tôi biết.

Contact seller Share

Comments