Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Trang Đích (Landing Page Experience) Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn tìm kiếm và tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Trang Đích (Landing Page Experience) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, bao gồm các bước từ chuẩn bị đến đăng tuyển và phỏng vấn:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Mục tiêu cụ thể:

Trang đích bạn muốn tối ưu để làm gì? (Ví dụ: Tăng tỷ lệ chuyển đổi đăng ký, mua hàng, tải tài liệu, v.v.)

Các chỉ số KPI:

Xác định rõ các chỉ số bạn sẽ dùng để đánh giá hiệu quả của chuyên viên (tỷ lệ chuyển đổi, bounce rate, thời gian trên trang, v.v.).

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Trang Đích (Landing Page Experience Specialist)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên)

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu hiệu suất trang đích (Google Analytics, Hotjar, v.v.) để xác định điểm cần cải thiện.
Thực hiện A/B testing các yếu tố trên trang (tiêu đề, hình ảnh, nội dung, CTA, bố cục, v.v.).
Đề xuất và triển khai các thay đổi thiết kế, nội dung để cải thiện trải nghiệm người dùng và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, thiết kế, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của trang đích.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các thay đổi, đề xuất các cải tiến liên tục.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về tối ưu trang đích và trải nghiệm người dùng.
Đảm bảo trang đích thân thiện với thiết bị di động và tối ưu tốc độ tải trang.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu trang đích, digital marketing, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc UX/UI, tâm lý học hành vi người dùng.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ A/B testing (Google Optimize, Optimizely, VWO).
Hiểu biết về SEO và các yếu tố ảnh hưởng đến thứ hạng trang.
Có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu chuyển đổi.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án e-commerce hoặc SaaS.
Ứng viên có chứng chỉ liên quan đến UX/UI hoặc Google Analytics.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Lương, thưởng, phụ cấp
Chi phí đăng tin tuyển dụng
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có)

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về IT, marketing, việc làm Đà Nẵng)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Tuyển dụng nội bộ:

Ưu tiên các ứng viên tiềm năng từ các bộ phận khác trong công ty.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Các diễn đàn, cộng đồng IT tại Đà Nẵng:

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và am hiểu thị trường địa phương.

II. Đăng Tin Tuyển Dụng

1. Soạn Thảo Nội Dung Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu Landing Page - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng)

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, nêu bật các điểm hấp dẫn của công việc.

Yêu cầu công việc:

Rõ ràng, cụ thể, giúp ứng viên tự đánh giá khả năng của mình.

Quyền lợi:

Hấp dẫn, cạnh tranh, thể hiện sự quan tâm của công ty đến nhân viên.

Thông tin liên hệ:

Đầy đủ, chính xác, giúp ứng viên dễ dàng liên hệ.

Hình ảnh/video (nếu có):

Tạo ấn tượng tốt và tăng tính tương tác.

2. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh đã chọn.
Theo dõi và trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Cập nhật trạng thái tin tuyển dụng thường xuyên.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã xác định.

Ưu tiên:

Các ứng viên có kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng phù hợp.

Loại bỏ:

Các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
Tìm hiểu về ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị không gian phỏng vấn thoải mái, chuyên nghiệp.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá tính cách, thái độ, kinh nghiệm làm việc.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức, kỹ năng chuyên môn.

Vòng 3 (Trưởng bộ phận/Giám đốc):

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty, khả năng đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu trang đích?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ phân tích web và A/B testing nào?
Bạn có thể chia sẻ một dự án tối ưu trang đích thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn làm thế nào để xác định các yếu tố cần cải thiện trên trang đích?
Bạn có kiến thức gì về UX/UI và tâm lý học hành vi người dùng?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và quyền lợi khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ, v.v.).
Sử dụng thang điểm đánh giá để đảm bảo tính khách quan.
Ghi lại các nhận xét về ứng viên.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.
Đặt các câu hỏi về năng lực, kinh nghiệm, thái độ làm việc của ứng viên.

IV. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng

1. Chọn Ứng Viên Phù Hợp:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, đánh giá và kiểm tra tham chiếu.
Xem xét các yếu tố khác như mức lương mong muốn, thời gian bắt đầu làm việc.

2. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc (mức lương, quyền lợi, thời gian làm việc, v.v.).
Yêu cầu ứng viên xác nhận việc chấp nhận lời mời làm việc.

3. Chào Đón Nhân Viên Mới:

Chuẩn bị đầy đủ các thủ tục giấy tờ cần thiết.
Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về công việc.

V. Lưu Ý Thêm

Địa phương hóa:

Tập trung vào các ứng viên địa phương (Đà Nẵng, Hòa Hiệp Bắc) để tăng khả năng gắn bó lâu dài.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên (môi trường làm việc, cơ hội phát triển, v.v.).

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Lắng nghe phản hồi:

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là đối với các vị trí chuyên môn cao.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Trang Đích phù hợp!

Contact seller Share

Comments