Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo Hòa Minh mới nhất

Tuyển dụng Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo là một vị trí quan trọng, đòi hỏi quy trình bài bản và chi tiết để thu hút ứng viên chất lượng. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả cho vị trí này tại Hòa Minh:

I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vị trí mới hay thay thế? Vì sao cần vị trí này vào thời điểm hiện tại?

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào sự phát triển của Hòa Minh? Các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs) cụ thể là gì?

Tầm quan trọng của vị trí:

Mức độ ảnh hưởng của vị trí đến hoạt động quảng cáo và kinh doanh của công ty.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo

Giới thiệu về Hòa Minh:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và những giá trị mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại Hòa Minh.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược phân tích dữ liệu, cung cấp insight sâu sắc để tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và hỗ trợ quá trình ra quyết định kinh doanh tại Hòa Minh.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và quản lý đội ngũ phân tích dữ liệu quảng cáo.
Xây dựng và triển khai các phương pháp, quy trình phân tích dữ liệu quảng cáo.
Phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác, dữ liệu CRM, dữ liệu website...) để đưa ra insight về hiệu quả chiến dịch, hành vi khách hàng, xu hướng thị trường...
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Tableau, Power BI, SQL...) để trực quan hóa dữ liệu và trình bày báo cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Kinh doanh, Sản phẩm...) để đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu, nhằm tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, cải thiện trải nghiệm khách hàng và tăng doanh thu.
Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ, phương pháp phân tích dữ liệu mới nhất vào hoạt động quảng cáo.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu.
Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động phân tích dữ liệu.

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Marketing, Tổng Giám đốc...)

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo, trong đó có ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của Hòa Minh, ví dụ: thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ trực tuyến...].

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, SQL, Python/R...).
Khả năng phân tích thống kê, dự báo và mô hình hóa dữ liệu.
Kỹ năng trình bày và trực quan hóa dữ liệu.
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (ROI, CPA, CTR, v.v.).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Học vấn:

Bằng cử nhân/thạc sĩ các chuyên ngành liên quan (ví dụ: Thống kê, Toán học, Kinh tế, Marketing...).

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ...).

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn cách thức ứng tuyển (nộp hồ sơ qua email, qua website tuyển dụng...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại...).
Thời hạn nộp hồ sơ.

3. Xác định Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

Cantuyengap, Việc làm uy tín, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về IT, Marketing, Quảng cáo...).

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về lĩnh vực IT và Marketing.

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của Hòa Minh.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

II. Triển Khai Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng mô tả công việc đã xây dựng để đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Đảm bảo tin tuyển dụng được viết hấp dẫn, đầy đủ thông tin và thu hút ứng viên.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và lĩnh vực để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc hồ sơ dựa trên yêu cầu công việc.
Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn và các yếu tố khác.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá nhanh các kỹ năng cơ bản và sự phù hợp của ứng viên với vị trí.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và động lực làm việc của ứng viên.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call với các quản lý cấp cao hoặc các thành viên trong bộ phận liên quan.
Đặt các câu hỏi chuyên sâu về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu và trình bày báo cáo.

Vòng 3 (Văn hóa):

Phỏng vấn với đại diện bộ phận Nhân sự hoặc lãnh đạo công ty để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
Đặt các câu hỏi về giá trị, quan điểm làm việc, khả năng hòa nhập và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ...) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu để đánh giá toàn diện các ứng viên.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.

6. Đàm Phán và Đưa Ra Đề Nghị:

Đàm phán về mức lương, chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Đưa ra đề nghị làm việc chính thức.

7. Onboarding:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình onboarding để giúp ứng viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

III. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn theo dõi và quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đo lường và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Cập nhật thông tin thị trường:

Theo dõi xu hướng thị trường lao động và mức lương để đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn (Vòng 2 - Chuyên môn):

Bạn đã từng xây dựng và quản lý đội ngũ phân tích dữ liệu quảng cáo như thế nào?
Bạn thường sử dụng những công cụ và phương pháp nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về việc bạn đã sử dụng dữ liệu để cải thiện hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn đối phó với những thách thức nào trong quá trình phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn cập nhật kiến thức về các công nghệ và phương pháp phân tích dữ liệu mới nhất như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu lớn (Big Data) không?
Bạn có thể trình bày về một dự án phân tích dữ liệu quảng cáo mà bạn tự hào nhất?

Bằng cách thực hiện theo này, Hòa Minh có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút được những ứng viên tài năng và tìm được Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo phù hợp nhất. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments